继财政部发布《资产管理产品相关会计处理规定》后，已有理财公司按照规定要求进行调整。10月11日，北京商报记者注意到，兴银理财拟对部分存续理财产品测算超额业绩报酬暂估值，以提高超额业绩报酬的测算频率。而在兴银理财之前，不少理财公司也依照规定，运用暂估值提高存续理财产品计提报酬的时效性。
据了解，以往超额业绩报酬仅在理财产品投资周期末日或产品终止日提取，往往会导致计提日产品净值出现较大波动。在分析人士看来，运用超额业绩报酬暂估值进行每日或定期计提后，可以平滑理财产品净值曲线，客户体验也会更好，预计后续会有更多的理财机构按照规定进行调整。
业绩报酬是什么意思
按照总的销售业绩，比如你从这里购买100万理财。那么理财人员的提成按照100万为基数进行计提。因为银行平台正规，所以银行理财人员的提成是比较低的。社会上的一些理财公司提成非常高，完成100万销售，几乎可以拿到3-5个点的提成，但是类似公司风险比较大。
二、假如银行工作人员拉到千万存款，能够获得多少提成？
优质答案1：
费用没了，最高的那几年一个亿可有20-30万费用有的还高一点点，现在一个亿存量2-3万，新增不超过5万，已经是最高的费用了，很多银行一个亿也就是几顿饭的费用，银行春天已经过去了
优质答案2：
曾经旺季营销我拉了1500万的存款，月收入5000元。绩效工资不明朗。
优质答案3：
最近几年我国银行竞争格局发生了很大的变化，以前很多银行吸收存款都坐等客户上门。
但近几年随着银行之间存款竞争的不断加剧，银行吸收存款已经没有那么容易了，各大银行也开始纷纷想尽各种办法去吸收更多的存款。
而为了鼓励员工吸收更多的存款，银行也会给员工相应的奖励，比如存款提成或者奖金等等。
问题一：本 *** 计划提取业绩报酬是什么意思 业绩报酬提取的条件及具体提取办法如下：
业绩报酬计提日为开放期的前一个交易日，或委托人退出时，或本 *** 计划终止时。
1、业绩报酬的提取条件和提取比例如下：
（1）业绩报酬计提日， *** 计划份额的累计单位净值（计提业绩报酬之前）低于1.06元，或者累计单位净值（计提业绩报酬之前）低于之前各业绩报酬计提日累计单位净值的最高值，管理人不提取业绩报酬。
（2）业绩报酬计提日， *** 计划份额的累计单位净值（计提业绩报酬之前）高于之前各业绩报酬计提日累计单位净值的最高值，且高于1.06元时，管理人提取业绩报酬，提取比例为 *** 计划份额的累计单位净值（计提业绩报酬之前）与之前各业绩报酬计提日累计单位净值的最高值及1.06元两者中高者的差额部分的20%。
用公式来表示，在第n 个业绩报酬计提日 *** 计划份额的单位业绩报酬为：
其中，n=1,2,…,20；
为第n 个业绩报酬计提日提取本次业绩报酬前的累计单位净值；
为前n-1 个业绩报酬计提日的累计单位净值中的最大值（若n=1，则=1）。
当＞0 时，提取业绩报酬；当≤0 时，不提取业绩报酬。
2、业绩报酬支付
问题二：私募基金 业绩报酬 r≤ 什么意思 r代表的是收益return，业绩报酬是私募基金管理人收取的，市场上一般的收取标准是超额收益的20%，≤是分段计提的业绩报酬，如果净值比较高的话管理人收取业绩报酬的比例也适当提高
问题三：报酬和业绩之间有何关联 很多销售人员的工资由两部分构成。
一部分是底薪，一部分是绩效奖金。
报酬广义上将是劳动者的全部收入。
业绩其实就是KPI考核的一个依据。
业绩好了，总体的报酬就高了。
就是这么回事了。
