娱乐场所属于2类 昼间60,夜间50分贝
2 标准值
城市5类环境噪声标准值如下：
类别 昼间夜间
0类 50分贝 40分贝
1类 55分贝 45分贝
2类 60分贝 50分贝
3类 65分贝 55分贝
4类 70分贝 55分贝
（1）0类标准适用于疗养区、高级别墅区、高级宾馆区等特别需要安静的区域。位于城郊和乡村的这一类区域分别按严于0类标准5分贝执行。
（2）1类标准适用于以居住、文教机关为主的区域。乡村居住环境可参照执行该类标准。
（3）2类标准适用于居住、商业、工业混杂区。
（4）3类标准适用于工业区。
中华人民共和国景观娱乐用水水质标准
环境噪声限值中规定，KTV白天不得超过70分贝,晚上不得超过60分贝。
ktv是（Karaoke Television）。从狭义的理解为：提供卡拉ok影音设备与视唱空间的场所。广义理解为集合卡拉ok、慢摇、HI房、背景音乐并提供酒水服务的主营业为夜间的娱乐场。
噪音在一定环境中不应有而有的声音。泛指嘈杂、刺耳的声音。从环境保护的角度看：凡是妨碍到人们正常休息、学习和工作的声音，以及对人们要听的声音产生干扰的声音，都属于噪声。噪声是一类引起人烦躁、或音量过强而危害人体健康的声音。
噪声污染主要来源于交通运输、车辆鸣笛、工业噪音、建筑施工、社会噪音如音乐厅、高音喇叭、早市和人的大声说话等。
扩展资料：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》
第一条 为防治环境噪声污染，保护和改善生活环境，保障人体健康，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 本法所称环境噪声，是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音。
本法所称环境噪声污染，是指所产生的环境噪声超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。
第三条 本法适用于中华人民共和国领域内环境噪声污染的防治。因从事本职生产、经营工作受到噪声危害的防治，不适用本法。
参考资料来源：百度百科-环境噪声
各行业的毛利率标准是多少
《景观娱乐用水水质标准》
[标题]：《景观娱乐用水水质标准》
[颁布者]：国家环境保护局
[编号]：GB12941-91
[颁布日期]：1991-3-18
[实施日期]：1992-2-1
[有效性]：有效
为贯彻《中华人民共和国水污染防治法》及《中华人民共和国海洋环境保护法》，保护和改善景观、娱乐用水水体的水质，恢复并保护其水体的自然生态系统，促进旅游事业的发展，特制订本标准。
1 标准的适用范围
本标准适用于以景观、疗养、度假和娱乐为目的的江、河、湖(水库)、海水水体或其中一部分。
2 标准的分类与标准值
2.1 标准的分类
本标准按照水体的不同功能，分为三大类：
A类：主要适用于天然浴场或其他与人体直接接触的景观、娱乐水体。
B类：主要适用于国家重点风景游览区及那些与人体非直接接触的景观娱乐水体。
C类：主要适用于一般景观用水水体。
2.2 标准值
各类水质标准项目及标准值列于表1
表1 景观娱乐用水水质标准
序号 分类
标准值
项目
A类 B类 C类
1 色 颜色无异常变化 不超过25色度单位
2 嗅 不得含有任何异嗅 无明显异嗅
3 漂浮物 不得含有漂浮的浮膜、油班和聚集的其他物质
4 透明度，m ≥ 1.2 0.5
5 水温，℃ 不高于近十年当月平均水温2℃2〕 不高于近十年当月平均水温4℃
6 pH值 6.5～8.5
7 溶解氧(DO)，mg/L ≥ 5 4 3
8 高锰酸盐指数，mg/L ≤ 6 6 10
9 生化需氧量(BOD5)，mg/L ≤ 4 4 8
10 氨氮1)，mg/L ≤ 0.5 0.5 0.5
11 非离子氨，mg/L ≤ 0.02 0.02 0.2
12 亚硝酸盐氮，mg/L ≤ 0.15 0.15 1.0
13 总铁，mg/L ≤ 0.3 0.5 1.0
14 总铜，mg/L ≤ 0.01(浴场0.1) 0.01(海水0.1) 0.1
15 总锌，mg/L ≤ 0.1(浴场1.0) 0.1(海水1.0) 1.0
16 总镍，mg/L ≤ 0.05 0.05 0.1
17 总磷(以P计)，mg/L ≤ 0.02 0.02 0.05
18 挥发酚，mg/L ≤ 0.005 0.01 0.1
19 阴离子表面活性剂，mg/L ≤ 0.2 0.2 0.3
20 总大肠菌群，个/L ≤ 10000
21 粪大肠菌群，个/L ≤ 2000
注：
1)氨氮和非离子氨在水中存在化学平衡关系，在水温高于20℃，pH>8时，必须用非离子氨作为控制水质的指标。
2)浴场水温各地区根据当地的具体情况自行规定。
本标准未作明确规定的项目，执行GB3838《地面水环境质量标准》和GB3097《海水水质标准》中的标准值及其有关规定。
3 标准的实施与管理
3.1 各地环境保护部门会同同级有关部门划定景观、娱乐水域的保护范围及其使用类型。
3.2 若是景观、娱乐水体中有些标准项目的自然本底值(即没有受到人为的污染)高于本标准所规定的标准值，应维持原自然状态。
