人才认定标准

"具有中专以上学历和初级以上职称的人员"--1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年"文革"践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节，进而影响人才强国这一重大战略的实施。

人才标准

1、具备良好的人品

2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长

3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

4、较高的情商

5、高尚的情操

假文凭泛滥

假文凭泛滥成灾，已成为社会公害。"一些人为了获取更高学历，不惜弄虚作假一些人为了评上职称，熬白了头发。这些现象的发生，与不科学的人才标准有直接关系。"作为人才专家，沈荣华的话一针见血。

人事部人事与人才研究所所长、著名人才问题专家王通讯说，在评价人才时过分强调学历的作用，致使不少人急功近利，想方设法弄一个文凭，给自己贴上一张人才的标签，而非努力提高自己的能力和水平。"在现行人才标准下，人们想的不是拼成绩、比贡献，而是拼学历、比职称。"

扩展资料：

党的十六大报告提出了"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的重大方针。"其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。"沈荣华认为，"尽管这一方针没有提出新的人才标准，但根据其精神，新的人才标准不仅应该包括'显现'的人才，还应该包括'潜在'的人才不仅要涵盖有学历有职称的人才，也要涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人才。"

"按照这一理论概括，我们的人才新标准应当是:具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。"沈荣华表示，新标准可以有学历和职称的概念，也可以没有这些概念，但必须从以学历为本位变为以能力为本位，把人才置于经济社会发展进程中去考察，以为社会所创造的价值大小去衡量，从而形成人人讲创造、人人做贡献的"不安于现状、不相安无事"的社会氛围，推动社会不断进步。

什么是人才？人才的标准？

职业对人才素质的要求

职业对人才素质的要求，高校对于人才培养会以企业对人才的需求为中心，进行第一时间的调整，争取培养出最适合企业需求的发展型人才，下面我带大家简单了解一下职业对人才素质的要求。

1、 企业的招聘要求：既具有扎实的专业知识，以有胆有识，敢于开创，不怕艰苦，具有拼搏精神，能够在企业的新产品开发、老设备改造、降低消耗、提高经济效益方面作出贡献；不怕基层条件的艰苦，要有“长期作战”的思想，要有较强的应变能力和实际操作能力。不仅懂技术，还要善经营、会管理。

2、 科研单位的招聘要求：学习成绩拔尖，专业基础扎实；具有较好的外语基础；善于收集和利用信息，能够进行实验操作和数据处理等，并从中找出规律；具有较强的应用开发能力；具有严谨的治学态度。

3、 设计部门的招聘要求：能够灵活运用所学知识，针对实际情况做出设计。设计工作的要求是安全、 实用、 经济美观。 所以不耐心细致， 不注意算小账细账，做事大手大脚，或干脆坐不住的人，设计单位是不欢迎的。要求大学生在通晓专业的同时，还应该具有其他相关专业的知识。设计单位是多人分工合作完成一项设计，如果不了解其他协作伙伴的某些专业要求，就不可能拿出最佳方案。设计单位最忌讳的就是各专业互不通气，各自为政。

4、 政府机关公务员的如聘要求：一般属于技术主管部门的机关都要求大学生通晓专业，并具有一定的交际能力、表达能力、独立工作能力、文字能力。现阶段情况下一些机关还特别要求大学生的外语水平计算机水平具有较高水平。 国家机关对大学生的政治素质要求较高，要求他们关心国家命运前途，对改革充满信心，坚持四项基本原则，遵纪守法文明礼貌。

5、 老师的招聘要求：爱岗敬业，诲人不倦；以身作则，为人师表；具有广博扎实的专业基础；品学兼优、性格较活泼；热爱学生；具有较强的口头表达能力和科研能力；善于接受新事物，勇于进取；、谦虚谨慎，团结协作，身体健康。

6、 报社、出版社的招聘要求：具有较高的政治热情，热爱新闻事业，有全心全意为人展服务的精神；具有较高的马列主义理论水平，能及时全面深刻地理解党的方针政策；具有较强的事业心和正直的品格，深入实际，实事求是，敢于坚持原则，敢于向不良倾向作斗争；不但有扎实的专业基础，而且还要有广博的知识；记忆力强，灵敏度高，有强健的体魄、充沛的精力和吃苦耐劳精神；善于跟各种人打交道，具有很强的活动能力；精通新闻写作，具有较强的新闻嗅觉和新闻敏感；具有创新能力；科技记者还要掌握比较广博的科技知识，特别是科技发展的前沿知识； 编辑还要求既有扎实的编辑专业基础又是知识面宽广的“杂家”

7、 财务部门招聘的要求：既要求熟练掌握所学的专业知识，又要熟悉本职工作有关的政策规章制度，还需要掌握一定的法律学、经济学以及营销学等方面的知识；诚实可靠、保守机密、严守纪律、...

