万万没想到啊,山东临沂一男子因为200元买的盆栽上了热搜,后来竟发现盆栽是国家保护植物。当时男子买的时候看着这棵盆栽就像木头疙瘩,卖家回复也模棱两可,似乎让人很期待长出来到底是什么样子。
盆栽被男子拍了视频发到网上了,被网友看到了,大家都在提醒两人,这棵植物是国家二级保护植物,名字叫观音莲座蕨,私自买卖属于违法行为,网友建议男子立刻上交,夫妻两人也是眉头一紧。
最终他们做出了正确的选择,我相信只要是个守法的公民都会这样做的,既然知道真相了,如果不交,那么知法犯法的后果是很严重的。于是,夫妻两人就来到了当地的林业局,也讲了整个事情的经过,态度良好,林业局并没有对男子进行惩罚,不过我想,卖盆栽的可能要蛋了。
其实观音莲座蕨这种植物,如果不是这个新闻,我相信极少有人知道它是国家保护植物,如果你直接网络搜索,百科上并没有说是国家二级保护植物,宣传还是不到位啊!不过专业卖植物应该不会不知道,大家说是吧?
关于观音莲座蕨网上有很多介绍,大家感兴趣的可以网上查找,主要和大家聊聊其中涉及到的一些处罚。
据国家林业和草原局、农业农村部2021年9月7日颁发的《国家重点保护野生植物名录》,观音坐莲属(所有种)蕨类均为国家二级保护植物。
此外,《中华人民共和国野生植物保护条例》第二十四条:违反本条例规定,出售、收购国家重点保护野生植物的,由工商行政管理部门或野生植物行政主管部门按照职责分工没收野生植物和违法所得,并处违法所得10倍以下的罚款。
所以这名男子能积极主动上交这棵盆栽,而且承认了自己的错误行为,这的确是明智的选择,要不然真的会被处罚。
有人会问,难道就不能养了吗?当然可以,法律明确规定,个人可以养,但要有相关部门的许可证书。
上面说的这个属于行政处罚,算比较轻的,其实这件事还涉及到刑事处罚。根据《刑法》第344条规定,非法收购、运输、加工、出售珍贵树木或国家重点保护的其他植物及制品的,构成犯罪,根据情况量刑,而且立案标准很低,一株树木就能立案。
当然了,主观故意的行为才会被立案,如果是过失不构成此罪。此男子是从花卉市场购买的,是正当渠道,况且他完全不知道这是什么植物,属于过失行为,但后来网友告知他了,他知道这是国家保护植物了,此时如果不上交,可能就是故意了,那么就是构成了犯罪。
还好他做出了正确的选择,否则可能真的会面临法律的处罚。
“没有买卖就没有伤害”,平时大家尽量不要买那些自己都不知道的奇特植物,避免成为违法商人的“帮凶”。希望大家可以以身作则,保护好珍贵的植物资源。
怎样制定花卉行业员工守则
第一条 为加强朝阳花园的管理,根据《城市市容和环境卫生管理条例》及有关法律法规规定,制定本处罚规定。第二条 进入花园休憩的群众,要自觉遵守各项管理规定。第三条 爱护花草树木。对于折枝、摘果、采花者,处以30元至50元的罚款。第四条 禁止机动车、非机动车(不包括婴儿推车、残疾人扶椅)进入花园,违者处以50元至100元罚款。第五条 爱护绿地。不准进行有损绿地的游戏活动,违者处以80元至100元罚款。第六条 不准擅自在花园内及周围人行道摆摊设点营业,乱贴小广告标语,违者一律取缔,并处以20元至200元以下的罚款。第七条 爱护公共设施。凡损坏公用设施的,除责令赔偿外,处以100元至200元罚款。第八条 维护公共场所的卫生。不准随地吐痰,乱扔瓜果皮核、烟头、纸屑及其它废弃物。违者,除责令清扫外,处以5元以上20元以下的罚款。第九条 不准乱倒污水、堆放杂物。违者,处以20元以上200以下的罚款。第十条 禁止在花园内及周围人行道占卜算命、赌博等违法活动。违者,按有关规定予以处罚。第十一条 严禁带狗及其他动物进园内,违者处以50元至200元罚款。第十二条 管理人员,在执行公务时,必须佩戴统一制作的执法标志,统一使用财务部门印制的罚没收据。要文明执法。第十三条 本规定由南宁市市容管理局负责实施。第十四条 本规定自发布之日起施行。
阜阳一女子坐奔驰车剪路边绿化带月季花,被罚600元,她的行为有多恶劣?
