大老板老板人品很烂？

我觉得你说这样的话心态很不正，其实大部分人都是很好的，也很好相处，只是你对他们期望过高，俗话说得好人无完人，我觉得你首先要端正自己态度，然后学会和人相处。确实也有个别不好相处的，每个人都会遇到奇葩的，不要太在意，调整好自己的心态，做好自己就行、岂能尽如人意，但求无愧于心。不是别人都遇到的是好人，而是你太单纯，想法简单，没有分辨能力，现在的社会，非常复杂，不怨天，不怨地！自己努力做好自己！

一般做大老板的人面相

我们应该反思自己对于权威的态度，太过依赖或者抗拒，都是一种“巨婴心理”，真正成熟的态度是遵循自己内心的行事准则，成为一个拥有强大意志的人，才能赢得别人、包括大老板们的尊重。

1、在大领导面前，套路往往是没用的

我职业生涯中最大的一次提案失败，是对上海万科的一个普通的项目策划案，因为那天的会场意外地出现了一个人：上海分公司的老总。

看见客户的大老板走进会场，相信大部分人都和我有同样的感受：巨大的心理压力和一点点的兴奋感，等于100%紧张。

那时，我已经掌握了客户提案的很多技巧，比如用讲故事的方法吸引大家的注意力，但正是这个技巧，让我遭遇了滑铁卢。

事先准备好的故事才讲了一个开头，就被“霸道总裁”无情地打断，他面无表情地说：“直接说结论吧”。

我一下子被打懵了，竟然出现了十几秒的冷场，等我回过神来正式开讲，大老板已经开始和邻座的人交谈，并且一直持续了整个提案过程。

结果可想而知：“方案不成熟，回去再想想。”

大部分员工在与高出自己两个级别以上的大老板面对面时，都无法抵挡那种无形的压迫感，造成发挥失常，就像我们上学时，面对不苟言笑的校长时的感受。我称之为“大老板恐惧症”。问题是，它是如何形成的呢？

直面恐惧是对付“恐惧症”的最好办法，下面，我将带领大家进入一个假设的案例中，深入恐惧的源头——大老板们的内心世界。

2、你需要了解大领导的思考方式

A计划，一个由贵部门主导、几个部门协作完成的大项目，它的方案在经过无数次通宵达旦的讨论和汇报演练之后，今天将正式向大老板汇报。

如果通过，未来两年，贵部门将成为公司业绩增长的明星，项目成员升职加薪的机会将成倍增加。

而你，就是这个团队中既微不足道又不可或缺的一员。

而且，今天的汇报中，你将有一次发言的机会，时间是5分钟。别小看这5分钟，这应该是你生平第一次有机会让CEO、两大副总、三大总监，十来个中层经理同时听你推销一个想法。

所以请记住一件事，这些人一天工资是你一年的薪水，如果你不能理解他们的思维方式的话，那么，你给公司造成的损失将比以往任何一次都大。

3、别把领导当慈父

如果你看多了影视剧，你可能会对大老板们有这样的想法：

一个高大帅气，不怒自威的霸道总裁，虽然开头对你不太友好，但最后还是发现了你这个未来的企业之星，因此着力栽培你。

一个特别有智慧的慈父形象，如同你职场的一座灯塔，在你受伤时准时出现，温暖你的心灵，为你今后迷茫的人生道路保驾护航。

可惜的是，现实生活中，这两种情况都不太可能出现。

有一项针对高管性格的调查显示，企业的中层管理者最喜欢用来描述CEO级高管的五个词是：数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。

因此，虽然不同体制下大老板们的生存环境各不相同，但这五个词毫无例外地代表着大老板们的“职业性格”。

而且，越是汇报这种工作场合，越是面对平时毫无交流的底层员工，他们的生活性格越是会被职业特征所取代。

这五个词可以总结为两点：掌控一切的权力欲和冷酷的大局观，它们分别对应了两种背景的大老板，一种是在大公司从底层员工摸爬滚打一层层杀上来的职业经理人，一种是白手创业起家的公司创始人。

