“现在工人进厂就跟相亲一样，看厂房，看饭堂，看这看那，还得看老板顺不顺眼。”2月27日，在佛山中国陶瓷城广场举行的大型招聘会中，佛山香诚瓷砖有限公司招聘专员郑小姐谈起眼下陶企的招工情况，一脸的惆怅，她在接受记者采访时自叹，以前是工厂选工人，现在是工人挑工厂。
每年开年后频繁见诸报端的“用工荒”，仿佛成为了报纸编辑的“老朋友”，今年又再次“做客”各大报刊的重要版面。不过，对于诸多陶瓷企业来说，这却是一个撵都撵不走的“烦恼”。
实际上，陶企面临的用工难问题不仅仅只局限在普工方面，如主管以上职务以及设计类人才都十分紧缺。不过，与陶企招聘难形成鲜明对比的却是，每场招聘会都会吸引大量的应聘者，但是因为专业不对口或对工作、工资不满意，诸多应聘者都空手而归。“就业难”与“用工荒”两难并存，更凸显行业结构性人才短缺现状。
“用工荒”依然困扰陶企
元宵节前后，各陶企陆续开工，这也是各陶企招聘专员们一年中最忙碌的日子，在近段时间频繁召开的招聘会上，都活跃着他们的身影。可是，虽然疲于奔波在各大招聘会现场，或者使用其他各种办法进行人员招聘，但是不少企业的招聘难的问题似乎却依然难以解决。
2月27日，在中国陶瓷城广场举办的大型专场招聘会上记者了解到，当天共有200余家企业进场招聘，汇聚了陶瓷卫浴、陶瓷色釉料、家具、五金、进出口等行业，其中，陶瓷卫浴企业约占70%。众多企业的入场也吸引了大量的求职者，人流将招聘会围得水泄不通，招聘和求职需求都十分旺盛。
当天的展会吸引了新中源、大唐合盛、道格拉斯、汇亚、博德等陶瓷企业，以及陶丽西、康立泰、金鹰等色釉料企业进场招聘，虽然现场求职人数众多，但是各大陶企的招聘情况却反映平平。“今年虽然普工返厂率还算较好，但是由于扩大生产线，所以对于普工的需求很大。目前最缺的就是普工，十分难招，今天普工岗位基本是无人问津。”香诚瓷砖招聘专员郑小姐无奈的告诉记者，当天该企业的普工岗位基本无人问津。
类似于香诚瓷砖的企业还有广东博德精工建材有限公司，由于该企业的阳西生产基地即将在今年5月启用，并且将开启3条生产线，所以该企业对于生产类工人需求较大，当天的招聘职位基本以生产型为主。博德企业招聘专员孙小姐告诉记者，由于生产型工人不好招，今年企业也加强了招聘的力度，不但参加各种招聘会，而且还通过亲友介绍等方式来进行招聘。
在招工难的情况下，不少企业还通过挖角的方式来进行招聘。据了解，为了能招到人，很多企业都在工业区内直接设立招聘点，通过吸引其他企业员工进厂，来补充用工缺口。一企业招聘专员笑言，“这都是很常见的事情，也是没办法的事情。”
供求不对称加剧招聘难
“用工荒”年年都出现，企业招聘难年年都存在，但是与之相对的却是，每一场招聘会都涌入了大量的应聘者，企业却难找到合适的人才，应聘者也难找到合适的岗位，这也导致“用工荒”逐渐加剧。
“我们企业提供了10多个岗位，但是一上午时间我才收到了20多份简历，有很多岗位都没有人来应聘。”佛山金海达瓷业有限公司招聘专员王小姐告诉记者，一上午时间，虽然前来询问的人很多，但是真正专业对口，符合岗位要求的人并不多。
据王小姐介绍，企业文职和行政类职位相对好招，目前用工缺口较大的主要是普通，其次是主管级以上职位和专业性较强的职位，如设计师、外贸业务员等职位。记者看到，在金海达的招聘海报上，产品配套设计师在待遇方面被标注“高薪”字样。对此，王小姐表示，产品配套、产品研发、空间设计等设计类人才在行业内相对较少，大多数企业都有缺口，所以对于此类职位，必须给出具有竞争力的薪资待遇，才能招到优秀的人才。
在本次招聘会上，除了设计类人才招聘屡屡出现在企业的招聘海报上，外贸业务员和国内市场开拓专员等销售类职位也十分抢眼，不过，对于招聘效果，佛山英特利陶瓷有限公司招聘专员陈小姐却连连摇头，连说招聘效果不太理想。
企业想招的岗位却招不到人，工资待遇较好的岗位，应聘者却又不满足条件，“就业难”和“用工荒”两难并存。对于这种现象，有专家认为，高校人才培养模式与企业招工需求脱节的现状是用工结构性短缺的重要因素。一方面，学校应调整专业设置、加大学生实习力度，帮助毕业生适应新的人才市场；另一方面，大学生们则应进一步转变就业观念，在基层锻炼自己，有一技傍身才能再图发展。