园艺员工手册范本 第一章 总则
第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
第二条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
第二章 员工的权利和义务
第三条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第四条 员工必须有爱公司如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第五条 员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第六条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门提出。
第七条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条 员工可按本公司制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第九条 本公司实行劳动合同制度,凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十条 劳动合同由公司经理与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十一条 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。
第十二条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十三条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。
第十四条 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具“身份证 ”证明其身份。
第四章 工作纪律
第十五条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十六条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十七条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。
第十八条员工应忠诚企业,保守本公司的技术、商务等机密。
第十九条员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:"您好,***公司":客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说"再见","欢迎再来","一路顺风"等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。
第五章考勤和请假制度
第二十条上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由本公司作出决定,并发书面通知执行。
第二十一条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。
第二十二条考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十三条考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月十四日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十四条员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资。
第二十五条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司审核,确定工伤性质和伤残程度,报请经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。
第六章工资福利
第二十六条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由公司自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂钩。
第二十七条 全公司的工资管理由办公室、财务部具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报经理批准发放。公司的发工资日为次月十五日。
第二十八条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第二十九条本公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政劳动部门规定执行。
第三十条员工可享受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。
第三十一条本公司免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)
第三十二条本公司将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章培训
第三十三条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。
第三十四条凡经公司批准,受本公司指派赴公司外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。
第三十五条经本公司培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本公司的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。
第八章安全质量
第三十六条企业安全生产工作由公司全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分。
第三十七条员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。
第三十八条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。
第三十九条加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过,事故责任不追责任未追究得理不放不定期,整改措施不制订不放过)进行严肃处理。
第四十条做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。
第九章治安管理
第四十一条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。
第四十二条员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十三条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻。
第四十四条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
第四十五条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第四十六条各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫。
第十一章奖惩制度
第四十七条本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第四十八条对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:
1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;
2、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励;
3、为本公司产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖4、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。
6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。
7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。
8、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为500元。
第四十九条对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。
第五十条对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、 以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款10元:
1>上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);
2>穿拖鞋或赤膊上班的;
3>工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;
4>在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;
5>乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;
6>攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;
7>厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
8>未经批准擅自留宿外来人员的;
9>在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;
10>有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。
2、 对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元;1>当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;
2>旷工半天的:
3>工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的;
4>非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;
5>非本设备操作人员,擅自动用该设备的;
6>在本厂范围内干私活的;
7>上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
8>多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的;
9>在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;
10>门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
3、 对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;
(1) 旷工一天的;
(2) 谎报虚报考勤的;
(3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;
(4) 非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的;
(5) 随意挪用、损坏设备或安全器材的;
(6) 有赌博或打架斗殴行为的;
(7) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损
害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;
(8) 因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;
(9) 发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;
(10) 违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以
下的各类责任事故的;
(11) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;
对违反(6)(7)(8)(9)(10)(11)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十一条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。
1、 有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;
2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
3、 损害企业形象的社会公德,给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的;
4、 擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的;
5、 玩忽职守,造成事故,使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的;
6、 无故旷工,经教育不改的;
7、 经营违反本公司规章制度,屡教不改的;
8、 有意损害公共财物的;
10、 触犯国家刑事法律的;
11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩
序和社会秩序的;
12、 工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经
济损失的;
13、 泄露或出卖商务,技术机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章 附则
第五十二条 "手册"各条规定自发布之日起执行。
第五十三条 本手册各条规定解释权属蓝翔园艺种苗有限责任公司。
门卫岗位职责
一、 严格执行本公司员工进出公司制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。
二、 负责发放全公司报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续,对急件、汇款单要
妥善保管,及时转送。
三、 严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作一律凭介绍信入本公司,私人会客办好登记手续。
四、 上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把传达室当作娱乐场所。
五、 物资出公司要一律凭出物证,并检查物、证是否相符,凭证每天封存保管,于月底上交公司办公室处理。
六、 发现出进公司中可疑人员,应及时查问,并当即报告公司办公室处理。
七、 夜间必须加强巡查,发现公司区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告办公室查处。
八、熟悉公司区治安环境情况,会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
九、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私。
十、搞好传达室周围环境卫生。
员工宿舍管理规定
为加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,特制订本规定。
一、凡住本公司宿舍的员工,必须办好本地"暂住证",暂住证应由本人妥善保管,以便治安查检。
二、住宿员工应服从公司办公室统一安排,不得多占床位,不准公物。
三、住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明),到办公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再安排住宿。
四、宿舍钥匙,一个房间配备一把,由室长保管,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告办公室重新配置,但费用由遗失者承担。
五、个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。
六、严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应注意节约,超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
七、宿舍走郎、楼梯,或其他空地,不准堆放杂物,必须保持通道畅通。
八、各房间应建立卫生轮流值日制度,由各室长负责安排住宿员轮流清扫,住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被摆放整齐,地面洁净,玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生。
十一、本规定由厂部负责制订,解释权属厂办公室。
违反第1、2、3、4、7、8、9条者,每发现一次,罚款10元;违反第6条者,每发现一次,酌情罚情10-20元。违反第5、10条者,酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者,可另给予纪律处分或送交公安机关处理。
现在很多城市的街道绿化的都十分好看,在春暖花开的时候,街道的两旁都有各种鲜花在盛开,让整个城市的街道显得十分的漂亮。当然,这离不开城市园林工作人员的辛勤努力。对于这些花卉,每个市民都应该去保护它们,至少不要去破坏他们。当然,对于漂亮的东西,每个人都会比较喜欢,对于街道上这些漂亮的花朵,也有很多人想去摘一些放在自己家里,但是这是公共的东西,是不能随便采摘的。但是在阜阳却有一名女子将奔驰车停在路边,用剪刀去剪路边绿化带的月季花,最后被罚款600元,那么应该如何看待他这种行为呢?
一、这名女子的行为违反了《阜阳市园林绿化条例》中的一些规定。
通过网上的那段视频,可以看出这名女子将奔驰车停在路边,用剪刀去剪绿化带中的月季花,《阜阳市园林绿化条例》第三十一条第二项规定,攀折树枝、采摘花卉、果实,破坏城市绿化及设施的,责令限期改正,同时可处以200元以上1000元以下罚款;造成损失的,依法承担赔偿责任。根据这些规定,这名女子被处罚了500块钱。再加上他随意在路边停车,违反了相关的交通规定触发了100块钱,所以一共被处罚了600块钱。
二、环境需要大家共同努力去维持和保护。
虽然说爱美之心人皆有之,但是对于城市里的环境,只有每个人都去维护和保护,才能让这个城市更加美丽。如果每个人都去剪几枝花朵,那么这些绿化带里的鲜花没过几天就会被剪完了。
关于“阜阳一女子坐奔驰车剪路边绿化带月季花,被罚600元,她的行为有多恶劣?”这个话题,各位有什么观点,欢迎在评论区留言。
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