这将意味着什么呢？还是让我们回到你今天将要进行的汇报上，看看大老板的这两种特征将给你造成什么样的麻烦。

4、为什么很多人见到大领导会变成巨婴

最近有一本很火的书叫《巨婴国》。

书中说：

“我们都是大号婴儿。我们发展了很复杂的行为，对权力、名声、成就与物质等的需求可以涨到很高的地步，但它们常常是一种防御，是两种在婴儿时期没被满足的最原始的简单愿望转化出来的。一个愿望是：抱抱我；一个愿望是：看着我……”

事实上，当我们遇到大老板时，我们的“巨婴症”就不由自主地发作了，这让我们产生了两种截然相反的表现：

一部分人表现得很恐慌，心里其实希望能向那些大人物寻求安慰、同情与帮助，这就是“巨婴症”中的“抱抱我”情结。

另一部分人则过度兴奋，以为自己是会议的焦点中心，渴望得到那些大人物的赞扬，这就是“巨婴症”中的“看着我”情结。

但如果你今天面对的CEO是典型的职业经理人，你最好知道这样一个事实：《哈佛商业评论》报告显示，CEO上任后，如果公司股价在一年之内下跌，那么，他会被炒掉的机率高达83%，远远高于你丢掉工作的可能。

如果你在一家大公司呆久了，你还会发现，常常有那种十年如一日混日子的中层经理，却很少有长期植根一方的地方大员，他们要么很快升上去，要么很快被边缘化。

在权力的游戏中，尽管他们看上去是那么的冷静，但内心的恐慌和无助，并不亚于你。

因此，他更喜欢考察你，而不是给你帮助。心理学家也证实了这一点，那些处于权力顶层的人，相比底层的员工而言，很少具有同情心，他们更崇尚力量而不是道德。

为何有的人害怕和老板接触？

一般做大老板的人面相

一般做大老板的人面相。我们都知道风水是有非常多的讲究的，一个人能不能做大老板我们看面相就能看出一二。我已经为大家搜集好了一般做大老板的人面相的相关信息，一起来了解一下吧。

1、顶平额宽，必定坐官

在相学中，额头又称官禄宫！相书有言：头顶平，额头宽，必定做官。意思是说如果一个人的前额头丰隆宽阔的话，代表这种人比较的聪明，考虑问题比较的周全和长远，有理想，有着很强的进取心！自身拥有着非常强的能力和个人魅力，能够获得身边人的信赖，并且成功欲旺盛，有着很强的领导力，天生适合做生意。

2、慈眉善目，眉毛稀密均匀有形的人

眉毛在面相中又称兄弟宫，代表了一个人的朋友缘以及和家中兄弟姐妹的缘分！如果一个人长相慈眉善目，眉毛稀疏均匀的话，这种人遇事比较的沉着冷静，做事有规划有条理，不慌不忙，并且非常的诚信，所以人际关系特别的好，所以一旦他们决定要自己创业的话，朋友们都会鼎力相助，有钱出钱，有人出人。身边的人也心甘情愿的听从他们的安排，对他非常的信任！

3、鼻子大，鼻梁坚挺有力的人

鼻梁为财帛宫，代表财富和事业！鼻梁高挺的人一般都非常的自信，意志坚定肯坚持，做事非常的有斗志和激情，不喜欢轻易放弃。并且鼻梁高挺的人非常的善于理财，最懂得合理经营自己的财富，行动力和执行力特别的强，有着很强的信念，不甘人后，有着非常强的表率作用和领导力，最会调动大家的积极性，能够带领大家走向成功！

4、眼睛细长，黑白分明有神的人

眼睛最能反映出一个人的心思！眼睛细长的人一般都非常的聪明，心思比较缜密，考虑问题比较的详细和周全。这种人一般心地比较的善良，行事光明磊落。如果眼睛黑色瞳仁比较多，眼白较少的话，这种人非常的智慧通达，并且明辨是非，不会盲目听信别人的谗言，有着很强的自我分析能力，这种人一般用着很强的自我约束力和领导力，善于发现和抓住商机，事业必能取得不俗的成就！

