【法律分析】：要保障教师的健康体检、休假、旅游、住房等方面的优待政策，也就是公共服务领域尽可能地给教师创造一些优待条件。教师分为公办和民办教师，公办教师是国家正规公务员待遇，享受国家的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和国家公务员工资标准以及工龄补贴等。而且高级教师享受特殊津贴。民办教师属于临时工，待遇只有基本工资。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
教师怀孕政策照顾，在编老师休产假是带薪的吗
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
教师休产假有工资吗
人民教师是一个比较伟大的职业，因为要培育出一代又一代的优秀孩子，在中国人民教师这个职业是受到大家的尊重的，所以很多家长也会希望自己的孩子能够去当一个人民教师，那么教师怀孕政策照顾？在编老师休产假是带薪的吗？下面我们一起来了解一下吧。
教师在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对 怀孕7个月 以上的教师，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕教师在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在编老师休产假是带薪的，无论是哪种职业的休产假都是带薪休假的，因为这是国家规定的，如果用人单位不给带薪休假的话那么是可以上法律去起诉他们的，这是我们应该拥有的一种权利，所以不用担心休产假是没有钱的，如果不是带薪休假那就不叫休产假了，而且我们休产假也是有时间规定的，一般来说都是98天，特殊情况的话会根据情况增加产假的时间，过了规定的产假时间如果还要继续休息的话那么就不是带薪的了。
教师休产假有工资的。教师产假期间，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额；高于产假前工资标准的，学校不得截留。没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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