根据《女职工劳动保护特别规定》第十条的规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
孕妈妈需要早为母乳喂养做什么准备？
【法律分析】
女职工保护的主要内容：1、对女职工在劳动过程中的特殊保护：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。2、对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3、女职工劳动保护设施的规定：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
哺乳期女性工作时间规定
许多母亲认为，"当孩子出来时，你就可以喂它了"。但这是错误的。如果母乳喂养没有从受孕前就开始准备，很可能会失败。换句话说，如果你决心用自己的母乳喂养宝宝，你应该从怀孕开始就为将来的母乳喂养做准备。
1、注意怀孕期间的营养问题。母体营养不良会引起胎儿宫内发育不良，也会影响产后乳汁的分泌。整个孕期和哺乳期都需要充足的营养，多吃富含蛋白质、维生素和矿物质的食物，为产后泌乳做准备。
2、孕妇怀孕后要注意乳头和乳房的保养。乳房的乳头是否正常将直接影响产后泌乳。在怀孕后期要做好乳头的准备工作，如清洗乳房时用羊油按摩乳头，增加乳头的弹性；轻轻地由外向内按摩乳房，以疏通乳腺管；用宽带、棉质胸罩支撑乳房，可防止乳房下垂。
3. 许多母亲因为乳头凹陷而放弃母乳喂养。但乳头凹陷大多会随着怀孕期间乳房的生长而自我纠正。而且即使乳头凹陷，也不是不能喂养。为了在分娩前纠正乳头内陷，采用刺激乳头的方法，如霍曼方式牵拉乳头，可能引起早产，所以应在分娩后进行。多数可在喂养前轻压乳晕，触摸乳头，使其突出。
4. 定期产前检查，及时纠正问题，保证孕期健康和顺利分娩，是母亲产后分泌充足乳汁的重要前提。
5. 如果孕妇决定进行母乳喂养，应提前阅读相关书籍和录像，尽可能多地了解相关知识。如今，几乎所有的医院都有产前母乳喂养教育课程。另外，也要向要入住的医院了解是否有母婴室或哺乳室。
6.心理准备
哺乳前，女性要有充分的心理准备，不要总是担心这个担心那个，不要怕宝宝吃不饱，这样才能形成心理负担，要做好长期的心理准备，有足够的信心，相信自己的奶水一定能让宝宝吃饱。
7.喂养工具的准备
哺乳前，最好根据情况选择专门的哺乳胸罩，还可以选择一两件哺乳衣，这样外出哺乳时就比较方便。另外，哺乳枕、吸奶器等设备也最好准备起来，以备不时之需。
8.对家人的关心
母乳喂养不仅是母亲一个人的事，也是家庭的鼓励，特别是丈夫的事，家庭应该做好准备。
哺乳期的准备工作非常多，上面为大家介绍了这些方面，在日常生活中要注意做好准备工作。特别是心理上的准备，女性要有足够的信心，在生完宝宝后严格按照相应的要求，加强对母乳喂养的理解和认识，这样才能让宝宝吃到更有营养的母乳。
哺乳期女性工作时间规定
哺乳期女性工作时间规定，女职工在生下了子女之后，由于子女太小，难免需要母乳喂养，所以国家非常人性化有着一个职工母乳喂养的规定，下面为大家分享哺乳期女性工作时间规定。
哺乳期女性工作时间规定1一、哺乳期上班时间规定是怎样的?
哺乳期上班时间规定具体如下：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
二、哺乳期若是被单位解除劳动合同怎么办?
1、哺乳期若是被单位解除劳动合同可以要求单位向自己支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的.
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
2、是处于孕期、哺乳期等的职员被辞退，单位需要支付赔偿金
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由于处于哺乳期的职员不得从事国家规定的第三级体力劳动强度等的劳动，故此对于劳动者来说，若处于哺乳期，那么需要将自己的情形告知单位。根据《劳动合同法》等法律的规定，单位不得以职员处于哺乳期为由与其解除劳动合同、或者是扣除其工资。
哺乳期女性工作时间规定2一、哺乳期工作时间怎么规定？
可迟到或早退1小时上下班。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。
二、何时享受98天产假?
以生产时间为准。
《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工如果在该日期当日及之后生产的可享受98天，在之前生产的按照以前规定享受90天的产假。
因此，劳动法规定女性哺乳期工作时间可以迟到或者提亲早退一个小时。而对于产假，依法享有九十八天。女性的伟大，在于面对未知的宝宝，毫无保留的付出自己的母爱。所以，律图我希望男性同胞们都要好好爱自己的妈妈和老婆。
哺乳期女性工作时间规定3一、妇女在哺乳期每天工作多长时间？
工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。
如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。
二、国家规定哺乳假多长时间？
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。
哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。
所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。
综上可知，妇女在哺乳期每天的工作时间是不变的，就是每天八小时，但是哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。不过，哺乳期的期限是有规定的，但遇到特殊情况的话，也是可以适当延长期限的。
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