山东小兵电商不可靠。根据查询相关信息显示小兵电商是由年轻团队建成的公司，创立于2021年3月，创始人团队是清一色的90后大学期间创业，开始成立，截止到2022年该公司的公司体制还不完善，经了解该公司正在起步阶段，人员不足。山东小兵电商经营范围包括一般项目：日用百货销售、服装服饰零售、电子产品销售等。
小兵生活积分兑换怎么用
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先说说我自己的经历，我在2016年初，公众号特别火的时候，开始踏入新媒体运营的行列。当时公司给我开的薪资在5000元，此时我已经有了一年多的工作经验，不过之前偏营销策划。
新媒体运营和常规的文案是不一样的，因为新媒体是以增长为核心的岗位，他不像广告文案那样，需要你脑洞大开。文案需要先满足甲方爸爸需求，而新媒体的唯一甲方就是用户。
当时和我一同加入这家公司的同事，收入也和我差不多，总体来说，当时刚入门的新媒体小编在二线城市就是这个价格。
如今到2021年，杭州的房价早就涨了一倍多，这个职位价格也稍微涨了一丢丢，大概同样水平的价格在6000-8000左右，新媒体主编在0.8k-1.5万。
再来说说我对运营这个职位的认知。
运营的英文名称叫operation（操作），这个岗位最近几年贼火，很多运营认为自己的工作偏打杂，没有技术含量。
任何传统岗位，只要在后面加上运营二字，瞬间高大上，但是一问薪资只有3000块。我来举个例子：人事运营，其实就是做招聘的；商家运营，其实就是销售；社群运营，拉个微信群做销售。
我比较熟悉的有三种，一种是内容（新媒体）运营。
比如抖音运营、公众号运营、微博运营、小红书运营、知乎运营，这类运营目前市场需求极大，因为现在所有的公司都非常缺曝光、缺流量。而懂得获取流量的人非常少！很多公司虽然有这个岗位，但是这些运营普遍收入较低，经验偏少，没人带，根本就带不来结果。（这些运营如何提升，后面我会回答）
还有一种是电商运营。电商运营里，有平台岗运营，比如阿里、京东的小二，这类运营收入一般比较高；还有就是某个品牌的运营，这类的运营相对来说门槛较低，收入也不高。记得在2014年时候，我们公司的运营小兵大概也就4000左右的薪资。
最后一种是产品运营。一般来说，只有规模较大，有自己独立产品（app)的公司才会有这个职位，因为我过往服务的公司里，很少有独立的产品，所以对这个职位认知比较少，但是在百度、阿里、腾讯、字节跳动这样的公司里，比较常见。
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说完常见的三类运营，再来说说我对运营收入偏低的认知，运营工资低主要有这几个原因：
1.运营入门门槛偏低，基层运营市场供大于求
很多公司招运营的要求里有一条：应届毕业生也可以。
所以说，一份连毫无经验的应届毕业生也能干的工作，怎么可能一上来就给你高工资呢？
还有一些公司的运营日常工作就是到处复制粘贴，或者简单上传视频，公众号排排版，这种工作对人的要求不高，一般入职三天就能轻松掌握。
曾经有人总结过：广州大量直播运营冗余，杭州大量电商运营冗余，北京大量新媒体运营冗余。
2、运营要会的工具不是太复杂，给人一种不专业的感觉
相比较产品要会的原型图，技术要会的各种算法语言，设计师要会的Ps、Ai等专业图形设计软件，运营只要会Office办公套餐就可以了。
所以运营比其他的岗位更容易上手。反正当初我做新媒体运营的时候，唯一使用的软件就是Word和Excel。
3.（基层）运营的产出价值偏低，这也许是核心原因。
大多数公司的运营，只是一个工具人，这一点我深有体会。
设计能为公司提供一张张有逼格的图片，提供人性化的交互方案，产品能帮公司app设计一系列吸引用户的功能，开发能让需求变成现实可用的工具，运营能干啥呢？
就拿我熟悉的新媒体运营来说，要是真的有像咪蒙那样篇篇10万+的本事，那我为什么不自己单干？我去公司上班，就是因为自己没有这个本事，没有能力获得客户，所以才会委曲求全。
因为处于基层，能主动调动的资源非常有限，也许你在加入的时候踌躇满志，但是很快会在互相甩锅的职场氛围里丧失斗志，最后只能认输，承认自己的平庸。
运营的低产出=老板认为你应该拿低薪.
