淘宝运营价格应该是4000-6000，有初级中级和高级之分，要看你学习哪种了
关于淘宝运营的介绍，也许对你有帮助。
1:运营是一个什么角色?
我认为运营在古代的话应该是宰相,在现在公司的话应该是二老板的角色,公司大大小小的事情都应该关注(当然不排除有老板拿运营做推广用)
2:运营的最终目的是什么?
利润当头，公司团队建设，最后是销售额，为什么说最后是销售额呢?大家都知道XX公司年销售额1800W，结果到最后是亏损的，我们做电商的目的就是为了品牌和利润，这个是第一点，然后有了稳定的专业团队，铁打的营盘流水的兵，万事俱备只欠东风，ok开始打造销售额。如果你想学习运营技巧可以来这个群，首先是五五三，中间是七五八，最后是八七八，里面有资料可以领取。
3:运营的工作是什么呢?
有人说每天和老板吹吹牛逼，喝喝茶，叼一下美工，叼一下客服，ok一天结束!对于认为是运营是这种工作的人呢，我只能呵呵呵呵。
个人认为：首先你要想着把你的店铺当做一个品牌来做，也就是品牌策划，你脑海中应该有明确的发展思路，然后把这个发展思路进行分段，比如说打造一个品牌要2年预计多少钱，那你就要把第一个月该做什么，花多少钱，带来多少效果，然后第二个月做的事情以及钱，第三个月，第四个月。。。第二十四个月的想法都要在你脑海中
第二点把你之前的想法落实到纸上和老板以及核心层讨论，让大家知道你的想法，有人会说，大家都知道你的思路了。。还要你干嘛?这种也只能呵呵了，我能想出第一个idea，我就能想出第二个idea，而且操作过程中肯定有差距，如何来补救你也要胸有成足
Ok第三点：发展方向出来了，可能有的人感觉比较虚，ok下面说实的，开始组建团队(组建供应链问题此次不表)，对于员工的招聘：我要求的第一点就是执行力，以及看办事情是否拖泥带水，之前痴秋妹纸说她感动员工的事情，那我这边就是完全的不同方法，我要的是执行力，一个想法出来了，马上执行，错了马上改正，第二点看的就是工作态度和忠诚度，哪怕是一个小白，只要你的工作态度积极，对于公司的忠诚度高，我可以培养你，即使你是大神，超神，你工作态度不行，天天想着自己创业或者更高的工资。。不好意思，我不要你。
第四点：目标的执行，前面的做的事情都是为第四点做准备的，有了发展方向，有了完善的团队，现在你目标也制定好了，开始执行任务的分配，谁每天要干什么?什么时候干完，接下去要做什么都是你要考虑的问题，以及员工的工作强度，和是否能在工作时间完成，也就是说你任务分配的合理性
第五点：公司人员内部的调岗，也就是观察每一个员工的工作态度，以及是否能够学习，当他展现出对哪方面感兴趣的时候，若是对公司忠心的员工，那么就对他进行培养，尤其是客服，仓库这两个职位，当提升他们之后会有一个质的变化，本身就对公司忠心，可以让他达到死心塌地的跟着公司 电商ERP
第六点：奖罚的制定，公司肯定都有规矩，没有规矩不成方圆，你做的好了就是做的好了，做的不好就是做的不好，没有还行，差不多，应该可以这种说法，是就是，不是就不是，做的好了金钱奖励，做的不好金钱处罚
第七点：提高员工的工作积极性，如何调动员工的工作积极性，是每月的团队活动还是通过和他谈心，谈心又涉及到心理学，针对不同的员工进行不同的性格分析，准备不同的套路，不是所有人的性格都一样，也不是所有人的在意的都一样，有的人在意的是晋升空间，有的人在意的是公司能否长久发展，有的人在意的是工资。。所有要准备不同的方案。
第八点：针对执行过程中出现的问题进行调整，之前的发展方向执行起来肯定会出现各种不同的问题，那么就需要运营对出现的问题进行战略整改，比如你准备一个活动，发现没有人来，那你现在是通过钻展呢还是直通车呢进行加大投入引进流量呢，还是站外进行引进流量呢等等都是你要考虑的问题
第九点：看你的利润是否达标，未达标，哪里出现了问题。达标，是否可以对投入进行缩减，达到更高的利润，从而最小的投入达到你的品牌之路，利润之旅
在小型电商公司上班，做客服，面试人说会运营+客服+发货+采购+售后等的综合，这种工资会高吗？
包吃住。
目前招聘的大多数电商运营职位，以第三方平台运营为主。电商运营需要迎合直播时间、场地等要求，一般不固定在某一场所，因此，电商运营一般是包吃住的。
一切围绕着产品进行的人工干预都叫运营。那么电商运营就是要对产品在网上的销售、推广和交互进行人工干预。注意销售、推广、交互三项任务的重要性是递减的。电商是指实现整个贸易过程中各阶段贸易活动的电子化，而广义电商是指利用网络实现所有商务活动业务流程的电子化。
为什么电商运营要招没经验的
一般来说，在小型电商公司上班，需要做多种工作的员工相对来说薪资会更高。因为在小型公司中，通常不会有很明确的职能分工，员工会承担多种工作。如果面试者能够承担多种工作内容，能够多担当一些责任，对公司来说是积极的表现，也会给面试人在薪资方面提升空间。但是，具体涨幅还要看公司的经营状况和潜力，也要看面试者技能和经验水平的实际情况来确定。推荐在面试时，提出自己在公司工作中的更多能力和承担职责的想法和计划，可以进一步突出自己的能力，获取更高的工资。
电商运营要招没经验的人是因为这样可以带来双赢的结果：
1、招聘没有经验的人可以培养新的运营人员，拓宽电商运营的视野，在未来有更多的选择和挑战。
2、招聘没有经验的人可以让新鲜的思路与经验的结合，促进运营团队更好的合作，每个人都能使用自己的想法实现不断创新与变革。
3、招聘没有经验的人可以扩大影响，满足互联网时代客户多元化多样的需求，进行全新的营销活动体验。
4、招聘没有经验的人可以充分发挥资源优势，为公司提供性价比更高的服务，保证公司竞争的优势。
总之，电商运营要招没有经验的人是为了创造更多的机会，促进电商运营的发展，为公司带来更多成功的机会。
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