“三大难”难住陶企招工
受房地产调控政策、产能过剩、反倾销危机等诸多影响，市场需求疲软、外销遇阻，行业在近两年呈现低迷的发展状态。加之目前经济大环境前景不佳、融资难、订单少、劳动力成本上升等诸多因素，不少陶瓷企业都面临着“招不来、用不起、留不住”的用工难困局。
近日，佛山劳动局发布节后民工返工数据显示，春节前，佛山共有56万外省务工人员返乡，目前已有46.8万返回佛山，返回率约为83%。截至目前，仍有9.2万外省务工人员没有返回佛山。
受内地经济崛起影响，越来越多的民工都不再外出打工，而是在家就近找工作，这也使得沿海地区民工越来越少，企业用工形势也愈加严峻。佛山英特利陶瓷有限公司招聘专员陈小姐告诉记者，该企业去年招聘杂工，给出3000元的月薪，一年都未招到，当天的招聘会上，甚至都未出现招聘普工的信息。“反正也招不到，干脆就没将普工写入招聘海报中。”
实际上，陶企面对的还不光是找不到人的问题，还要面对愈加高企的用工成本。“现在用工成本增幅越来越大，2008年到现在，工人工资至少涨了50%。”一陶企负责人在接受记者采访时表示，2008年时，该企业工人工资大约在1500—2000元，“现在如果工资达不到2500元，问都没有人问。”
不过，工资上升对于企业的影响是可想而知的，特别是小微型陶企。“如果按用工成本占企业成本的三分之一，工资每提高10%，企业用工成本就得至少提高3%，同时考虑社保等费用的缴交，企业的用工成本预计提高5%。而一般制造业企业利润率很少超过10%，如果一下子把最低工资标准提高很多，企业会承受不了。”对于越来越高的工资，该负责人十分担忧企业接下来的命运。但是，工资的增长还不是最让人头疼的，因为去年的形势不佳，该企业利润下滑严重，今年开工后，有近半员工没有返回企业上班。在该负责人看来，留不住员工将面临着很大的损失，“现在不但招聘难，而且招聘后培训所花费的物力财力也将加大企业的用工成本，真是招也不是，不招也不是。”
人口红利时代结束
新春伊始，赶集网2月25日针对新蓝领群体发布《2013新蓝领职场薪情报告》，详细揭秘新蓝领各职业的薪酬状况。报告显示，2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%，平均月平均工资达2906元。
企业用工成本不断上升已经不可逆转，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，企业招工工资已经成为“第一生产力”。实际上，年年“做客”陶瓷行业的“用工荒”，不仅仅只是民工回流的原因，更重要的因素还在于繁重的劳动力和没有竞争力的工资难以吸引农民工，这也预示着廉价劳动力时代已经一去不复返。
据知名人口学家蔡昉的测算，2013年中国的人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。2013年将是一个极具标志性的转折点。由于人口红利即将走到尽头，中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上涨的现象。劳动力人口减少，导致中国劳工成本上涨，近年来不少劳动密集型企业开始遭遇招工难题，不得不连续提高员工工资。
由于人口红利渐渐消失，供求关系发生变化，劳动者在与企业主博弈时的议价能力在变强。企业以前把顾客当上帝，现在还要把工人当上帝。“用工荒”问题在最近几年都不断困扰着陶企的发展，诸多陶瓷企业都意识到这一点，产业转移现象在行业中不断上演，不少企业都将生产线转移至劳动力充足且更便宜的中西部地区或者考虑赴东南亚建厂；还有一些企业采用最新的自动化智能化的设备来缓解用工压力，将利润下滑控制在可承受的范围内。
对于行业频发的招聘难问题，有行业专家认为，随着用工成本增加，企业采用劳动密集型的生产方式显然不再符合现代陶业的发展轨迹，当务之急是需要通过设备的更新换代来取代手工劳作，并且通过增加产品的附加值，提高企业利润和员工收入，以此增强企业创收能力和减少员工的流失率。
