现如今，国家法定产假由原来的90天调整为现在的98天，各地市在执行过程中都会不低于98天的。还有，各地市会根据自身的特殊性，出台相应的奖励性措施，也就是只要符合政策，都会高于98天的， 天津市孕妇产假规定 。
天津市孕妇产假规定基本产假98天；难产的(剖腹产)增加15天大龄晚育的(24岁以上生育第一胎的)增加30天，不给30天假期的可以发一个月工资。另外每多生育一胎可增加15天产假。
当前全国各地关于女职工享受生育前后假期的种类和时间不尽相同，但天津市对此并没有具体明确的规定。产前假，也被称作为保胎假，由于保胎假本质上属于病假范围，故保胎假的待遇问题可以参照的法规规定有《 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》。
法律依据：
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
天津市晚婚晚育的奖励《天津市人口与计划生育条例》第十五条"男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育"。
根据《条例》第二十三条：
1、国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
2、国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。(女职工晚育并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。具体规定详见津政发〔2005〕69号文《天津市城镇职工生育保险规定》)
3、晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
4、农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
精彩推荐：
hCG产假血压正常范围 唐氏筛查羊水指数胎盘成熟度 生育保险最新劳动法关于产假的规定中期唐氏筛查最佳时间
医生给孕妇开假条规定
女职工怀孕怎么请假
你知道女职工怀孕怎么请假比较好吗？职场中，很多女职工怀孕后为了安心养胎，就会跟公司请假回家休息。但一般怀孕前期是很难请假的，那么怎么办才好呢？下面我为大家分享一下女职工怀孕怎么请假更好，有需要的朋友赶紧收藏起来吧
女职工怀孕怎么请假1
女职工怀孕了怎么请假？
除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的`请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：
1、请病假 ，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；
2、请事假 ，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。
3、请产假 ，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。
4.去医院开证明 ，怀孕巧妙请假，可以直接去医院的。只要在医院进行孕检，女性可以和医生明确说一下，想要请假保胎，之后请医生开个病假条，这样请假的方法很巧妙，而且成功的几率是相当高的。请医生开请假条，这种方法请假很容易通过的。
女职工怀孕怎么请假2女职工有哪些劳动保障？
1、限制解除劳动合同
根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。
2、享有假期待遇
女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。
3、禁止从事劳动的范围
用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。
4、获得生育津贴
符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。
孕妇开病假条好开吗
【法律分析】：医生给孕妇开假条规定是需满足以下条件：1、孕妇是有先兆流产迹象；2、孕妇有妊高症存在；3、孕妇是高龄产妇；4、孕妇有重大疾病；5、孕妇需要进行保胎；6、孕妇在怀孕期间如果工作环境不好，容易对胎儿产生影响，比如噪音以及辐射都会对胎儿产生一定影响。这种工作环境，建议调理岗位，如果不能调离也可以向医生说明，医生会建议孕妇在家休息，如果不满足这六种情况医生一般不会给孕妇开假条。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。
孕妇请假条怎么写不得少于100字
很多不是全职妈妈的女性，怀孕前可能还是正常上班工作，上班后需要休产假。但有些时候，除了法定的产假外，孕妇可能还有一些特殊情况需要请假休息。出于自己的身体和孩子的发育健康考虑，适当休息是很有必要的。那么，具体孕妇病假条以什么理由开呢？
孕妇开病假条可以以安胎的理由开。安胎假，顾名思义是请假了去安胎。怀孕后有感到不适，或者是医生的通知，可以向单位上报申请安胎假。怀孕是合法权益，相应的劳动者进行这类生产前，可以请相关的安胎假。根据医生的建议对胎儿的发育进行相应的保护，保障自己能够顺利的生产。
其实安胎假也不是一定要请的，主要是看个人体质。其实产假是有98天的，而产前休假有15天，所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候，开始请假，然后假期持续到宝宝出生后产检。尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎。
毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的，而且安胎假也是没有工资的。孕妇病假条也就是医生证明。单位同意之后可安心养胎，安胎假是相当于病假来处理的，工资也会扣一些。安胎假会按包含法定节假日的自然天数来计算。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归。
怀孕请假条怎么写篇一：
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!
此致
敬礼!
请假人：xx
20xx年x月x日
怀孕请假条怎么写篇二：
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 ( 从××××年××月××日至××月××日 ) 。恳请领导批准。
此致
敬礼!
请假人：xx
20xx年x月x日
以上就是关于天津市孕妇产假规定全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
