劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及未发放的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
老板拖欠工资后写欠条 现在已过了还款期限 打电话不接 发短信不回要怎么办
1 不可以
2 雇主有法定的雇佣义务，必须按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付工资。
如果雇主不发工资，将违反劳动法规和劳动合同的规定。
此外，不发工资还可能会导致员工产生不满和不满意，影响公司的经营和声誉。
3 如果雇主确实遇到了资金问题，可以与员工协商延迟支付或分期支付工资，但必须经过员工同意并签署书面协议。
总之，雇主应该尽力遵守法律规定，保障员工的合法权益。
求职中要提防的陷阱
咱们都是文明人，一般都是通过劳动部门的仲裁委员会仲裁调解，（仲裁费用300-500元，如果你胜了全部由电商公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟该电商公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，你的工作证等，其他非公司员工不可能得知的所有事项。但是这些都比较麻烦，全部流程走下来起码2-3个月，万一你老板跑路了或者法院宣判后他没有钱，也是个问题。其他方法就不给你说了，有点坏主意，就不说了，要理性。
求职中要提防的陷阱
求职中要提防的陷阱，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场少不了竞争，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，求职中要提防的陷阱，职场上的那些事。
求职中要提防的陷阱1误入传销骗局
刚踏入社会的大学毕业生，是传销分子眼中的肥羊。一般先安排以销售人员的名义上岗，然后让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。只需投资69800元，两年后就能收入1000多万？
这样的“好事”其实是新型传销，不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
入职先交培训费
梅梅（化名）是杭州某高校的应届毕业生。前段时间，她在某招聘网站上看到，一名为“航某企业管理有限公司”的企业正在招聘电商运营的岗位。她觉得这份工作和自己的专业非常对口，而且企业提供的待遇非常优厚，便投了简历。一段时间后，公司的.人事联系她面试。面试过程比较顺利，但因为她刚毕业，没有工作经验，公司不能直接录取她。但是可以参加公司提供的岗前培训，同时需要缴纳培训费1万元。培训结束后，公司也会给她安排工作，培训的费用也会在梅梅入职后，以工资的形式返还。梅梅虽然手上没有这么多钱，但她不想放弃这份工作，于是她从网贷平台借了钱，报名参加了培训。谁知培训结束后，梅梅仍然没有获得公司承诺的岗位。
“招转培”是一种新型的诈骗手段，其给诈骗披上了培训的外衣，可谓“套路骗”。这种案件一般涉案人数多，数额大，群众危害性大，所以应届毕业生在找工作时一定要到正规公司去应聘，不要轻信付高薪但要求简单的工作。
认清虚设职位
小方是某大学的会计学专业毕业生，他去应聘某快消品公司的会计。该公司招聘启示上明确写着招聘“会计”。经过一轮面试后，小方被录用了，但他去报到的时候，负责人说按照公司规定，所有员工都必须到一线锻炼一段时间，熟悉公司的产品、客户、运营流程等等，经过锻炼后才能回到本职岗位。小方被分配到某社区当促销员，每天从事非常繁重的工作，小方几次提出申请，要求回到会计的工作岗位，但一直没有答复小方，最后，小方忍无可忍向公司递交了辞职申请。
有些企业通过粉饰岗位名称来吸引求职者。用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容模糊处理，用一些听起来级别较高的虚设职位欺骗应届毕业生。
有些用人单位虽然在招聘启示中列出多种职位，但这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。例如，安全主管=保安门卫，行政经理=打杂的，商务总监=拉业务的，财务分析师=保险推销员，客户经理=电话客服，还有“项目经理”、“工程师”、“市场总监”、“事业部经理”……这些听上去相当不错的岗位实际上就是“业务员”。求职者满心欢喜入职之后，才大呼上当。
放下自己的虚荣心，结合自己的实际情况，不要被听上去体面的职位迷惑，仔细询问岗位职责和细节，才能做决定。
拒绝非法延长试用期
小孟是某大学即将毕业的大四学生，接到一家培训公司的电话面试，该培训公司表示，只要在公司实习三个月，期间工作表现令人满意，就可以和他签订正式的就业协议。于是，在三个月的实习期间里小孟跟着项目经理，忙项目、整理资料，非常认真。然而三个月很快就过去了，公司并没有与他签订正式协议，待遇也没有丝毫提高，无奈只得选择离职。
专家指出，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
有些企业在招聘时，不明确告知试用期，且试用期工资很低。试用期即将结束时，企业便以各种理由辞退求职者，以此来赚廉价劳动力。
如果你看到“本岗位常年招聘，报名不受限制”的广告，就要提高警惕了，因为这很可能是用人单位不断替换试用工的表现。
求职中要提防的陷阱2在求职时要谨记以下几点：
1、充分了解公司背景、招聘岗位的情况，查看服务机构对用人单位招聘信息审核情况、利用亲朋好友、公共行政资源及网络资源，多渠道核实公司及发布招聘信息的真实性和有效性。
2、主动要求签定劳动用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，明确了解所从事岗位的职责及薪酬待遇。
3、了解掌握《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律知识，懂得用法律武器维护自己的正当权益。
4、去外地公司面试前，告知家人及朋友自己的求职情况，如发现自己遭遇“求职陷阱”，应及时向有关部门进行举报。
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