3.3 在不发生事故和特殊自然条件干扰情况下，景观、娱乐水体的水质一年内应有95%以上的分析样品数符合本标准值的规定。
3.4 A类水体内的天然浴场在游泳季节内水质应保证全部分析样品符合本水质标准。
3.5 含有毒有害污染物的废水，禁止排入景观、娱乐用水水域，一般工业废水、生活污水禁止直接排入A类、B类水域，该废水必须经过处理并保证其受纳水体符合水标准的情况下方可排入C类水域。
3.6 同一水域兼有多种功能的，执行最高功能用水的水质标准。
4 水质监测
4.1 本标准各项目的分析方法按表2执行，水样的采集和保存严格按照《环境监测技术规范》有关规定执行。
4.2 海水水样的采集，保存和分析方法按《海洋监测规范》执行。其中分析方法未做规定的项目按表2执行。
4.3 监测采样点，应选择具有代表性的位置。不得使用瞬时一次监测值作为水质判断依据。在任何情况下，采样频率不得少于一月一次。对有迹象表明水质可能恶化的水体及游泳季节内天然浴场水体均应适当增加采样频率，增加的采样频率由各地监测部门根据水体具体情况确定，并将分析结果连同采样情况报告当地环境保护主管部门。
表2 景观娱乐用水水质标准项目分析方法
序号 标准项目 测定方法 测定方法标准编号
1 色 铂钴标准比色法 GB 11903
2 嗅 文字描述法 1)
3 漂浮物 文字描述法 1)
4 透明度 塞氏盘法 1)
5 水温 水温计法 1)
6 pH值 玻璃电极法 GB 6820
7 溶解氧(DO) 碘量法 GB 7489
8 高锰酸盐指数 酸性法 GB 11892
碱性法
9 生化需氧量(BOD5) 稀释与接种法 GB 7488
10 氨氮 纳氏试剂比色法 GB 7479
11 非离子氨 纳氏试剂比色法 GB 7479
12 亚硝酸盐氮 分光光度法 GB7493
13 总铁 二氮杂菲分光光度法 GB 5750
火焰原子吸收分光光度法 GB 11911
14 总锌 双硫腙分光光度法 GB 7472
原子吸收分光光度法 GB 7475
15 总铜 原子吸收分光光度法 GB 7475
二乙基二硫代氨基甲酸钠分光光度法 GB 7474
2，9一二甲基－1，10－菲罗淋分光光度法 GB 7473
16 总镍 火焰原子吸收分光光度法 GB 11912
17 总磷 钼酸铵分光光度法 GB 11893
18 挥发酚 蒸馏后4－氨基安替比林分光光度法 GB 7490
19 阴离子表面活性剂 亚甲蓝分光光度法 GB 7494
20 总大肠菌群 多管发醇法,滤膜法 GB 5750
21 粪大肠菌群 多管发酵法 2)
滤膜法
注：1)按《水和废水监测分析方法》第三版，中国环境科学出版社,1989。
2)测得结果为NH3、NH4+总浓度，然后按下表换算为非离子氨浓度。
如何对娱乐性行业（KTV）进行绩效考核？
各行业的毛利率标准都不一样，下面为两种测算结果：
一、根据国家税务总局企业所得税税源报表统计数据测算。各行业平均利润率测算结果如下：工业：7%；运输业：9%；商品流通业（包括批发和零售）：3%；施工房地产开发业：6%；旅游饮食服务业：9%；其他行业：8%。
二、分不同地区进行测算。为了慎重起见和准确掌握实际情况，选择山西、山东、广东、黑龙江、重庆、甘肃等6个不同经济发展程度的省市，对各行业平均利润率进行测算。测算结果如下：工业：5%－13%；交通运输业：9%－14%；商业（批发）：4%－7%；商业（零售）：4%－9%；建筑业：6%－15%；餐饮业：8%－15%；服务业：9%－15%；娱乐业：15%－25%。
毛利率（Gross Profit Margin）是毛利与销售收入（或营业收入）的百分比，其中毛利是收入和与收入相对应的营业成本之间的差额，用公式表示：毛利率=毛利/营业收入×100%=（主营业务收入-主营业务成本）/主营业务收入×100%。
从构成上看毛利是收入与营业成本的差，但实际上这种理解将毛利率的概念本末倒置了，其实，毛利率反映的是一个商品经过生产转换内部系统以后增值的那一部分。也就是说，增值的越多毛利自然就越多。比如产品通过研发的差异性设计，对比竞争对手增加了一些功能，而边际价格的增加又为正值，这时毛利也就增加了。
分类方式：
按商品大类分：单项商品毛利率、大类商品毛利率、综合商品毛利率
按行业分：工业企业的产品销售毛利率、商业企业的商品销售毛利率、建造施工企业毛利率、交通运输业毛利率、旅游饮食服务业毛利率
按区域划分：区域销售毛利率、按项目划分的项目毛利率
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1。首先你应该先明确各岗位的工作内容，制定好岗位职责表，也就是说，这个岗位，当他做好3、你这岗位职责表中所规定的事情时，他的工作就OK了。 2。对每项职责制定详细的结果考评标准，比如其中的一项工作职责绩效分为十分，那么要制定详细的标准，可以用这个标准去判定他从0分到10分。 3。然后按一定的时间频度进行查核，也就是绩效考核。 注意：考核表不完善不要紧，可以在不断的工作中不断修正使其完善。 考核打分时一定要公平，一把尺子考量，不可失去公正。 考核中发现的问题，要及时做好预防，矫正工作。
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