问题四：私募证券投资基金业绩提成20%是什么意思 1、私募证券投资基金业绩提成20%是私募产品一般都会收取业绩报酬，也就是获利部分的20%
2、私募证券投资基金是相对于我国 *** 主管部门监管的，向不特定投资人公开发行受益凭证的证券投资基金而言的，是指通过非公开方式向少数机构投资者和富有的个人投资者募集资金而设立的基金，它的销售和赎回都是基金管理人通过私下与投资者协商进行的。在这个意义上，私募证券投资基金也可以称之为向特定对象募集的基金。
问题五：基金可以设置业绩报酬吗 这个属于协议合约，是合法的。即管理费+梗管费+回报
所谓业绩报酬就是投资（基金）收益分成。比如说你投资10万，投资回报是20%，那么赎回时基金公司分走20%的20%，你的回报是1.6万。
但按照基金持有时间长短和份额这个条款如果不是具体说明的话，或者说是弹性的话就有霸王条款的嫌疑了，即要求你的赎回时间和投资金额。因为基金管理公司对此有最终解释权。
问题六：我国引入业绩报酬制度有何利弊 20分 有这么一个现象一直困扰着老封闭式基金持有人： 截至 2006 年年底， 在过去的 4 年中，我国封闭式基金的投资业绩一直落后于开放式基 金。而在拥有全世界最为发达的封闭式基金市场的美国，统计显示， 截至 2006 年 10 月，封闭式基金的长期业绩（5 年内）要显著优于开 放式基金。 原因固然是多方面的， 如我国对于封闭式基金的投资在制度上与 开放式基金没有区别对待，使其未能充分体现产品优势等。“没有奖 惩机制，就不能形成有效的基金管理人激励和约束机制，这也是一个 重要原因。”业内专家表示。 一直以来，我国公募基金是按照规模收取固定管理费的，不提取 业绩报酬， 。而私募基金则收取业绩报酬，一般不收管理费。对公募 基金来说，业绩仅仅是排名时的荣誉，而对私募基金来说，业绩则是 报酬的基础。没有奖惩机制，做好做坏一个样。这种管理模式最直接 的后果就是基金管理人缺乏足够的动力去追求绝对收益。 个别公司甚 至由于封闭式基金无赎回压力、同时也不会带来规模扩张，因此将更 多重心放在开放式基金上，严重损害了封基持有人的利益。 在国外，基金管理人可以提取业绩报酬。如美国投资顾问法允许 基金管理人可以收取支点佣金（Fulcrumfees） 。支点佣金是指以一个 特定期间基金管理人收取的平均费用为基础， 将客户资产投资的业绩 与一个恰当的业绩比较基准作对比，看业绩基准的差异，然后按照比 例增加或减少佣金。这类似于我们所谓的业绩报酬。最近，国内有些 券商 *** 理财产品和银行理财产品已开始引入“业绩报酬”概念。
不过， 近期获准发行的封闭式基金大成优选基金则成为首个吃螃 蟹者。 当大成优选基金宣布在我国公募基金领域首次引入业绩报酬与 计提风险准备金制度时，立即引起了市场的热烈反应 。 引进业绩报酬在激励基金管理人提高基金业绩的同时， 能起到节 约持有人费用的作用， 从而提高了持有人和管理人之间目标相容的程 度。从这一点来说引进业绩报酬对管理人与投资者都是受益的。 虽然业绩报酬的公式很简单， 即用估值日扣费后扣除业绩报酬前 的净值，与历史最高净值进行比较，超过的部分可以提取20%作为业 绩报酬，未超过则不计提。但实际算账时，却很复杂。私募的估值日 一般是月、双周或周，这里面，出现了第一个算账问题，如果不考虑 流动性，每月的比双周的对投资人更有利。举例而言，一只私募在4 月份前两周涨了5%，后两周又跌了5%，则按月计提的，提不到了， 而双周计提的，可以提走1%。另一种让人气闷的极端情况，可能是 计提当日股市大跌，所以业绩报酬是提走了，投资人当月可能根本没 赚着钱。 