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2、—和未来的员工在线聊天：任何前来工作的求职者都不错过，在线聊天，聊得好就约来面试；—职位一键刷新：排名靠下意味着没人投简历，刷新、置顶、设置精品职位，简单操作排名超越83%的老板；—在线邀约：每天90个的求职者任你抢，手快有，手慢他就被别人的老板抢走啦。

3、—10秒发布职位：想招个服务员，职位描述怎么写？不用你动手写，我有全行业的个性化模板，选中发布，10秒搞定；—全新个人中心：老板的移动个人店里的趣事、照片，情况一览无余；—收到简历马上提醒：有人投递简历了，手机立刻收到提醒，不错过好员工。

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易观智库认为，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。

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找工作招聘信息可以通过以下app找：前程无忧、Boss直聘、拉勾网、香草招聘。

1、前程无忧：前程无忧拥有海量优质职位，用户可以根据个人需求进行搜索与投递，并且支持多维度筛选，精确找到心仪职位。还可以实时更新简历，呈现自己最精彩的一面。应届生求职也有大量知名企业发布校园招聘信息。

2、Boss直聘：Boss直聘是一款让职场boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。它的招聘就像微信聊天一样，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。在这里，公开透明，双向选择，了解彼此更透明。

3、拉勾网：主打互联网招聘，适合有1-5年互联网从业经验的求职者。优点：会有很多互联网大厂，吸收互联网经验，实现一夜暴富。缺点：毕竟很多大厂都是僧多肉少，或者长期霸屏的现象，所以大多数人可能更加关注一些拿到融资的企业。

4、香草招聘：非常适合白领、0-3年经验求职者、外包工作求职。优点：现场招聘会效率高，合作企业有保障，反馈速度较快。缺点：岗位量较少，岗位主要集中在一线城市。需要注意的是有很多腾讯，百度等大厂的外包岗位。

扩展资料

1、一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

2、有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

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提高求职成功率的办法：

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。二中食堂招工。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。

有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语、计算机或其他门类等级等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把的一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。

再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。

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当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。

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