5、颧骨有肉的人 欲望和权利高

颧骨在面相中代表了权利和欲望！颧骨比较明显并且颧骨有肉不尖凸的话，这种人大多权力欲和控制欲非常的强，渴望成功的欲望比较旺盛，整个人的思想开明不闭塞，喜欢追求新鲜的东西，思想观念比较的朝前。并且这种人特别的喜欢钻研和坚持野心非常大，对别人对自己要求要求都比较的高，对于现状不满，喜欢追求和学习，这种人想不成功都很难！

6、口大紧密，嘴角上扬的人

嘴巴大但是习惯紧闭的人大多非常的有心计，这种人性格好，遇事比较的冷静，做事丝毫不会慌张，并且非常的有魄力，做事比较的干脆！而如果嘴角习惯向上翘起的人吗，这种人有着非常强的亲和力，待人和善，身边的朋友有很多，并且为人也比较稳重，做事非常的认真，没有理由不成功！

7、下巴两侧丰满的人

下巴又称地阁，代表人晚年的运势和一个人的做事态度和蓄财能力。这种人既能赚钱，又能生财，特别擅长利用金钱，有着非常强的投资眼光和投资能力，并且心思比较的缜密，考虑问题比较的细腻，做人处事方面最会来事，最有人情味，懂得别人的需求，知道为对方考虑，所以很受身边这些群众的欢迎和信赖，有成为大老板的命！

鼻若悬胆鼻梁挺拔

丰满的鼻头以及挺拔高耸的鼻梁同样也是相学中最常见的福相。因为鼻子代表着命主所拥有的财运以及事业运势。好的鼻子象征着其人事业有成且财富收入出色，一生当中不会因为金钱而发愁。此外他们的事业发展相当顺畅，不会在工作中遇到阻碍。

眉毛顺滑眉尾上扬

虽说眉毛不像其他五官那样有着非常重要的功能，但是在面相当中眉毛所拥有的象征意义同样关键。像是如果个人的眉毛毛发十分顺滑的话，说明其人在工作、生活以及情感方面的发展十分顺利，不会遭遇意外变导致事业受挫，感情不稳定。此外眉毛的尾部如果呈现出明显的上扬特征时，意味着其人的性格十分外向、果敢且强硬，这类人更容易取得事业上的成功。

额头突出天庭饱满

额头在面相中被称之为天庭，代表的是其人在天生所拥有的运势特点，以及青年时期具有的事业发展前景。一般来说额头外形出色的人，也就是天庭饱满额头丰隆乃是早年聪慧的象征，其人在很年轻的时候便能够展现出异于常人的聪明才智，年纪轻轻就可以有所成就事业发展前景非常出色。

日月角有着明显地突起

所谓日月角是指从双眼中心向上延伸，直至额头中间，这一额头部位便是相学中的日月角，和双眼一样分左右两边。一般来说日月角比较靠近额头的福德宫的位置，所以这一部位如果有着明显突出时意味着其人天生与众不同，要么在相貌上优于常人，要么是在能力方面极为出众，给人的感觉就是并非常人。

眼睛细长，黑白分明有神的人

眼睛是心灵的窗户，眼睛长得细长，黑白分明的人，会很有福气，这种人做什么都会比较顺利。此人的眼光比较长远，而且头脑反应灵敏，会给自己的`未来做一个很好的规划，且朝着未来的目标去奋斗和努力，再加上很好的贵人运，事业做得是风生水起，一帆风顺，获取金钱的能力很强，一生都不会为了金钱而发愁，是一个做老板的面相！