一、职业价值观

什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，会让你发现很多决策并不在那么为难了。

二、真正的兴趣

聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT ，明天想搞教育，这些是兴趣，但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇，对做不好的事情说：“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它会带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战，也会更困难。很多时候我们放弃某个“职业兴趣”并不是真的没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发现，这个游戏真不错。

三、才干与品质

职场中的变化很快，知识在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的`以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌”有，那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力，它们永远都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质，积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一，才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。

不要总是抱怨自己怀才不遇，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有能力抓住。所以当前最应该做的就是脚踏实地将自己的本质工作做到位，锻炼自己各方面的能力，等待机会的到来。

衡量人才的标准是什么？

史玉柱曾说过一句话：什么是人才？所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。我对这句话印象深刻。

能够做“成”一件件事，是结果。虽然很多企业、很多老板信奉“不问过程，只看结果”，但作为执行层面的大多数人，不管处于哪个职级，都应该明白一个事实：没有好的执行过程，不会有好的结果。

执行过程中，需要具备很多的职业化技能。而那些技能，才是一个职场人安身立命的根本。可能到很多年后，甚至走到职业生涯的终结你才能明白——职场经验并不值钱，而一个人最有价值的，所掌握的职场技能才能让你活得更好。

在企业里，所谓的人才，都有什么样的共性？《靠谱》这本书，告诉了我们答案。通俗来讲，所谓人才，就是“靠谱”的人。靠谱比聪明更重要。

《靠谱——顶尖咨询师教你的工作基本功》的作者大石哲之是自由咨询顾问、经营顾问。他大学毕业后进入安盛咨询，以战略团队的顾问身份参与全公司的战略会议、市场调查、营业革新等工作。他发现“即使投身到其他行业多年，在进入咨询行业第一年里掌握的工作技巧也仍然适用。也正是因为掌握了这些技巧，才能让他在其他行业中游刃有余。”

作者采访了业界的许多人，从沟通技巧、思考方式、资料制作、商业精神这 四个方面，用心总结出了 30 个工作技巧，用最质朴的语言和最真实的案例介绍给读者。

在我这种年纪读这种书，难免会有一种“遗憾”之情。如果在初入职场时、如果在年轻时读到这类的书籍，一定会比现在更好。作者总结出的“30个职场基本功”，不仅对初入职场者有启发、有价值，对职场老人也有益，因为这些技能具有普遍性，在职业生涯的十几、二十几年后仍能发挥作用。

一、沟通能力是职场最基础的能力做HR期间，几乎每个年度都会做一次“培训需求调查”。后来不需要调查，我大概也知道会得到什么调查结果，每次“沟通技巧”、“沟通管理”都会榜上有名且名列前茅。在企业培训界，“沟通技巧”始终是非常受欢迎的课程。

《靠谱》一书中强调沟通要遵循“PREP模式”，这是一种“先讲结论”的方法，能够帮助人们更好地学会职场沟通技巧，报告自不必说，日常的会议、邮件、谈话、回答问题等，都可以遵循PREP模式，结论先行。PREP由下列英文单词首字母组成：

Point=结论。讲话不要拐弯抹角，要直率、简洁、明确。笔者说“公司内部沟通时不要拐弯抹角”，这个要看企业文化。有些公司不喜欢直接，喜欢让别人“悟”。

Reason=依据。企业要讲求赢利的，必须用数据、用事实、用逻辑说话。唯有业绩（数据）能证明一切。不论是语言或文字沟通，如果逻辑混乱，根本不会有人听，别人会觉得你沟通能力很差。

Example=具体事例。用事实说话，用具体的事例、用对方能听得懂的语言、逻辑表达出来，最好是视觉版。

Point=重申结论后结束。最典型的是会议沟通，重申结论，让与会者在大脑中对结论、会议事项、工作安排、检视等更加明确。

职场上存在很多的沟通场景，包括向上沟通、平行沟通、向下沟通，“PREP模式”具有一定的普适性。将这一步骤有意识地反复循环、有意识地套用，最终就能逐渐具备“沟通”这一职场基本能力。将来可以就放心地在求职简历上“自我评价”一栏给自己贴上“沟通能力强”的标签了。