而且业绩报酬并不象我们想的那样，全都是高水位式的，即要突 破历史最高净值才能收的。有的产品，是每年清零的，即 08 年跌到 7 毛后，09 年就以 7 毛为高水位重新开始，超过 7 毛就可计提。更有 甚者，有的产品会将历史净值自行清零。如彤源一号，曾于 2008 年 2 月 26 日发布业绩报酬计算方法变更公告，只要比初始净值（1 元） 高就可以提，甚至只要比一年前的净值高就可以提。可以想见，经历 过 08 年的大跌后，能清零的产品，可以更早地开始计提业绩报酬，
而有的投资人因此将要为只是减少亏损的净值反弹部分来付业绩报 酬，是有悖常理的。 还有就是只要达到规定条件，就可以提取业绩报酬，而达不到规 定的条件，也能获取较高的固定管理费。在业绩报酬中也没有考虑风 险因素，可能会使基金持有人处于收益与风险不对称的状况，基金管 理人为提高基金的业绩而铤而走险的结果是， 赢利则基金管理人可以 ......>>
问题七：国泰君安现金管家费用怎么收取的？业绩报酬是怎么计算的？ 您好！针对您的问题，我们为您做了如下详细解答：
国泰君安现金管家没有参与退出费，年管理费率0.9%，年托管费率0.05%。业绩报酬：
A=活期利率+1.5%（目前为1.85%）
B=活期利率+0.5%（目前为0.85%）
C=预提前的收益（扣除费用后）
若C>1.9%，则预提收益：
预提部分=（C-1.9%）*30%
若C 问题八：国泰君安现金管家费用怎么收取的？业绩报酬是怎么计算的？ 国泰君安现金管家没有参与退出费，年管理费率0.9%，年托管费率0.05%。业绩报酬：A=活期利率+1.5%（目前为1.85%）B=活期利率+0.5%（目前为0.85%）C=预提前的收益（扣除费用后）若C>1.9%，则预提伐益：预提部分=（C-1.9%）*30%若C 问题九：基金中的“业绩比较基准”是什么意思？ 这个指的是基金业绩参照标准，很多基金的参照标准并不是大盘指数，而是自己选定的某指数基金的百分比多少+债券指数百分比多少比照基准杂乱无章，一般基民是无法算出比照基准业绩的，因为参考的指数并非多数人都知晓。
问题十：本 *** 计划提取业绩报酬是什么意思 业绩报酬提取的条件及具体提取办法如下：
业绩报酬计提日为开放期的前一个交易日，或委托人退出时，或本 *** 计划终止时。
1、业绩报酬的提取条件和提取比例如下：
（1）业绩报酬计提日， *** 计划份额的累计单位净值（计提业绩报酬之前）低于1.06元，或者累计单位净值（计提业绩报酬之前）低于之前各业绩报酬计提日累计单位净值的最高值，管理人不提取业绩报酬。
（2）业绩报酬计提日， *** 计划份额的累计单位净值（计提业绩报酬之前）高于之前各业绩报酬计提日累计单位净值的最高值，且高于1.06元时，管理人提取业绩报酬，提取比例为 *** 计划份额的累计单位净值（计提业绩报酬之前）与之前各业绩报酬计提日累计单位净值的最高值及1.06元两者中高者的差额部分的20%。
用公式来表示，在第n 个业绩报酬计提日 *** 计划份额的单位业绩报酬为：
其中，n=1,2,…,20；
为第n 个业绩报酬计提日提取本次业绩报酬前的累计单位净值；
为前n-1 个业绩报酬计提日的累计单位净值中的最大值（若n=1，则=1）。
当＞0 时，提取业绩报酬；当≤0 时，不提取业绩报酬。
2、业绩报酬支付
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