如果怀孕的职工完成了绩效任务，则没有绩效奖金不合法。职工可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法向人民法院请求支付令。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
孕妇产假期间是有工资的，工资标准是多少呢？
如果怀孕的职工完成了绩效任务，则没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
自负盈亏单位，孕妇三个月多，由于腰酸不能上夜班，扣全部奖金合法吗？
孕妇在产假期间工资标准属于国家的法定节日，所以说依照这种规定的话，孕妇产假期间也是有工资的，而且工资标准也是应该享受国家法定节日的待遇。可能很多的孕妇都不太理解，所以说她们也是没有办法维护到自己的权益，这也希望每一个孕妇都能够重视起来。在怀孕期间的话也是可以给公司申请产假，这样也能够享受一定的待遇和福利。
孕妇可以很好的休产假有很多孕妇在怀孕期间都会遭受到公司领导的嫌弃，所以说很多的领导都不愿意要孕妇继续工作。可能在孕妇休完产假之后，相关的领导也会随便找理由把孕妇开除，其实这也是对孕妇的不公平。所以说每一个孕妇也都应该采取相应的法律手段维护自己的权益，这样也能够很好的保证到自己的利益。
产假属于国家法定节日因为产假属于国家的法定节日，按照法律规定产假期间是有工资的，所以说孕妇也可以根据这一点凭证来进行合理的维权。这样才能够保证到自己的利益，不然的话也会有一些不好的表现。因为产假是指在职妇女产假前后的休假待遇，所以说公司的领导并没有权利克扣产假的工资和待遇。这样也是对孕妇的不公平，严重的话也会产生一些不好的事情。根据各个经营公司的不同状态，多多少少也都是对产假的孕妇有一定的工资补贴。
保证自身的合法权益所以说孕妇并不能够稀里糊涂的被骗，这样也是不能够保证到自身的合法权益。因为孕妇在产假期间是可以享受到公司的福利待遇，还能够更好的休息和放松。所以说公司并不能够对孕妇做出一些不好的行为，这样也属于不尊重孕妇的表现。所以说，每一个孕妇也都应该合理公正的享受公司的待遇。
哈哈
你没上班当然要扣喽，又不是歇产假，产假期间工资正常发，但也没有奖金。再个，没有哪个公司规定怀孕的人不上夜班，不让你上夜班已经是照顾你了，别的单位，怀孕的人夜班照常上，没有特殊照顾。你知足吧！
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