二、思考能力决定你在职场能达到的高度职场上经常看到一个话题讨论，“优秀到不可被替代”。其实，鲜有人不可被替代，即便是企业创始人，比如乔布斯去世，苹果公司依然能有效运转。真正优秀的人才、企业家是打造好运营模式，使企业永续经营下去。这其中最重要的是他们的思考方式和思考技巧。

职场上，如果只是做一些普通的、基础的、辅助型的工作，可能掌握一定的专业技能、有一定沟通能力即可，但要做到管理层，要晋升、晋级有更好的职业前程，让自己越来越值钱，就需要具备“思考能力”。

所谓“磨刀不误砍柴工”。工作前思考工作顺序，考虑好用什么思路才能得到结果，想好工作步骤，对新人来说尤其重要。

在咨询公司，首先要学习的技能是逻辑树、结构化思维（MECE）、问题解决法等一系列逻辑思维或问题解决的顺序方法。

“逻辑树”类似于目前流行的“思维导图”。有了这个软件，即便不曾咨询公司工作，也能很容易将庞大复杂的问题分解成一个个的小问题，而分解的过程，就是思考的过程，可以帮我们回忆决策速度。

逻辑树

《靠谱》一书作者有丰富的企业管理咨询经验，他推崇“先做假设”的咨询式思维方式。所谓“假设性思考”，就是：

大胆假设。先设想好工作的大致方向，而后再做具体的研究调查。即便假设不对也没关系。

小心求证。按照预定的路线，锁定调查研究的关键点，做出高效的调查分析。

筛选信息。思考方案。根据自己的推测，思考工作路线和解决方案。

洞察真相。探求问题本质。要呈现的不是“信息”和资料，而是“本质”和结论。

思考能力决定一个人工作价值。所谓“劳心者治人,劳力者治于人”是有道理的。

三、文本处理能力是进入职场前就应该具备的能力

《靠谱》一书中把这项技能称为“资料制作技巧”。我们可以理解为“熟练使用各种办公软件”这一求职技能，而这些技能是在进入职场前就需要具备的。比如公文写作、会议纪要、PPT制作、EXCEL技巧、项目管理等，难道不应该是大学里、是实习期（社会实践）就应该提前学会的技能吗？

在这一章节中，我个人觉得对自己最有启发的是“检索型阅读法”。作者介绍了“咨询师的阅读法”，主要是以下几点：

明确 、紧扣阅读目的；

像网络检索一样检索目录，选出所需内容，只读重要；

尽量多方面、浅层次地接触大师文献。

作者举到一个例子。咨询师秋山由香原本是个工程师，对经营和财务几乎一窍不通，她初入咨询行时，对九成的会计专业术语不能理解。但做咨询师，会计学是必须要懂的学科。她运用高效阅读法和学习法，用三、四个月的时间进行填鸭式的恶补，并且去培训班充电，为了补课，她一年中阅读的书多达800多本。

作者说他大为惊叹。秋山由香用的就是咨询师阅读法，她的目的是“吸收必要的知识”，而不是阅读量。她读书并不是从头到尾一字一句读，只不过是为了掌握必要的知识，用了800本书。

资料制作技能（文本处理技能）是最最最基本、也是最容易学习的职场能力，在工作第一年或者在工作之前就可以学习应用。当然也需要在日常工作中不断地精进，以提高工作效率，为决策服务。

由于作者系“咨询师”出身，书中有很多咨询行业的专业术语。比如“项目管理表——课题管理表”，“就是在EXCEL表中罗列出在项目中运行的课题，制成让相关人员可以相互确认进度和状态的图表”，我一想，哦，文字表述这么复杂，不就是复杂一点的甘特图吗？

四、职业化水平决定一个人的工作价值

接触“职业化”一词是在2004年。当年公司聘请了广东的一家咨询公司来做管理咨询。

后来发现，在职场上评价一个人“很职业”、“职业化程度很高”，几乎就是最好的评价了。所谓的职业化，是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，包括了职业化的工作形象、职业化的工作技能、职业化的工作素养，甚至是职业道德。

对照《靠谱》这本书，以上对“职业化”的了解就显得很虚泛了。《靠谱》一书中强调职业化是“专业、商务精神”。所谓的职业化，本质上就是咨询师们常挂在嘴边的一句话、四个字——创造价值！

不管是职场小白，还是职场老油条，不管你入职一年，还是已经面临退休，企业考察一个人，永远都是“价值”导向。这是商业精神的体现。

一个人如果想顺利地度过一生的职业生涯，时间观念、效率原则、承诺力、学习力、追随力、团队合作能力……真的是一样都不能少。而早一天练就这些基本功，并且有“超越组织（公司）要求的努力”，你就会成为史玉柱所言的“人才”——交给你一件事，做成了；再交给你一件事，也能做成。

