荣耀在深圳自建工厂，工人薪水比行业内高出50%，这是一个好事情，说明荣耀在管理上，对待自己的员工很好，我相信这样的企业，一定不愁没有工人。能够如此贴心对待自己工人，工人也必然投桃报李，在工作中用心做工，生产出质量优良的产品。
工厂给我们大家留下的印象，除了高工资以外，还有辛苦连轴转。很多人进厂以后，能够拿到高工资，但在高工资的背后，却是长时间的付出，以及繁重的体力活。
荣耀建立自己工厂以后，并没有向部分工厂一样，想着如何压榨工人，提升工厂自身的收益，而是提升工人薪资水平待遇。这样一个情况，在我个人看来，将带来下面这两个影响。
一、提升行业内工资水平对于工资待遇，经常能够听到的一句话，叫做“什么都涨，就是工资不涨。”。工厂内的工资，更是以计件类居多，在微薄底薪支撑下，想要拿到高工资，就需要付出更多的劳动，给工厂创造更大的效益。
荣耀在给工人定工资标准时候，直接提高了行业内标准。我想这样一个情况，会使得大量工人，愿意来这里工作。相应的其他工厂，为了招到工人，也必须提升薪资待遇，这对行业薪资水平来讲，是一个好的事情。
二、对企业发展很有好处工人和企业看似雇佣关系，其实有着不可分割的利益关系。企业效益好了，员工才能够拥有更好的福利待遇。想要让企业效益好，质量过硬的产品必不可少。
工人工作工资低，工作没有积极性，生产出的产品，质量可能就不达标。进而影响到了企业效益，最后又体现在了工人工资发放上面。这就是一个恶性循环，到最后企业倒闭工人散场。
不管怎么说，工资上涨对于每一位打工人来讲，都是一件好事情。上涨的工资，能够改善工人哪居家环境，提升生活水平。
发的工资高于最低工资标准然后罚款合法吗
当然合理啦。因为，工资是根据企业或公司的经济效益，来综合评定的。没有良好的效益支撑，就不会有好的工资收入。所以，你们的工资高于同行业公司，反倒证明，你们公司运行良好，领导体恤员工，胸怀宽广。所以，作为员工，努力工作，才是长期共赢的坚实基础。希望能够帮到你，再会。
合法的。根据查询相关公开信息显示，实发工资低于最低标准属于违法行为，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准肯定是违法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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