怀孕上海去上海市第一妇婴保健院。
上海市第一妇婴保健院创建于1947年2月，是我国最早成立的省市级妇幼保健院之一。1952年9月，更名为上海市第一妇婴保健院。1992年通过全国首批爱婴医院评审。1995年被评为三级甲等专科医院。2006年成为同济大学附属第一妇婴保健院。
是上海市文明单位、上海市干部保健指定单位。医院认真贯彻国家妇幼卫生方针，在上级主管部门领导下，按照“改善服务，提高质量，控制费用，便民利民”的工作要求，坚持公益性办院方向，坚持以病人为中心，用精湛的技术和优良的服务为广大妇女婴儿提供高品质医疗服务。
医院设有三个院区。东院坐落于高科西路2699号，占地60亩，建筑面积约7.1万平方米；西院坐落于长乐路536号，占地10亩，建筑面积1.2万平方米；南院位于耀华路391号，建筑面积5000平方米。医院目前开放床位800余张，现有职工1500余人，其中卫技人员占85%以上，研究生导师42名。
医院设施
医院配有医用电子直线加速器、近距离后装治疗机、磁共振成像系统（MR）、数字减影血管造影机（DSA）、X射线计算机断层扫描装置（CT）、3D高清腹腔镜系统、荧光腹腔镜系统、胎儿镜系统、聚焦超声肿瘤治疗系统（海扶刀）、基因测序分析系统、染色体畸变分析系统、实时荧光定量PCR分析系统、高档三维彩色超声诊断系统、流式细胞分选分析系统、激光扫描共聚焦显微镜等医疗设备。
上海哪家三甲医院好开病假单
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上海孕妇请病假条会有哪些待遇
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三甲医院名单有：上海交通大学医学院附属仁济医院（西部）（山东中路145号）
瑞金医院（瑞金二路197号） 新华医院（控江路1665号）
上海市第一人民医院（淮海西路241号） 上海市中医医院（芷江中路274号）
上海市儿童医院 （北京西路1400弄24号） 上海市第一妇婴保健院（长乐路536号）
上海最新产假国家规定2022
在现实生活中女性求职时总会受到隐形的性别歧视，大多数公司考虑的后果就是女性在社会必须扮演的的角色—孕妇，无法工作却要正常给予 工资 ，一般来说，对于公司不仅会增加成本，还会有一系列麻烦事，但是对于这种情况国家的有关法律早已给出相应的规定，那么， 上海 孕妇请 病假 条，工资有哪些安排呢？ 上海孕妇请病假条， 女职工 怀孕请病假有工资吗 一、 女职工产假 分别按下列情况执行 (一) 产假 ：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个婴儿) 15(有独生子女证)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、 难产假 。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天吸引产、钳产、臀位产增加15天第三、晚育假增加30天第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天第五、男士有10日得陪护产假 (二)产假需提供的证件： 身份证 、 结婚证 、 准生证 、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 二、产假期间相关待遇 (一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (三)产假,领生育津贴产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放 产假期间工资 的,但它的计算方法与公司在 社保 处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与 产假工资 并不相等,所以有规定：产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 (四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 多休出来的是没有工资的,除非可以开到病假证明,这样就可以算病假,也是可以享受 病假工资 的。 上述法律条不仅仅适用于上海，其实无论是上海孕妇请病假条，还是全国的其他地方，孕妇请病假在法律中都有相关规定，即使有的企业不遵守相关的法律制度，孕妇同样可到劳动局请求评判，如若遭到不合理对待，可以向司法机关提起上诉，依法维权。
法律分析：法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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