行业集中度的衡量指标

   2022-07-20 00:04:12 网络410
核心提示:行业集中度是决定市场结构最基本、最重要的因素,集中体现了市场的竞争和垄断程度,经常使用的集中度计量指标有:行业集中率(CRn指数)、赫尔芬达尔—赫希曼指数(Herfindahl-HirschmanIndex,缩写:HHI,以下简称赫希曼指数

行业集中度的衡量指标

行业集中度是决定市场结构最基本、最重要的因素,集中体现了市场的竞争和垄断程度,经常使用的集中度计量指标有:行业集中率(CRn指数)、赫尔芬达尔—赫希曼指数(Herfindahl-HirschmanIndex,缩写:HHI,以下简称赫希曼指数)、洛仑兹曲线、基尼系数、逆指数和熵指数等,其中集中率(CRn)与赫希曼指数(HHI)两个指标被经常运用在反垄断经济分析之中。

测量行业集中度的具体方法和相应指标有很多,这里选用绝对集中度(>CRn)和赫佛因德指数(HI)作为衡量市场集中度指标。 行业集中率是指该行业的相关市场内前N家最大的企业所占市场份额的总和。例如,CR4是指四个最大的企业占有该相关市场份额。同样,五个企业集中率(CR5)、八个企业集中率(CR8)均可以计算出来。但是,集中率的缺点是它没有指出这个行业相关市场中正在运营和竞争的企业的总数。例如,具有同样高达75%的CR4在两个行业份额却可能是不相同的,因为一个行业可能仅有几个企业而另一个行业则可能有许多企业。CRn指数是以产业中最大的n个企业所占市场份额的累计数占整个产业市场的比例来表示。设某产业的销售总额为X,第i企业的销售额为:Xi,则第i企业的市场份额为:Si=Xi/X,又设CRn为该产业中最大的n个企业所占市场份额之和,则有:(见右图公式一)

一般认为,即如果行业集中度CR4或CR8<40,则该行业为竞争型;而如果30≤CR4或40≤CR8,则该行业为寡占型。

CRn的计算又可细分为以下两种情况:

(1)已知该行业所占市场份额的情况下,其计算公式:(见右图公式二)

其中:Si是第i个企业所占市场份额,是这个行业中企业总数。

(2)已知该行业的企业的产值、产量、销售额、销售量、职工人数、资产总额等的情况下,其计算公式:(见右图公式三)其中:

CRn:规模最大的前几家企业的行业集中度;

i:表示第i家企业的产值、产量、销售额、销售量、职工人数、资产总额等;

n:产业内规模最大的前几家企业数;

N:产业内的企业总数。通常n=4或者n=8,此时,行业集中度就分别表示产业内规模最大的前4家或者前8家企业的集中度。

根据美国经济学家贝恩和日本通产省对产业集中度的划分标准,将产业市场结构粗分为寡占型(CR8 ≥ 40)和竞争型(CR8<40%)两类。其中,寡占型又细分为极高寡占型(CR8 ≥ 70%)和低集中寡占型(40% ≤ CR8<70%);竞争型又细分为低集中竞争型(20% ≤ CR8<40%)和分散竞争型(CR8<20%)。 (1)指数概念

HI指数即赫佛因德指数—赫希曼指数(Hirschman-Herfindahl Index),是指基于该行业中企业的总数和规模分布,即将相关市场上的所有企业的市场份额的平方后再相加的总和。这个指标最初由A·赫希曼提出,1950年由哥伦比亚大学的0·赫尔芬达尔在他的博士论文《钢铁业的集中》中进一步阐述。赫希曼指数具有数学上绝对法和相对法的优点使它成为较理想的市场集中度计量指标,它可以衡量企业的市场份额对市场集中度产生的影响,成为政府审查企业并购的一个重要行政性标准。

该指数用公式表示为:(见右上图公式四)

