CI 即企业形象系统(Corporate Identity System)。它是指企业为塑造外在形象，通过统一的企业形象识别系统的建立，运用整体传达沟通系统，将企业的经营理念、企业文化和企业经营活动的信息传递出去，以展现企业的个性和精神，与社会公众建立双向沟通的关系，从而使社会公众产生认同感和共同价值观的全部活动和工作。
检查的重点，主要是指脚手架及大模板工程、基坑开挖、塔吊及起重吊装作业、临建设施、围挡墙（包括停工的工程）、建筑装饰装修工程、施工临时用电等7项主要内容：
（一） 脚手架及大型模板工程
1、 脚手架立杆基础是否做到基础平整、坚固，排水通畅（设排水沟）；
2、 脚手架与建筑物的拉结是否牢固可靠，数量是否符合要求；
3、 安装使用整体提升式脚手架有无备案证（市建管局备案）；
4、 悬挑脚手架悬挑梁是否采用型钢（工字钢等）；
5、 搭设的接料平台是否有独立支撑系统，严禁与脚手架相连，严禁在脚手架上悬挂水桶等重物；
6、 模板支撑系统要有受力分析、计算和经施工、监理单位的技术负责人审批，确保基础稳固、支撑可靠；
7、 是否严格执行模板安装、拆除前的审批制度，大型模板立放时是否有固定堆放架，并有稳定的支撑和防倾倒措施（审告）。
（二）基坑开挖
1、 基坑开挖前有无对现场周边环境进行安全评估并按规定实施防护（开工前的安全评估报告）；
2、 基坑开挖前有无专项施工组织设计并经施工、监理及建设单位的三方审批盖章。深度超过 5米或虽不超过5米但是周边环境复杂的基坑，必须经甲级资质的设计单位设计支撑防护方案（有关单位的技术负责人和单位章）；
3、 基坑开挖后对边坡、临边等，有无及时实施阶段性的防护并有责任人签字的验收、观测记录（验收记录表）；
4、 基坑开挖工程有无指定专人负责、专人监护，有无边坡及毗邻建筑物、构筑物的变化情况记录（监控记录表）。
（三）塔吊及起重吊装作业
1、 拆装塔吊的队伍是否具备相应的资格，塔吊司机、指挥人员是否持证上岗（复印件加盖公章）；
2、 塔吊拆装、验收、使用等相关方案的手续是否健全并严格执行；
3、 塔吊在安装、修理中，是否违章采用其它代用件及代用材料，是否使用自行改装塔吊（查维修记录）；
4、 塔吊各类保险装置是否齐全有效；基础是否按照国家有关规定和说明书的要求施工，基础资料齐全，排水措施有效；防雷装置是否齐全、可靠（检查塔吊基础资料，避雷装置）。
（四）围挡墙
1、 砖砌围墙有无按规范的规定和市建委的要求制定设计和施工技术方案；
2、 砖砌围墙是否安全、美观，做到基础、墙体砌筑牢固可靠，有无使用粘土、杂土砌筑，有无砌筑空心墙；
3、 围墙内外无依墙堆放建筑材料、建筑垃圾；建筑垃圾是否及时清运；
4、 砖砌围墙有无出现裂缝、倾斜、塌陷的情况，达不到要求的必须立即拆除重砌（严格实施）；
5、 项目经理、总监及安全监管人员是否对围挡墙定时进行检查、验收，填写验收纪录；
6、 有无防范风暴潮的制度和实施的措施（上樯）。
（五）临建设施
1、 临建设施砌筑使用的砖、石、砂浆及屋梁等是否符合要求，严禁干砌；
2、 屋面是否使用红瓦，不得采用石棉瓦，严禁使用菱苦土板房；
3、 项目经理、总监及安全监管人员是否对临建设施进行定时检查、验收，填写验收纪录；
4、 有无防范风暴潮的制度和实施的措施（上墙）。
（六）建筑装饰装修
1、 现场有无建立健全消防安全责任制，落实消防安全的各项管理制度，配备消防装置，电箱、仓库等部位配备干粉灭火器，设置安全通道。
2、 对易燃易爆、有毒化学物品的购买、运输、保管、发放、使用等环节有无严格的管理措施；对电气焊等动火作业有无严格执行动火审批和监控（动火监护人，审批表）；
3、 临时用电有无执行"三级配电、两极保护"、"三相五线制"的规定。
（七）施工临时用电
1、 变（配）电室有无可靠的防雨措施；
2、 施工现场在大雨天气是否停止供电作业，雨后有无对所有用电设施和线路进行检查并做记录；
3、 有无严格执行"三级配电、两极保护"，"三相五线制"的规定，接零保护是否可靠。 检查中发现达不到上述条款中的任何一项，工程必须立即停工整改，下达隐患整改通知书。因整改措施不力或拖延整改的，将给予有关责任单位和责任人严肃处罚。
三、“一标五规”
包括：一标: 《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99) 五规: 《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ46-2005) 《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ80-1991) 《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》(JGJ88-1992) 《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ130-2001) 《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ128-2000)。
扩展资料：
检查方法
要采取"一看（资料）、二查（现场）、三提（问题）、四反馈"的检查方法。
首先，要检查安全管理资料，主要检查施工组织设计、安全技术交底、安全测试、安全验收、安全检查等记录，要检查这些资料有无责任单位、责任人的签字盖章。
其次，检查施工现场安全防护的实施情况，重点检查脚手架等7项内容（详见检查重点）。 在检查的过程中要对陪检的人员进行安全防护和安全知识的提问，一是落实现场安全防护措施的真实性，二是检查有关人员对安全防护措施的掌握情况。
最后，要将检查的结果进行现场反馈，对存在的隐患下达安全事故隐患通知书，隐患严重的要下达责令停工整改通知书。
各检查组、各有关单位，在检查中遇到技术性较强的问题，难以判定的，要立即上报。这次检查要针对汛期的特点，重点检查监控邻近山体、坡地、低洼及沿海一线的在建、新建和停建工程，严格落实安全防范措施，严防因风暴潮引起的倒塌、山体滑坡及水淹等事故。
参考资料来源：百度百科——企业形象识别系统
什么是CI
Corporate Identity System，即企业形象识别系统，是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。在当今国际市场竞争愈来愈激烈，企业之间的竞争已不是产品、质量、技术等方面的竞争，已发展为多元化的整体的竞争。企业欲求生存必须从管理、观念、形象等方面进行调整和更新，制定出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化。
现在的市场竞争，首先是形象的竞争，推行企业形象设计，实施企业形象的竞争，推行企业形象设计实施企业形象战略。为统一和提升企业的形象力，使企业形象表现出符合社会价值观要求的一面，企业就必须进行其形象管理和形象设计。
扩展资料
CI系统包括MI（核心理念）、BI（制度）和VI（视觉）三部分，也即是三个层次。最核心的是核心理念，包括企业核心价值观、愿景和使命。一般公司没有专门的宣传部门的话，CI管理自然是落在HR头上。管理中制度与视觉可以在日常工作制定相关的规章制度来约束大家，而核心理念即企业的企业文化则需要多方位、多角度地在工作中点滴渗透融入。