颧骨有肉的人

颧则权，颧骨在面相中代表着一个人的权利和欲望，颧骨长的高凸有肉的人，生活中是一个事业上的领头羊，在工作中非常的出色，能够得到领导的认可和赏识，与同事之间的相处也会比较融洽，会更有利于日后的管理工作，管理起来也会比较顺畅，事业上有很大的上升空间，抓住机会日后定能够飞黄腾达的，所以这种人想不当老板都难！

口大紧密，嘴角上扬的人

如果一个人的嘴巴长的比较大的人则是一个很有口福之人，这种人不管走到哪里都会有贵人送食，不会担心自己的嘴巴会受委屈，如果是再加上嘴角上扬则更是锦上添花了，一生好运相随，贵人辅佐，自然事业上也会有所作为，最终走向成功，财神爷不请自来，想不赚钱都有点难，一辈子有着花不完的金银财宝，好运气伴随直到晚年！

下巴两侧丰满的人

下巴主管一个人的晚年运势，从一个人的下巴长相特征就能够看出一个人的性格运势，下巴主要以两侧丰满为佳，这样的人和蔼可亲，给人一种平近易人的感觉，身边自然不会缺少好朋友，贵人也很多，在遇到困难时，贵人出手相助，能够很轻易的化险为夷，转为为安，使以后的自己在生意场上更加的有经验，赚钱能力会更强！

为什么勤劳才能当大老板？

在公司里，员工与上司之间的良好沟通是必须的，只有通过沟通才能让工作效率更高，才能让自己拥有更多的机会。

像那些职场里升职加薪速度快的人，往往是那些跟领导接触多、沟通频次高的人。而那些默默无闻的人，却只能大眼瞪小眼看着别人步步高升。那么为什么有些人总是害怕跟大老板接触呢？其真实原因跟这4点是分不开的。

1、大老板的威严所致

人总是对未知的人或者事感到畏惧，尤其是对于新接触的大老板来说，更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副高高的架子，刻意跟下属保持距离，让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格，脾气不怎么好，给下属造成很大的压力，因此下属心里会这么想：既然我惹不起，那我就躲得远远的。无论是哪一种，管理者都应该修正一下自己的管理方式，既让下属觉得自己是个大老板，又得让下属跟自己能够良性沟通，毕竟良性的沟通才能让团队一团和气，对工作也是百利而无一害；

2、员工的不自信所致

在公司，不自信的人有不少，害怕被老板问起关于工作的问题，也害怕自己说错话给自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，总之一句话就是不够自信。

3、不屑跟老板接触

在某些人眼里，别人阳奉阴违，讨好老板是可耻的，上不得台面，总觉得自己很”清高“，看不惯那些讨好的伎俩，所以也就不屑跟领导接触，换句话说就是看不起那些”马屁精“。

其实，我们进入职场，是为了提升自我，总结更多丰富的经验，以此来找到更好的发展平台，其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。但是，不跟老板接触，怎么可能得到更多有利的信息？怎么能从领导身上学到更多经验？别忘了领导是职场导师，兴许你的一切困惑你的上司都能解决，何必要放过这样的机会。

再者老板能决定你的升迁，投其所好才能显得情商高，你还怕老板记不住你么？

4、怕被别人说自己巴结

在单位，经常可以遇到这样的情况，老板越是喜欢那个人，这个人往往越是容易受到同事的排挤，甚至是一些风言风语，各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现，于是刻意跟老板保持距离，不去主动交流沟通，以此来证明大家是一条船上的人。

其实根本不需要这样，凡事多沟通，多汇报可以直接提高我们的工作效率，而且你的这种态度，在老板看来就是尊重，更是负责，千万别学别人，为了”宠幸“大家，给自己制造更多的麻烦。

在职场中，该主动时就得主动，尤其是跟老板交流沟通必不可少，不用太过在意别人的眼光和说辞，更不要刻意回避跟老板会面，如果你想快速升职加薪，就一定要在老板面前刷存在感，多弥补自己的短板，让自己远远超过别人， 毕竟机会不等人。

