不会。根据相关资料查询显示公司辞退孕期员工，属于违反劳动法的行为。《女职工劳动保护规定》第七条规定女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
孕期因公司裁员遭到辞退应该如何计算赔偿金
编外人员怀孕不会被辞退，这是劳动合同规定的，是不允许辞退怀孕女工的。所以大家不要担心，安心工作就好了。编外人员虽然相对一些外面的私企来说要稳定很多，但是相对于编制内的员工来说各个方面还是差一点，所以如果条件允许的话建议大家去考编，可以一边工作积累经验，一边考编，考编的机会相对于国考要多一些，大家要关注一下相关公告及时的报名参考哦！
女生在职场上面有的时候是会处于劣势之中，在照顾家庭孩子的责任方面可能会耗费一些时间，而事业单位其实对女生这方面是比较照顾的，会体谅女性职员一些，这也是很多女性选择考事业单位的原因之一。
编外人员怀孕会被辞退吗
员工刚生完娃又怀上被单位开除，你如何看待这件事？
用人单位无故辞退孕妇的补偿金是按照孕妇的实际工作年限来计算的，孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资，孕妇实际工作年龄还不满6个月的，要支付半个月的工资进行赔偿，但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为什么有些单位以各种理由开处怀孕女性？
有很多的事业单位，他们在招聘人的时候一般都不喜欢招聘女生。因为他们觉得女生可以说是非常麻烦的，有的女生她们要谈恋爱，甚至会结婚生孩子，就耽误很长的工作时间，让那些老板十分的头疼。所以在招聘的时候要招聘那些有家庭的，而且已经生完孩子，不需要再生的了。在重庆有一位女生，她在生完孩子来上班的时候，发现自己又怀孕了。
这件事情发生了，工作单位就十分的不满就直接开除了。让这个女子表示十分的无语，自己是一个孕妇，而且还刚刚怀孕就遭受这种不公平的待遇，自己的权益没有得到相应的保护。自己只是怀孕而已就被开除，劳动法对她来说是没有很大的作用的。
这名女子她之前就已经怀孕了，而且生下了孩子，再回来工作的时候没多久，又怀了一个孩子。而且现在这个孩子在她肚子里面已经有两个月的时间了，这样连续的休产假，对于那些事业单位来说是不能够理解的。连续休产假，让事业单位的人员都觉得自己不用聘请这个工人。产假肯定有带薪的，如果连续的休产假的话，那么公司还要发放相应的钱财，他们无疑是很吃亏的。事业单位他们也不能够接受女子出现怀孕的状况，如果这名女子她要去休产假的话，那么她直接可以辞职了。毕竟谁也不能够理解，连续休产假，而且还带薪的这个状况。
其实在法律上很多的情况都是可以保护孕妇的，但是由于这个孕妇连续的怀孕，而且连续休产假，如果拿到哪个事业单位来说，都是不能够接受的。现在的女性她们在生活和事业上都做出了很大的牺牲，为了自己有很好的工作，就直接的不要孩子。甚至有的人事业心非常强，结婚之后都不要孩子，只为了努力的工作，有的时候就会出现很多的问题。
有的公司它是十分人性化的，在每一个人都会有休产假的机会，但是这种连续怀孕确实让事业单位不能够接受。其实事业单位她所做的已经是很合乎情理的了，在辞退之后就直接到赔偿了工资，而且还发放了两个月的工资，让她的生活可以得到相应的保障，让她可以另谋出路。这件事情其实事业单位所做的，虽然有一点不对，但是他们也是为了自己的利益所考虑。这种连续怀孕对于公司来说是吃亏的，而这个孕妇也没有必要揪着这件事情不放，本来就是自己出现了这样的状况，而应该从自己自身上反省才对。
澄清不是有的公司不喜欢怀孕的员工，是所有公司都不喜欢怀孕的员工！
首先公司的首要目的和最终目标就是盈利，不同于慈善机构和公共事业单位，为了盈利公司基本上是开源节流，能省就省，恨不得一个人掰成两人用，这也就是为什么大多数公司推崇加班文化，而没有一个公司原因养闲人。
怀孕的员工对公司来说是一笔显而易见的费用支出，国家法定的产假，公司得无条件接受， 正常支付工资。员工在怀孕期间基本就成了特殊关照对象，脏活重活累活不管是公司还是同事都会出于对弱势群体的照顾尽量不让孕妇做，也就是怀孕后即使你还在公司正常上班贡献度也大不如从前。孕妇在怀孕期间尤其是前几个月身体情况多变心情也不稳定工作状态基本时好时坏，她也不想这样可是身体就是这么客观反应，工作质量可能得不到保障。怀孕期间身体不舒服啊产检啊可能会较高频率的请假，领导也会有些不乐意。
公司跟孕妇如果产生任何纠纷，公司不论是舆论上还是法理上都是处于被动的，以防任何的不愉快，大多数公司都不喜欢怀孕的员工。
职场是残酷的，对女性尤为苛刻，我们一方面在倡导男女平等，却在很多地方表现出明显的职场性别歧视，女生结婚怀孕生小孩生二胎，基本都被视为女性被聘用、职业晋升的扣分项。
公司不喜欢怀孕的员工是从自身利益出发，可以理解，但是希望越来越多的公司原因牺牲部分利益，承担更多社会责任，对女性，对怀孕员工体现出更多平等和宽容。毕竟母亲是世界上最伟大的绝色，值得被全人类尊重。
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