法律分析：看公司情况，如果老板允许就可以。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
孕26周要跟公司申请居家办公?上海
家里有28周以上孕妇，能申请居家办公。领导允许就可以居家办公。居家办公是指特定情况下，上班族居家基于互联网处理办公事务的一种办公模式。居家办公可以使人消除或减少上下班时间，将有更多的时间和精力去投入到工作。
孕妇因疫情居家办公申请模板怎么写
上海市总工会
女职工委员会发出建议
一、通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间，做好疫情期间孕期、哺乳期女职工劳动保护。
二、结合本地本行业实际，积极向地方有关部门反映疫情期间女职工特殊权益保护诉求，及时协同解决相关问题。
三、密切关注疫情期间及疫情过后返岗复工女职工权益保护问题，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
新冠疫情下，孕妇到底应该如何防护？
市总工会女职工委员会办公室
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孕妇特殊注意事项
在特殊时期，部分产前检查是必需并且要在规定时间内完成的，如胎儿唐氏筛查、大畸形筛查等，建议不要错过预约的检查时间。
若无严重合并症、并发症的孕妇，可视情况延长产检间隔时间。
若孕妇目前仍在外省市，可在当地医院继续产检，避免跨省奔波和途中风险，待疫情控制后再返回上海。
特殊孕妇在家如何自我监测和管理？
1、每日自测胎动、合理膳食、适量补充复合维生素。
2、如有高血压病史，需每日自行监测血压，如有血压高于140/90mmHg，或有头痛、视物模糊、严重水肿、尿量减少等症状请及时就诊。
3、如有糖尿病病史，请自行监测毛糖，如有血糖异常波动，建议及时就诊。
4、有高龄、肥胖等高危因素的孕妇，建议加强饮食控制管理。
5、居家过程中仍需适度活动，请保持室内通风
6、减少家中亲属探视次数及时间。
孕妇何种情况需要紧急来院？
如出现现临产症状，如腹痛、见红、破水，或者有胎动异常情况，请及时来院。
疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗 疫情期间哺乳期怎么上班
孕妇因疫情居家办公：首先可以写你去出去干什么取，比如一些检查之类的。外出申请书如下：
1、标题：外出条顶部正中写标题；
2、称谓：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；
3、外出原因：第二行空两格开始写正文，说明外出事由；
4、外出起止时间；
5、外出人签名：签名要右侧对齐。
我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多公司都已经推迟上班了，不过，疫情轻微的地方，很多公司都已经开始复工了，所以有很多人都已经上班了。那么疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗？下面让我们具体来看看吧！
疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗需要和用人单位进行协商。孕期、哺乳期女职工疫情期间确实不适合外出上班，所以可以根据自身情况和公司协商，看能不能在家办公。
复工后，孕期哺乳期女职工提出申请后，用人单位如非特殊的必须上班的岗位，建议允许实行弹性工作制，灵活安排休假及工作时间，必须到单位工作的时候到单位办公，其他时间实行在家远程办公，直至疫情结束。
在上班问题上，用人单位有自主权，双方协商是最好的方式。如果孕期、哺乳期女职工在上班问题上遇到困难，可以向妇联、总工会、新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部等组织寻求帮助。
为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间哺乳期怎么上班关于复工后如何安排孕期、哺乳期女职工的工作，《实施意见》明确，鼓励通过协商等方式，安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间。
为了降低企业的疫情防控风险，建议孕期、哺乳期女职工在疫情期间，尽量减少外出。根据疫情期间国家和各地出台的政策规定，企业复工后可以采取以下方式安排孕期和哺乳期灵活工作或休息休假：
具备条件的，可以通过网络、电话在家办公，或者采取轮岗轮休、缩短工时、错时上下班、弹性工作制等灵活工作方式，在此期间应当支付正常工资或协商调整薪酬；
安排孕期、哺乳期女职工休年假、福利假，加班倒休，在此期间应当支付正常工资；
允许哺乳期女职工集中使用哺乳假，比如每天哺乳时间1小时，每月22小时，8个月哺乳期合计22个工作日，正好可以休一个月时间；
各种带薪假期或哺乳假休完后，企业与孕期、哺乳期女职工可以协商待岗，女职工在家放假，企业发生活费和缴纳五险一金；
如果企业不能安排待岗，孕期、哺乳期女职工申请事假经企业批准后可以在家休息，企业不发工资但是继续缴纳五险一金，包括单位和个人部分由企业承担。事假天数由企业批准决定，如果期限过长，经双方协商一致也可以停薪留职，签订协议不支付工资，社保费用由个人承担，企业继续缴纳。
目前北京等地还规定了允许企业综合调剂年度内休息日，即先休息后补班发放正常工资。但是该种方式实际属于先调休后加班，根据《女职工劳动保护特别规定》和各地规定，孕期和哺乳期女职工存在加班限制，不建议企业对孕期和哺乳期女职工采取此种方式。
哺乳期晚上最晚上班到几点根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位对哺乳期女职工不得安排夜班劳动，且应当为其安排哺乳时间。
用人单位如果违反上述女职工特殊保护中的规定，安排哺乳期女职夜班劳动，劳动者可以向公司所在地的人社部门投诉，要求对用人单位进行责令整改。人社部门将按照受侵害权益女职工的人数，以每人1000元以上5000元以下的标准对用人单位处以罚款。
哺乳期和孕期女职工一样，都是需要特殊保护的职工。因此企业要承担起社会责任感，切实维护好职工合法权益，构建和谐劳动关系。
而职工也需要了解相关的法律规定，以在劳动权益受到侵害时，拿起法律武器捍卫自己的合法权益。
相关新闻新型冠状病毒肺炎疫情形势依然严峻，对于如何更好地保护孕期、哺乳期女职工健康，为她们提供更有效的劳动保护，中华全国总工会女职工委员会日前面向各地工会女职工组织发出建议：通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
国家卫健委印发了《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明确儿童和孕产妇是新型冠状病毒感染的肺炎的易感人群，并要求进一步做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控。“作为新冠肺炎易感人群，孕产妇一旦感染，不方便用药，不易治疗，且病程发展较快。”为此，全总女职工委员会向各地工会女职工组织发出建议，可通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
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