CI包含视觉、行为及理念三大识别系统，分别从这三方面着手，先从最简单的视觉开始，如设计企业LOGO及延展应用、小到页眉页脚、工牌、制服、水杯等，第二步就是行为，包括礼貌用语、固定话术等等，以上都是可以以相关的制度来约束的。
最难的是理念部分了，不过要做好前两步也是需要相当长的一段时期，相信在操作的过程中，随着对企业的了解而对理念部分有更好的思路了。
参考资料来源：百度百科-ci体系
CI具体指的是什么？
CI就是企业文化识别系统。
CI是由MI、BI、VI三者所构成的。 VI——视觉系统 （品牌体系），重点是对准市场销售开发的系统。MI、BI——思想系统、行为规范系统（文化体系），重点是对对准市场销售开发的系统。
MI、BI——思想系统、行为规范系统（文化体系），重点是对准企业管理而开发的系统。 品牌体系（VI）与文化体系 （MI、BI）二者相得益彰，对企业的生存与发展起得助推器的作用。
扩展资料：
CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。
CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。
CIS一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity(BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。
参考资料：
CI规范管理内容与要求（要详细）
CI具体是指：将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使其对企业生产一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。
CI设计是60年代由美国首先提出，70年代在日本得以广泛推广和应用，它是现代企业走向整体化、形象化和系统管理的一种全新的概念。
Corporate Identity System，即企业形象识别系统，是企业大规模化经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。在当今国际市场竞争愈来愈激烈，企业之间的竞争已不是产品、质量、技术等方面的竞争，已发展为多元化的整体的竞争。
扩展资料：
CI设计规划过程
CI设计规划与实施导入是一种循序渐进的计划性作业，整个计划的进行于推展，综合国内外企业导入CI的经验。其作业流程大约可分为下列五个阶段：
1.企业实态调查阶段 把握公司的现况、外界认知和设计现况，并从中确认企业实际给人的形象认知状况。
2.形象概念确立阶段
以调查结果为基础，分析企业内部、外界认知、市场环境于各种设计系统的问题，来拟定公司的定位与应有形象的基本概念，作为CI设计规划的原则依据。
3.设计作业展开阶段
根据企业的基本形象概念，转变成具体可见的信息符合。并经过精致作业于测试调查，确定完整并符合企业的识别系统。
4.完成于导入阶段
重点在于排定导入实施项目的优先顺序、策划企业的广告活动以及筹组CI。
参考资料来源：百度百科-CI体系
CI规范
ci的具体组成部分
mi：理念识别 bi：行为识别 vi：视觉识别
什么是cis ？
cis是corporate identity system的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企业的ci设计这一概念。据说是美国ibm公司是这方面开先河者。
cis的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。
cis的意义：对内，企业可通过ci设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。 对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。
mi：理念识别
企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等，对外影响企业的公众形象、广告宣传等。 所谓mi，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。 mi的主要内容包括 企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产业构成，组织体制，管理原则，社会责任和发展规划等。
bi：行为识别
置于中间层位的bi则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。
vi：视觉识别
vi：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在ci设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。 vi系统： a.基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。 b.应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、 公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。
一套vi设计的主要内容：
i．基本要素系统
a.标志
b.标准字
c.标准色
d.标志和标准字的组合
ii．应用系统
a.办公用品：信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、
帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。
b.企业外部建筑环境：
建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。
c.企业内部建筑环境：企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、pop广告、货架标牌等。
d.交通工具：轿车、面包车、大巴士、货车、工具车、油罐车、轮船、飞机等。
e.服装服饰：经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、
工作帽、钮扣、肩章、胸卡等。
f.广告媒体：
电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。
g.产品包装：
纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。
h.公务礼品：
t恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。 i.陈列展示：橱窗展示、展览展示、货架商品展示、陈列商品展示等。
j.印刷品：
企业简介、商品说明书、产品简介、年历等。
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