这一指数的含义是:它给每个企业的市场份额Si一个权数,这个权数就是其市场份额本身。可见,它对大企业所给的权数较大,对其市场份额也反映的比较充分。指数值越大,集中度越高,反之越低。

(2)赫希曼指数在反垄断分析中的应用

第一、低度集中市场。美国和欧盟的《并购指南》一致认为,若企业并购后市场上赫希曼指数不足1000的情况下,属于安全港,并购不具反竞争效果。

第二、中度集中市场。美国认为,企业并购后市场上赫希曼指数在1000至1800之间,且并购后较并购前的赫希曼指数提高低于100个点,一般不具反竞争效果;但若赫希曼指数提高了100个点以上,则可能具有反竞争效果,需要作进一步分析。欧盟则认为,企业并购后市场上赫希曼指数位于1000-2000之间,且并购后较并购前的赫希曼指数提高低于250个点,一般不具有反竞争效果,但有例外;如果并购后较并购前的赫希曼指数提高了250个点或以上,则可能具有反竞争效果,需要作进一步分析;在中度集中市场,欧盟比美国初始门槛宽松。

第三、高度集中市场。美国认为,企业并购后赫希曼指数提高超过1800时,属于高度集中市场,且并购后较并购前的赫希曼指数提高低于50个点,一般不具反竞争效果;如果并购后较并购前的赫希曼指数提高了50个点以上100个点以下,则可能具有反竞争效果,需要作进一步分析;如果并购后较并购前的赫希曼指数提高了100个点以上,一般具有反竞争效果,但需要综合其它因素作进一步分析。而欧盟则认为,赫希曼指数提高超过2000时,才属于高度集中市场,且并购后较并购前的赫希曼指数提高低于150个点,一般不具有反竞争效果,但有例外;但如果并购后较并购前的赫希曼指数提高了150个点或以上,则可能具有反竞争效果,需要作进一步分析;在高度集中市场,欧盟与美国存在市场集中度门槛级差。

第四、实践中的赫希曼指数的价值。企业并购中实测出的赫希曼指数通常比美国和欧盟《并购指南》规定的赫希曼指数标准要高得多,说明《并购指南》规定的赫希曼指数标准仅供参考,不能在企业并购的反垄断执法决策中起决定性作用,实际执法决策时要综合考虑市场集中度、市场份额、市场进入障碍、单边效应、协调效应与效率等因素,还要考虑是否有予以除外或豁免的事由等。

bc类企业可以办理跨国公司跨境资金集中运营业务吗

这个就是针对金融机构的集中运营趋势,采用后台运营、交付共享的产品模式,提供集中录入、集中审核等服务,使后台操作更加规范化、标准化、专业化。其目的是为了减轻客户前台流程运营及操作的压力,释放前台营销活力。

行业集中度cr4怎么算

法律分析:近三年执行外汇管理规定年度考核B(含)类以上可以办理跨境资金集中运营业务。合作银行考核等次下降,不符合条件的,仅能办理原有相应业务,不可再办理新业务。

跨国公司开展跨境资金集中运营业务,应通过主办企业所在地国家外汇管理局分支局(以下简称所在地外汇局)向所属外汇分局、管理部(以下简称分局)备案,提交以下材料:

(一)基本材料

1.备案申请书(包括跨国公司及主办企业基本情况、拟开展的业务种类、成员企业名单、主办企业及成员企业股权结构情况、拟选择的合作银行情况等);

2.跨国公司对主办企业开展跨境资金集中运营业务的授权书;

3.主办企业与合作银行共同签署的《跨国公司跨境资金集中运营业务办理确认书》(见附1);

4.主办企业及境内成员企业营业执照复印件和货物贸易分类结果证明材料;

5.境外成员企业注册文件(非中文的同时提供中文翻译件);