目光炯炯聊职场，内心温暖谈人生 【丁是丁】ID:dsd555555

杭州市e类人才标准

1.学历 2.能力 企业在选拔人才的时候，对个人能力的要求也逐年提高。在一些特定的岗位，例如销售、营销、公关等，对个人能力的要求甚至高过对学历的要求。沟通能力、团队协作能力也已经成为职场中必备的素质要求。低学历、高能力最终走到高层领导的例子比比皆是， 3.性格 4.品德 虽然很多企业在选拔人才是更看重的是学历与能力，但个人品德仍然是企业考虑的重点。不过在德与才之间如何选择也是企业面临的尴尬。春秋时的晏子更为看重的便是才，提倡唯才是举，而三国时的诸葛亮更注重人才的品德，可见，即便是在古代，在德与才的选择上也有不同的标准。 5.成就 在高级人才的选拔上，成就是衡量的重要标准：知名企业的就职履历、行业内突出的建树、相似岗位丰富的经验等等。任何的成功都是需要经历不断磨难的，因此辉煌的成就也就意味着这个人在各方面条件都非常的出色。 6人脉资源 好莱坞流行一句话“一个人能够成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”在商业领域，人脉的重要性也不言而喻。如果企业能够招募到拥有丰富人脉资源的人才，不仅能够帮助企业快速发展，同时还能创造一个优异的发展环境。怎么才算是华尔街人才可以参考一下andy-fan圆梦园。

e类人才标准：

1.取得副高级专业技术职务任职资格(含高级社会工作师，高级政工师请选择另外一条)，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县(市)级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利(前3位完成人)，制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者)

2.(中小学教师选此条)取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县(市)级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利(前3位完成人)，制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者)

3.取得高级政工师，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县(市)级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利(前3位完成人)，制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者)

4.(中小学教师选此条)具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才

5.具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才

6.通过综合考评的杭州市“131”人才工程第二层次培养人选

7.具有博士学位

8.具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县(市)级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利(前3位完成人)，制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者)

9. 杭州市级技术能手

10.(此条仅限农村实用人才选择)具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县(市)级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(仅指农村实用人才)

11.具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县(市)级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(不含农村实用人才)

12.浙江省“百千万”高技能领军人才(优秀技能人才)

13.杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者

14.获安全飞行铜质奖章飞行员

15.一级飞行员

16.通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才培养人选

17.省春蚕奖获得者

18.浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者

19.杭州市教坛新秀

20.通过综合考评的杭州青年设计师发现计划(建筑设计)重点培养人选

21.通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选

22.通过综合考评的省影视艺术青年人才“新光计划”培养人选

23.通过综合考评的杭州市文创人才培养工程重点培养人选

24.国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者(指获奖作品的导演、编剧)

25.杭州新闻奖一等奖主要作者(排名前3位)

26.市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖(排名前3位)

27.特级导游员

28.金牌导游员

29.金牌讲解员

30.高级导游员

31.杭州市非物质文化遗产传承人

32.浙江省旅游行业技术能手

33.全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者

34.通过综合考评省青年文艺“新松”计划培养人选

35.杭州广播电视政府奖一等奖(主创人员)

36.浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者

37.通过综合考评省青年文艺“新峰”“新荷”计划培养人选

38.网络文学双年奖金奖获得者

39.浙江省青年文学之星

40.杭州市社科优秀青年人才称号获得者

41.近5年来，担任并完成国家社科基金一般(含青年、后期资助等)项目负责人

42.省哲学社会科学优秀成果三等奖(第1位完成人)

43.省医坛新秀

44.通过综合考评的杭州青年设计师发现计划(工业设计)重点培养人选

45.通过综合考评的中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选

46.杭州市工艺美术大师

47.杭州市规模以上企业的主要经营管理人才(指公司的董事长、总经理)

48.入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官

49.杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才(指公司技术总监、总工程师)

50.年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干

51.年纳税5亿制造业或年纳税5亿国家级高新技术企业人才，上年度工资性收入在50万元以上

52.杭州市工业设计精英人物

53.曾获世界冠军的教学骨干

54.世界冠军的教练员

55.具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员

56.在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家

57.获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人(指公司董事长、总经理)

58.通过综合考评的杭州青年设计师发现计划(广告设计)重点培养人选

59.行业标准、省级地方标准的第一起草人

60.中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者(须为专利设计人，前3位完成人)

61.省专利奖优秀奖获得者(须为专利发明人或设计人，前3位完成人)

62.相当于e类层次的高级人才

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