【法律分析】
因为女职工休产假的时间较长，可以达到3个多月甚至是更长的时间。在这段期间里，用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是，这样一来，往往会存在女职工休完产假回到公司上班后，发现自己原本的岗位被人顶替了，自己被“架空”了。 遇到这种情况，女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，女职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。另外，从职业的角度，女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚，在休产假期间，时常与在岗者取得联系，了解工作进程，以便于在休假完毕后尽快适应工作。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
休完产假回到公司，原岗位被顶替怎么办？
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如果女性在休完产假之后,之前的岗位被别人替代了,我们可以先和公司进行沟通,看公司是怎样的一个说法,如果公司的说法不能说服我们的话,我们就可以向相关部门进行举报,申请劳动仲裁,然后根据法律途径维护我们的正当权益,因为公司这...
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根据相关的法律,妇女在休产假期间,用人单位是要保留其原来岗位的,如果未经本人同意,就私自让别人顶替这个岗位,员工是可以要求公司做出赔偿的,而且用人单位不能因为女员工怀孕生育,降低女员工的工资,所以这个公司的做法已经违反了..
修完产假之后原本的岗位被替代，我该怎么办？
休假的时候，原岗位被其他人顶替。领导会给你重新安排工作的。你要尽快适应自己的新岗位。
在单位工作需要服从管理的。因为你在休假的时候，您的岗位必须有人顶替的。别人做的比你更好。你回来自己的岗位肯定就没有了。
休完产假回来发现自己的位置被别人顶替了，我该怎么办
生活中一些女性在休完产假后，会回到工作的岗位，却发现原来的岗位已经被别人代替了。遇到这样情况的时候，如果想要继续在公司发展，可以选择询问领导的意见。如果领导同意再回到原来的岗位，就可以继续在公司里工作，但如果领导执意要求休完产假后的自己再选择其他岗位，也可以换位思考。领导也只是想让员工能学习到更多方面的领域。
休完产假后一些女性在生完孩子后都要休产假，产假是公司给女性发放的休假福利，所以在这产假期间即使不上班也能拿到相对应的工资。但是对于公司而言，在考虑到女性休产假后，面对工作岗位上的缺失就会找其他人来顶替。以至于别人长时间的顶替了自己的工作岗位，慢慢的也不愿意换工作。遇到这样的情况也是能够被理解的，毕竟每一个工作岗位中都是需要不同的人才。
岗位被替代再去到公司当中，如果发现岗位已经被替代后，可以选择和领导直接商量。如果觉得还有必要在公司呆着，那就应该提高自身的学习领域，学习更多方面的才能，才不会被公司所淘汰。而如今的年轻女性大部分在休完产假后，还要承担起照顾孩子的责任，也正是因为如此让公司在选择招聘员工的时候，都不愿意招聘女性。
考虑换工作女性在休完产假后，也会发现和社会有脱轨的现象，以至于在工作当中都不会被领导所认可。尤其是女性在有了孩子以后，大多数都是以孩子为中心，导致在工作当中没有付出努力，则会遭到领导的批评。所以女性在选择从入职场后，一定要把自己的家庭安排妥当后，再考虑走入职场。工作的机会是有很多，但是在选择照顾孩子的时候就只有短暂的几年时间。
这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作岗位。
我国《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但是，在特殊情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，这主要是指两种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是劳动者不能胜任工作的。如果不存在这两种情形一般是不能任意调整的。
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