6.金融业务许可证及经营范围批准文件(仅主办企业为财务公司的需提供)。

以上第2项材料应加盖跨国公司公章,其余材料均应加盖主办企业公章。

法律依据:《跨国公司跨境资金集中运营管理规定》

第二条 本规定所称跨国公司是以资本联结为纽带,由母公司、子公司及其他成员企业或机构共同组成的联合体。

主办企业,是指取得跨国公司授权履行主体业务备案、实施、数据报送、情况反馈等职责的具有独立法人资格的一家境内公司。主办企业为财务公司的,其从事跨境资金交易应遵守行业管理部门的规定。

成员企业,是指跨国公司内部相互直接或间接持股的、具有独立法人资格的各家公司,分为境内成员企业和境外成员企业。与主办企业无直接或间接持股关系,但属同一母公司控股的兄弟公司可认定为成员企业。

金融机构(财务公司作为主办企业的除外)、地方政府融资平台和房地产企业不得作为主办企业或成员企业参与跨国公司跨境资金集中运营。

第三条 本规定所称跨境资金集中运营业务,是指集中运营管理境内外资金,办理外债和境外放款额度集中管理、经常项目资金集中收付和轧差净额结算等业务。

第四条 跨国公司可以选择符合条件的境内银行(主办企业所在地省级区域内,下同)作为办理跨境资金集中运营业务的合作银行(以下简称合作银行)。

运营中的集中式租赁住房项目,运营品质管理工作应包含哪些方面内

行业集中度cr4的算法是行业前四名份额集中度指标相加,CR4=行业前四名份额集中度指标,例如某个市场上四个最大企业的市场份额分别是30%、20%、15%和10%,则CR4为75%。

一般认为,即如果行业集中度CR4或CR8<40,则该行业为竞争型;而如果30≤CR4或40≤CR8,则该行业为寡占型。测量行业集中度的具体方法和相应指标有很多,这里选用绝对集中度(>CRn)和赫佛因德指数(HI)作为衡量市场集中度指标。

行业集中度的衡量

CR4是四个最大的企业占有该相关市场份额,五个企业集中率(CR5)、八个企业集中率(CR8)均可以计算出来。但是,集中率的缺点是它没有指出这个行业相关市场中正在运营和竞争的企业的总数。

例如,具有同样高达75%的CR4在两个行业份额却可能是不相同的,因为一个行业可能仅有几个企业而另一个行业则可能有许多企业。CRn指数是以产业中最大的n个企业所占市场份额的累计数占整个产业市场的比例来表示。

企业管理、项目接管、资产管理功能、房源配置管理。

1、企业管理,企业在项目运营前,应在线注册企业信息。注册后,企业可设置企业管理员账户,通过管理员角色维护企业资质等相关信息。同时,根据管理需求,企业设置员工角色权限,加强对企业员工的管理,便于租赁企业员工职责管理。

2、房源管理房源是租赁住房项目运营企业的第一手资源。而不同房源,管理需求各有不同。如租赁型人才住房,专项用于人才就业的住房,解决人才在某地创业的短期租赁和过渡周转用房,不少城市作为吸引人才的重要手段,这类住房应考虑年轻群体需求,在住房入住、退出上注重便捷,体现对人才的充分尊重。

3、项目接管,租赁住房运营管理企业经常需要面对不同项目的接管。而接管过程中,容易因移交方标准不一导致资料交接不全的情况,一旦资料交接不全,后阶段管理工作容易出现疏漏。

4、资产管理功能,租赁住房运营期间涉及到的物资,大到出租房需要用的冰箱、空调等大件,小到门锁、灯具等生活用品,所需物资不下百种。物资应从品种、寿命、使用频率、状态等方面加强管理,以便于提高物品周转效率。

5、房源配置管理,为提高服务水平,每套租赁房屋应配套相应的物资、配备房屋管家。

6、合同管理,租赁合同管理是重中之重。企业管理员可以通过此功能对住房租赁合同进行管理,并针对不同类型的租赁住房设置合同模板、设置租期租价等个性化操作,实现合同签订、合同备案、合同浏览等功能。

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