天道酬勤，无数个温州老板就是以当年的吃苦耐劳换来了今日的扬眉吐气，这就是勤劳致富的最佳回报。

小老板要靠勤奋

同样面临，不同的人反应不同，有的人靠自己奋斗，有的人。温州人不一定是最勤劳的中国人，但是他们勤劳，肯干是多有中国人都亲眼目睹的。有一位在西北考察过的外国专家去温州，发现当时温州到北京的长途汽车，要花3天4夜的时间才能到，但还是人满为患，便十分感慨。因为他在北方经常看到的是另外一番截然不同的景象：一个北方农民，穿着破破烂烂的衣服，即使肚子还没填饱，还会优哉游哉地蹲在墙根下晒太阳。

按理说，身居贫困地区，家境贫寒，更应当含辛茹苦地发愤图强，通过顽强拼搏来甩掉贫穷的帽子，过上好日子。但现实中就有人因为懒散惯了，所以“宁肯穷死，也不累死”。如此怕累不怕穷，真令温州人感到不解。

中华民族是勤劳的民族，所以祖先将“吃苦”与“耐劳”等同，合成了“吃苦耐劳”这一成语。而在温州人身上，最能体现这种吃苦耐劳的奋斗精神。

在许多地方的市场，市场管理员和摊主都有一个共识：在市场中，最早开门、最晚打烊的往往都是温州人。早起的鸟儿捉虫多，比其他摊主一天要多经营3个多小时的温州人比别人赚钱多就不奇怪了。

被人称作明星老板的温州正泰集团的南存辉，20世纪80年代的时候在街上给别人修鞋，别人一天修3双鞋，他却一天能修10双鞋，就是靠这种勤奋精神让他取得了今天的成就。

后来，南存辉和德力西集团董事局主席胡成中去上海学艺的时候，就挤在小阁楼里睡地板，印证了“能睡地板”的创业精神。不仅创业时期如此，就是当了老板以后，必要时他也照样能够脱下西装睡地板。

早已功成名就的周大虎为了培训儿子周小虎接班，就经常让儿子在休息日或晚上加班。作为喝过洋墨水的儿子刚进公司的时候，很不习惯，对父亲抗议道：“国外都不是这样的，工作的时间工作，休息的时间休息。”周大虎的回答则是：“那是国外，温州人都是这么干的，没有休息时间，也没有什么理由。”后来，周小虎也就把加班当成了家常便饭。

温州人能吃苦、拼命干活的精神使得他们闯荡世界也能够经常成功。很多温州人什么技术都没有，甚至连英语、法语等都不懂，但是却能在欧美国家站住脚。凭得就是他们那种勤劳。攒够了第一桶金他们就自己开店，他们都觉得自己要当老板，不甘心给别人打工。就这样，他们在欧洲、美国、南非等地方能够成为百万、千万富翁。

温州人在抢摊欧洲市场十几年后，就在很多领域，将在欧洲的做了上千年生意而所向无敌的犹太人，打得一败涂地。温州人是怎么赢了犹太人的呢?靠得还是勤奋!

犹太人每天工作8小时，一周工作5天；而温州人一天工作13个小时，一周工作7天，这样大大降低了皮带、皮包的成本，生产出来的产品不但加工时间短、价格低，还能按时按量保质完成。慢慢地，温州人将犹太人挤出了市场。面对做工不要命的温州人，天下第一商人的犹太人不由惊呼：居然还有比我们更会做生意的人!

小老板靠勤奋吃苦赚钱，中老板靠经营管理赚钱，大老板靠投资决策赚钱。所以，在创业阶段中，尤其需要吃苦耐劳的精神，需要勤劳的作风。“白天当老板，晚上睡地板”是温州人早期创业的真实写照。也正是这种精神，才让他们在缺乏资源、不懂技术、没有政策支持的情况下能迅速将企业做大做强。

