据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。
基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元
事业单位工资标准表一览：
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
岗位工资标准
山西国企岗位工资发放标准是：最低工资标准1880元，加上各项补贴。根据查询相关公开信息显示，山西国企发放工资标准为基本工资1880元，加上所处不同部门的补贴福利。国企岗位工资的发放标准是由具体企业根据各种因素来制定的，例如企业的规模、行业、地理位置、市场需求等等。另外，不同岗位的工资水平也会有所不同。因此，每个省国企的工资参考标准是不同的。
扬州国企工资标准
专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。不同等级的岗位对应不同的 工资 标准，工作人员按所聘岗位执行相应的 岗位工资 标准，以下是五个岗位工资标准： 1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。 2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。 3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。 4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。 5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
事业单位工资标准及薪级对照表2022
根据不同行业，扬州国企的工资标准也各有不同，以下是一些常见行业的工资标准：
1. 电力行业：技术类岗位月薪约为5000-7000元；管理类岗位月薪约为8000-15000元；
2. 银行行业：技术类岗位月薪约为5000-8000元；管理类岗位月薪约为10000-20000元；
3. 制造业：技术类岗位月薪约为3000-5000元；管理类岗位月薪约为8000-12000元；
4. 建筑行业：技术类岗位月薪约为4000-6000元；管理类岗位月薪约为8000-15000元；
5. 金融行业：技术类岗位月薪约为5000-8000元；管理类岗位月薪约为10000-20000元；
6. 交通运输行业：技术类岗位月薪约为4000-6000元；管理类岗位月薪约为8000-15000元；
7. 教育行业：技术类岗位月薪约为3000-5000元；管理类岗位月薪约为5000-10000元；
8. 医疗行业：技术类岗位月薪约为3000-5000元；管理类岗位月薪约为5000-10000元。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元科员3000元副科级3100元正科级3300元副处级3600元正处级4000元副厅级4400元正厅级5000元副部级5500元正部级6000元。
办事员三周年按科员对待科员五年按副科级对待副科级十周年按正科级对待正科级十周年按副处级对待副处级十周年按正处级对待初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
以上就是关于岗位工资和薪级工资对照表2022全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