好的运营需要资源，而基层运营得不到资源，所以没有产出，老板认为你没有价值，不会给你很高的薪资。
运营这个岗位是最需要资源的，同时也是最容易被忽视的，好的运营，需要用钱砸出来，特别是电商行业。很多老板，既要马儿跑，又要马儿不吃草。
我记得很清楚，在很多年前，公司请人拍了一个宣传片，让我去推广这个片子，当时我还是个职场新人，根本就不懂，也没有人教，最后我经过百度，才知道推广这样一个片子是要给平台交钱的，而现实是公司没有预算呵呵。
如果我从那家公司离开，我会如何同面试官交流？我说自己负责推广公司的宣传片，在0预算的情况下获得50个阅读？这估计要把别人笑死。
现在还有很多公司老板，白嫖思维太严重。比方说前不久我面试一家单位，负责人说：我们部门的运营是没有任何预算的，我内心已经一万个草泥马。没有预算，就想让运营做出百万粉丝，千万曝光，有这本事，我为什么不自己干？
其实对于运营来说，你要结果可以，前提是资源要给够，否则就是在赌博。
曾经的阿里小兵，靠淘宝“店小二”上市，身家达十亿
小兵生活积分兑换方法如下：
1.商家中心 → 会员/活动 → 新会员卡
2.选择编辑会员卡
3.填写会员卡所对应的信息，并将会员卡开启
4.填写会员卡折扣数
5.在会员卡购买功能中设置会员卡的购买金额和有效时长（一般建议为一年）
6.余额和充值功能由商户设置是否支持会员卡线上充值（若选择否，用户不可以进行线上充值）
7.积分功能暂未开启，可以不设置
8.填写完成后点击保存
近几年来， 百雀羚 这家中国本土老牌化妆品公司“老树新生”，在中国化妆品市场中成功实现逆袭，无论从品牌认知还是销售收入皆成为了中国本土化妆品牌的新霸主，也是 天猫平台上排名第一的国货品牌 。
但是背后的推手壹网壹创却显得尤其名不见经传 。
今日，壹网壹创终于熬出头。 随着深圳证券交易所内一声鸣锣声响，杭州壹网壹创 科技 股份有限公司（下称网创）正式登陆深交所创业板。成为A股化妆品电商代运营第一股， 也是继4年前宝尊登陆资本市场后的又一匹黑马 。
壹网壹创成立于2012年4月 ，主营业务是为国内外知名快消品品牌提供全网各渠道电子商务服务，通过全方位提供线上服务，帮助品牌提升知名度与市场份额。
其中，提供 品牌线上营销服务的品牌 主要是百雀羚、三生花、露得清；提供 线上管理服务的品牌 主要是百雀羚、伊丽莎白雅顿、欧珀莱、沙宣、大宝、宝洁、OLAY、达尔肤、雅芳、美肤宝、毛戈平、AUSSIE、佳洁士、杨森； 线上分销的品牌 则涵盖伊丽莎白雅顿、赫妍、兰芝、吕、艾碧诺、雪花秀、梦妆、露得清。
说到壹网壹创不得不提到它的 创始人，林振宇 ， 是一名阿里巴巴集团的前员工 ， 曾和聚美CEO陈欧同时被列入化妆品行业十大80后企业家榜单 。
80后的他，家世不显赫，学历不高，只有职校学历的他，据说是在一家咖啡馆做服务员时，遇上了阿里集团在招聘市场人员，才有机会进入了阿里集团。
他和众多阿里巴巴的中高层离职创业不同，直到2010年从阿里离职，林振宇依然只是阿里集团数以万计的普通员工之一。
出自阿里让林振宇深谙电商平台发家之道 ，林振宇离开阿里两年后，2012年拿下了百雀羚在淘宝电商平台的销售代理权，开始“开网店”卖货，从此开始了人生的逆袭。 利用买卖产品赚差价收益、代理品牌收取服务费，让壹网壹创迅速发展 。
2015年壹网壹创为百雀羚提供品牌线上营销服务，像之前 百雀羚推出的《四美不开心》、宝洁的《“头”等大事》 等营销案例均由壹网壹创在幕后运作。有一次母亲节时候， 百雀羚推出的长图广告《一九三一》获得了500多万的阅读量，成为美妆营销的经典案例 。
从2015年接手百雀羚业务， 连续4年，获得“双十一”天猫全网美妆类目的第1名的业绩 ，霸主地位至今仍无人撼动，也成功拉动壹网壹创的业绩大幅飙升。
在七年后，林振宇的壹网壹创将以38.3元的价格发行2000万股，占发行后总股本不低于25%，以此推算其发行市值约30亿。
林振宇上市前共持有壹网壹创66.05%股权，即便股权稀释后， 这个曾经的“阿里小兵”身家将达到十亿量级 。
林振宇在上市仪式上致辞，未来任重而道远，壹网壹创将通过深化现有业务，拓展创新业务，提升公司的服务能力和核心竞争力， 同时积极树立资本市场上的优异形象。
我们也坚信，壹网壹创定将创造出更加优异的经营业绩回报广大投资者、回报 社会 。
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