劳动创造财富

社会上有这样的现象：好多人失业后，不是没有就业岗位，也不是没有挣钱机会，而是“不愿意去出那个力气”，宁肯坐在家里死啃“最低生活保障”，也不出去拼力多挣几百元“血汗钱”，伸出两手等着人家“送温暖，献爱心，扶贫帮困”，不仅如此还一味地怨天怨地，指责社会如何“不公”，因此怪罪自己命运如何“不济”。这样给社会增加了负担。

还有人曾这样言辞激烈地说，温州人为什么那么有钱？根本就是质问。原因很简单就是因为温州人勤奋。在温州人当中，有违法乱纪偷税漏税的，甚至还有制假贩假的、行骗走私的，但绝对不会有乞讨要饭的，因为温州人从来不会不劳而获，他们认为伸手等别人给是一种耻辱，是无能的表现。

地处世界屋脊的青海省，尽管高原地理气候条件十分恶劣，但仍有1万多名温州人在这里创业，遍布各地州市。从20世纪80年代开始，一部分的温州人筹集了数百元的路费，带着纽扣、拉链等温州小百货或制鞋、配镜等手工工具，一路远征至青藏高原创业。凭着温州人特有的精明强干、坚忍不拔和吃苦耐劳精神，他们想方设法克服高原反应，通过摆小摊做小生意，手提肩扛的，挨家挨户叫卖，逐渐积累了资金，一步步地发展成为实力雄厚的企业家。

昆明荣凤工贸有限公司董事长张木荣在18岁的时候就来昆明创业，能够有今天的成就，完全是依靠个人的勤奋。他把自己创业的切身体会汇聚成一句“靠劳动创造财富”，并把这句话写在工厂的墙壁上与全厂员工共勉。

1979年，张木荣来到昆明，和其他温州人一样，白手起家。他说，刚开始创业的确很艰辛，几乎什么事情都干过，当过卖糖小货郎，做过补鞋匠……后来，在朋友和亲戚的帮助下，开始搞再生塑料加工，而当时连机器设备也是赊过来的。他发现当时的昆明烟厂和铝厂每天都要丢弃大量的废塑料。这些正是他工厂原材料的最好来源，他便以非常低廉的价格将这些不起眼的废塑料收集过来，加工成再生塑料，由于成本低，没几年工夫，他就完成了原始积累。

温州老板大多都是这样，拥有“第一线工作”情结，从第一线生产做起，成为老板后仍然喜欢从事第一线生产，比如东阿外大酒店老板每天凌晨2点就起来买菜，红泥老板能精确说出1斤青菜加工后还剩几两。毫不谦虚地说，每个温州的老板都是自己企业的熟练工人，这一点，其他地方的大大小小的老板们恐怕大多是做不到的。

叶茂西是浙江平阳县鳌江镇人，早在20世纪80年代，为了发展自己的事业，他来到北京，开始创业，开始了丝网印刷的创业生涯。当时只有四五个人，一间简陋的厂房和几台陈旧的手工印刷设备。由于技术力量薄弱，效率很低，因此印出的成品质量也差。适逢中国丝网印刷协会举办培训班，叶茂西便立即报名参加了培训，熟练地掌握了工艺技巧，并最早在国内用三元色试印的丝网印刷海报取得成功。之后，每当见到国外有新的丝网印刷产品出现，他就废寝忘食地研究揣摩，直到自己也能印刷成功为止。

叶茂西的勤奋还表现在其他方面，比如为了推销业务，他能在20天内跑遍18个城市；为了一个项目的落实，他可以晚上赶路，白天谈业务，连续3天3夜不休息，这是许多人都做不到的。

创业阶段吃苦，就是要身体力行，也是无奈的选择，被迫吃苦，老板自己要多行动、多干活，这样既能节约雇人的成本，又能及时了解客户的需求、市场的行情，更重要的还能够磨炼自己的意志，使得今后能够以从容不迫的心态去面对一切商业挑战。而事业稳定后还主动吃苦就是为了把事业做大，勉励自己，提醒自己不能忘记创业的苦。

