怀孕不仅仅是说说而已，这两个字包含了无数的苦与泪，你根本不知道怀孕对女性职场影响有多大，生育成本真的太高了 。
很多人觉得，生育对女性而言只不过是怀胎十月，生产之后依旧能重新开始工作 。但现在的职场女性对于生育的态度，不是能不能生，而是敢不敢生，从怀孕到生产再到哺乳，女性的生理、心理上发生了很大的变化，这些都是生育的成本 。
女性也有职场上升期，如果是在上升期怀孕，那么会不可避免的影响到你的竞争能力，怀孕之后竞争能力直线下降，可能你怀孕的消息刚走漏出去，你就已经失去了竞争资格 。虽然这句话听起来不太好听，但现实确实是这个样子的，社会对职场女性真的不太友好，从迈入职场大门时就受到身份歧视，因为要生儿育女 。怀孕生孩子后更是如此，因为你是孩子妈，不足委以重任 。
当你不惧困难披荆斩棘好不容易在职场上有所收获，回过头却发现，错失了孩子最美好的成长阶段，教育的问题开始让你焦头烂额 。身边年长的朋友越来越多，都是一个个鲜活的案例 。
很多职场女性的压力和焦虑确实来源于不少企业对职场女性怀孕生子的态度，其实企业最担忧的不是产假期间的薪资发放，而是产假期间的工作交接及安排带来的成本和风险 。
事实上，很多职场女性在生产后回归职场，确实也会遇到原有职位职能被取代被架空的问题，即使没有遇到也需要一段时间的适应重新回到工作状态 。
那么这个时候，每天还享有1～2小时的哺乳假的职场女性们还需要回家照顾孩子，那么一定会不由自主会分散很多精力投放在家庭上，甚至有些优秀的职场女性生产后因为没人帮忙照顾孩子只能自己照顾孩子，只能等孩子大一点到幼儿园的年纪再重新择业或自己创业 。
虽然职场女性生育的成本是很高，但是能同时兼顾好妈妈和员工两个角色的也很多，职场确实会因为“怀孕”、“生育”而看低女性，必须要承认这是生理问题天生弱势，但绝不能因此就看扁自己呀！要有信心向全世界证明自己！
长沙女子怀孕两月被公司借故开除，职场为何对女性员工如此不友好？
这个问题其实挺好理解。主要在两个方面，外部大环境的影响和公司内部氛围的影响。
孕妇在职一直是很多人都会关注的一件事，尤其是近些年，太多拎不清的女性一入职或者入职了还没几个月就怀孕的，实在是给在职孕妇积攒了坏口碑。这就是外部大环境给每一个在职孕妇带来的压力。不止如此，这一举动还导致了女性求职条件更加苛刻。大多数公司面试女性时都会问到，有没有对象，打算什么时候结婚，短期内有没有要孩子的打算。稍微踩一个雷，这份本来很适合的工作就岌岌可危了。
另一个就是公司内部的氛围了。众所周知，孕妇属于易感人群，也属于特殊人群。刚怀孕前三个月要万分小心，不能受气，更不能动气，要安胎。过了前三个月胎儿状况好不容易稳定了，月份又渐渐大了，开始行动不便，身体各种不适。那可想而知，她们不能加班了，不能熬夜完成工作了，完不成工作不能对她们随便发脾气了，这样一来老板肯定不高兴。没办法，只能另外招人接手她的工作。但是大多数老板比起另外招人，倒是更愿意将孕妇手头上的工作分出去给其他同事。好嘛，孕妇不能熬的夜其他同事帮她熬，孕妇不能加的班其他同事帮她加，长此以往，同事心里也不爽了。综上所述，孕妇在职场上遭到歧视，可不就是再正常不过的事了。那么想要解决这种歧视有办法吗？当然有。首先要求每个人都能做个有素质的人，面试时实事求是，不要把公司当驴耍，不要再将孕妇的口碑按在地上摩擦。另外希望每一个公司都能有更严密的制度，不要将孕妇的工作直接分摊给其他成员，给其他成员造成负担。老板要做好老板，就应该在用人上有远见。如果社会能朝着这个方向发展，相信在将来，孕妇也不至于在职场上处于这么尴尬的地位了。
1、职场对于女性员工不友好的原因
之所以职场对女性员工不友好，主要是因为私企是挣钱的，不是做公益的。很多女性员工刚入职不到半年就怀孕，然后就有好几个月的孕假产假，并且是带薪的，这对公司来说是一个巨大的支出，所以私企不允许有这种现象的存在，因此会在招聘之前就详细了解女性应聘者的私人情况，比如说结婚与否，生了几个孩子，是否还打算生孩子之类的问题。如果女性员工在入职之后不久就怀孕，基本上都会被企业以各种理由开除，因为企业碰到太多靠怀孕碰瓷的女性员工，所以它们已经深深恐惧了。
2、女性员工得到的启示
确实有一部分女性员工是害群之马，她们靠怀孕来碰瓷公司，一入职不久就开始接二连三地怀孕，损失了企业的利益，所以企业不得不找各种理由把这些员工给开除。慢慢地，这也成为一种社会性现象，所以很多企业早已经有所防范，对于新婚不久后的女性应聘者的要求非常苛刻，基本都很难入职，哪怕顺利入职，之后也很有可能被开除。所以，我希望这些害群之马能够善良一些，不要因为自己的私利去伤害私企的利益，也不要影响到其他女性的合法权益。其他女性员工为了不被开除，可以选择大的私人企业，也可以选择国有企业，这样就不容易因为怀孕而被开除。
3、解决这种不友好现象的办法
劳动法是非常保障怀孕女性员工的权益的，所以公司也不好正面处理，只能是找各种借口把怀孕女员工给开除。尽管企业做得不道德，也走在法律的边缘，但也有无奈的原因。国家应该建立这方面的信息查询系统，方便女性员工清楚地了解到公司在这方面的做法，也让公司在招聘的时候能够了解到每一位女性应聘者是否存在这方面的碰瓷行为。
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