1、报销费用从原则上来说是公司对你的借款，是对你的负债，并非工资，所以，你这里的争议原则上不适用劳动相关法律，也不能直接走劳动争议仲裁；
2、你可收集下单位关于报销的相关规定，按规定再同公司协商，公司的规定是有法律效力的，争取协商一个个双方都能接受的方案；如果不行，你可用下面的方法；
3、你这种情况，严格来说不属于劳动纠纷，可向当地提请民事诉讼。但在实际操作中，会要求有劳动仲裁委的前置程序。你可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不于受理，应向申诉人出具不于受理案件通知书，当事人凭此向人民提讼，人民应当受理。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第十四条会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。
差旅费不给怎么办
出差在外，领导以各种理由拒绝给我报销差旅费，我该如何应对？
1.只要差旅费是离职前发生的，且符合差旅费报销范围，合理合法，公司必须报销差旅费，拒绝报销是违法的，可以向劳动局申请劳动仲裁。在工作场所员工和领导应该相互理解。毕竟对每个人来说都不容易。然而，很多时候员工和领导最终会因为小原因而亏损。其实这是员工和领导的损失。但总的来说也许员工损失更多一点。职场上是相互理解和尊重的。如果领导一开始承诺报销员工差旅费，员工不会因此离职，所以每个环节都是息息相关的。
2.每个公司的差旅费报销标准都不一样，比如酒店、每日餐补、出差等等。首先确定你的差旅费是否违反公司规定。有的公司规定一定时间内必须乘坐公共交通工具，乘坐出租车的不予报销。可以找公司领导，和他们沟通。待人和善有礼貌，向公司领导解释你暂时需要钱。你可以向领导说明你的生活压力或者家里哪里需要钱，希望公司和领导能够理解和体谅，同意的话礼貌的谢谢。
3.在工作场所，每个人都只想做好自己的工作。一旦超出自己的工作范围，很容易将责任转嫁给其他同事。因为大家都不想承担更多的责任，只想做好自己的本职工作，得到自己的奖励。虽然这有点不负责任和冷漠，但却是明智之举。有时候同事会让你帮忙处理紧急的工作，但你绝对不要真的去帮忙，因为别人的事情毕竟是别人的，和你没有直接关系。如果你帮忙，那就成了你自己的事了。如果你做得好，别人会很容易抓住把柄。
4.领导和同事之间互相帮助是正常的，但是没有必要仅仅因为是领导或者同事就互相帮助。即使是领导者，如果他们的要求不合理，也应该学会拒绝。作为一个正在被帮助的领导同事，在同一个公司，你应该对其他同事的帮助表示感谢，而不是觉得自己的位置比别人大，别人帮助你是理所当然的。如果在你的帮助下不能和平相处，很容易发生冲突和不愉快的事情。给你的职业发展带来障碍。
怀孕四个月，领导让去外地出差，我该怎么拒绝？
辞职后差旅费不给可以收集公司关于出差费报销规定的文件，提供出差费相关的发票等证明，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，可以继续上诉法院解决。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
依据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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