天道酬勤

勤奋是所有企业家成功的法宝。“艰苦”和“创业”往往是连在一起的。创业伊始，资金短缺、规模过小、没有知名度、大企业排挤等因素会困扰小企业的生存，甚至把企业拖向死亡边缘，艰苦创业在此时就是渡过难关的至胜法宝。

金利来领带现在已是世界名牌，曾宪梓也堪称“领带王”。但曾宪梓的发家却是充满着艰辛，曾一度推着小车在商场门口和走街串巷叫卖他的领带。正是经过了这样的勤奋努力好吃苦精神，他完成了一次又一次的超越，才有今天的成功。

认识浙江东正建设实业集团的老板李仁超的人都会这样形象地描述：他永远充满激情，只要谁说有个新的项目，他就一定会亲自赶过去弄个究竟；他有很多非常舒适的办公室，但每天坐在那里的时间不会超过15分钟；你若打电话问他在哪里?他总会回答“我在路上。”他为什么这么忙碌，就是当年勤奋倒业留下的“后遗症”。

坐火车吃过的苦是温州第一代企业家都不会忘记的。李仁超曾经有过因为脑袋钻在椅子底下被人踩；卫生间污水流了整车厢，弄得他全身黏糊的尴尬境遇。他曾感叹：那时候怎么会想到今天我们会拥有自己的轿车!所以，李仁超认定，只要肯吃苦、勤工作，就没有不成功的道理。

李仁超在1971年独自来到湖北省宜昌，参与建设了当时国家一个重点建筑工程项目，成为一个建筑队搭架班的一名编外职工。当时，李仁超的目的就是要通过勤奋改变自己的命运。所以他认定，只有拼了命地去干就会有出路，别人干8个小时，他就干10个小时。虽然那个时候，并不是多劳多得，而是都拿一样的工钱。

天道酬勤，李仁超终于收获了勤奋的果实，3个月后，李仁超当上开岩排排长，与正式工享受同等待遇，他第一个月就拿到了70元。半年后又成为仓库保管员兼组长，领导着一大批正式职工。他进厂不到5年，就成为罗溪建筑队的队长。1979年，在大好的历史背景下，李仁超顺理成章地成为罗溪建筑队的承包者。第二年，别人还在啧啧羡慕万元户的时候，他已经赚回几十万元了。

现在，已经拥有数家企业的他为什么还这么忙呢?甚至比手下的经理还要忙。对此李仁超说：

“很多朋友劝我，以你现在的身份，完全可以坐在办公室当甩手掌柜。其实，事业已经成了我的一种爱好和乐趣，企业是自己一手创办的，在我还完全有精力操持的时候就放弃它，就意味着我放弃了自己人生的追求，远离了人生的乐趣，那样虽然不辛苦，但我却不快乐，不充实。这些就是我真实的想法。

“虽然我现在早已不是从前那个为温饱而奔波的小伙子了，但我的生活仍然很简单。我从不午休，这是早在湖北就养成的习惯，那时我带领着500人，每天5点多干到晚上10点。直到今天，我还没有学会享受，我不喝酒不抽烟，吃饭时一碗饭，一盘菜就够了，很简单，也很满足。我最大的乐趣是下棋，一坐就是半天。

“搞企业就像演戏，既然上台了就要把这出戏演好，但是这出戏没有谢幕的时间，所以我只能往前走，没退路。人就是要这样，活着，不断超越自己。坐着享清福我做不到，赚多少钱是顺其自然的事，不可强求，我要的是精神上的满足，内心的充实。

“有人问我准备干到什么时候休息，我从没想过这个问题。说实在的，干习惯了，歇不下来，休息倒成了一种不正常的状态。在我看来，干，不一定就是苦；玩，未必就是爽。”

天道酬勤，无数个温州老板就是凭着当年的吃苦耐劳的精神换来了今日的扬眉吐气，换来了个人尊严和体面富足的生活，这就是勤劳致富的最佳回报，也是“天道酬勤”的最好证明。种瓜得瓜，种豆得豆，温州老板种下去的是勤劳，收获的是富足、希望和充实。

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