在海南打工每个月工资是多少?

   2023-03-20 02:32:57 网络1000
核心提示:在海南打工每个月工资是多少根据个人工作的类型和能力有关,没有固定的标准数额,但是海南省最低基本工资却有明确规定:根据《海南省最低工资规定》(省政府令185号),结合我省经济发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况,为解决因物价

在海南打工每个月工资是多少?

在海南打工每个月工资是多少根据个人工作的类型和能力有关,没有固定的标准数额,但是海南省最低基本工资却有明确规定:

根据《海南省最低工资规定》(省政府令185号),结合我省经济发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况,为解决因物价上涨等因素带来的民生问题,经省政府同意,决定从2018年12月1日起,将现行最低工资标准提高240元,具体标准调整为:

一类地区月最低工资标准1670元,小时最低工资标准15.3元,适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。

二类地区月最低工资标准1570元,小时最低工资标准14.4元,适用于儋州市、琼海市、三沙市。

三类地区月最低工资标准1520元,小时最低工资标准14元,适用于文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东县、澄迈县、临高县、定安县、屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县、琼中县、白沙县。

各市、县、自治县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障局(人事劳动保障局)接此通知后,应及时向本级政府报告,并加强对企业执行《最低工资规定》的监督检查,切实维护劳动者的合法权益。

扩展资料:

找工作注意事项:

1、不要登录非正规的网站。

一般来说,正规网站上的招聘信息来源比较可靠,在校大学生可以在高校就业网站上找到自己满意的职位,因为学校会严格审核招聘单位的资质和招聘信息的合法性、真实性和有效性。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。

特别是:身份证号码、信用卡号及银行账号等。

3、不要盲目地发送自己的简历。

求职者应根据自身专业、爱好、特长、有目标、有方向地向招聘单位申请职位。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。

同时应聘同一单位的不同岗位,非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象,甚至被认为缺乏必要的诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。

求职者应当针对不同岗位的不同要求,量身定做求职简历,表现出对工作的重视。

参考资料来源:三亚市人民政府-海南省人力资源和社会保障厅关于调整海南省2018年最低工资标准的通知

海南保亭环卫工人工资水平和补贴标准

法律主观:

具体标准调整为:海口市、三亚市、洋浦经济开发区月最低工资标准1430元,小时最低工资标准12.6元。儋州市、琼海市月最低工资标准1330元,小时最低工资标准11.7元。三沙、文昌、万宁、东方、定安、屯昌、澄迈、临高、乐东、琼中、保亭、陵水、白沙、昌江、五指山市月最低工资标准1280元,小时最低工资标准11.3元。

海南省海口市最低工资标准

您好,根据海南省保亭县人力资源和社会保障局发布的最新标准,保亭县环卫工人的工资水平和补贴标准如下:

1. 基本工资:环卫工人的基本工资为每月1800元。

2. 绩效工资:环卫工人的绩效工资根据工作表现和工作量进行考核,一般在基本工资的10%~20%之间。

3. 加班工资:环卫工人每月加班时间不超过36小时,超过部分按照1.5倍工资计算。

4. 岗位津贴:环卫工人根据不同的工作岗位,享受不同的津贴,一般在200元~500元之间。

5. 保险福利:环卫工人享受社会保险和住房公积金等福利待遇。

总体来说,保亭县环卫工人的工资水平和补贴标准相对较高,能够保障他们的基本生活需求。同时,保亭县政府也在不断加强环卫工作的管理和服务,为环卫工人创造更好的工作环境和发展机会。

三亚最低工资标准2022年

1830元。

根据海南省人力资源和社会保障厅发布了关于海南最低工资的标准海南省海口市最低工资标准为1830元,小时最低工资标准为16.3元。

最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

三亚最低工资标准是这样的:

1、全日制用工的月最低工资标准有三个档次,第一档是1670元,第二档是1570元,第三档是1520元;

2、非全日制用工的小时最低工资标准也有三个档次,第一档是15.3元每小时,第二档是14.4元每小时,第三档是14元每小时。

《海南省最低工资规定》

第九条 最低工资标准的确定和调整方案由省劳动保障行政主管部门拟订,报省人民政府批准后依照有关规定公布实施。

最低工资标准每两年至少调整一次。

第十条 用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

第十一条 最低工资标准一般按月确定,也可以按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等形式的,应当进行合理折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。

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