什么才算是真正的“助农”行为呢？农民真正需要的是什么？
助农简单而言，便是协助农民。很多人接受的助农是直接帮农民手里的农产品营销出来。自然那也是最直观的方式。也是许多人形象化能够看得到的方式。农业产品本身就是比较特殊的产品，在一定程度上遭受气温，成熟，货运物流及其信息不对称产生的影响。尤其是果子的完善很期，要是没有在特定期限内市场销售掉，很有可能就会损坏腐烂。那样农民一年的艰辛估计就是白忙活了。
可事实上，真正意义上的助农是一个绿色生态，一个系统软件，一个产业链。如今因为有直播间，有时候会有农民新鲜水果丰收了却没人来收取，卖不出去。这时候有一些直播网红就会帮她们卖，看起来皆大欢喜2了。是实现帮她们销售出去了。但不能规定每次都是这样啊。或许今年是帮我解决问题，可是来年呢将来呢？不太可能每次都是有这么巧的好机会。尤其是做为企业而言，假如是任意市场销售农民的商品，可能带来一定的难题，一是快递包装难题，因为大部分商品在运输中会出现耗损，这一块由谁来承担。二是商品非标准化，口味成熟情况不一样。这俩层面用户体验比较差。有有可能出现进行了好事儿，可是没有很好的大众口碑效用，这种事做不来几回。
那样什么是真正的助农呢？个人理解就是让农民在农业产品的每个产业链连接充分发挥。如公司能让农民按照一定的标准进行种植农产品或者者公司按一标底标准进行回收来商品，随后农民还会参加加工产品的步骤，那也是农业合作社的方式。如今像茶叶产业许多都是这样。农民自身种茶，随后采收后赠给茶厂。茶厂按照一定的规范等级给与不同类型的价钱。随后茶厂在聘请农民开展炒茶。后面有可能也会让农民打包快递。
助农互联网的经营类别是什么
1. 河北银行助农点必须在农村地区，且靠近农民家庭；
2. 必须有河北银行的网点或支行，并具备良好的资金保障；
3. 助农点需要有安全可靠的设施，以及专业的经营管理人员；
4. 助农点需要提供具有竞争力的金融服务，如贷款、存款、支付等；
5. 助农点需要定期培训农民，提高其金融知识和理财能力；
6. 助农点应该定期监测农民的金融状况，并及时调整金融服务，以满足农民的需求。
大家对于电商助农这个行业的发展有什么看法？
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互联网农业的六种经营模式
超拼网
2019-11-30 14:32
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互联网正在深刻改变着各个行业，尤其是一些像农业这样相对落后的传统产业，借助互联网之力实现产业的跨越式发展和变革成为可能。互联网和具有庞大体系的农业结合，必将出现很多新思路，新玩法，也将有大量非农行业的企业跨界而来。
互联网农业的六种经营模式：
1.物联网技术下的工业化种养殖：实施物联网项目后可实现环境的精准监测、工厂化育苗和水肥一体化，节本增效效果明显。在这种种养殖模式下，全程可追溯成为非常容易执行的解决方案，给产品树立安全、可靠的形象。
2.扁平化物流交易集散模式：传统的层级批发模式带来的成本高企、物流损失、交流信息不畅等问题，都可以通过互联网技术快速解决。
3.农产品品牌化模式加速推进：由于农产品整体的品牌缺位，比其他品类具有更大的品牌打造空间，所以，未来品牌农产品电商将有更广阔的市场空间。一方面农产品可以借助有故事、有情怀的包装策划，变身“网红”；另一方面，可以从身边的真实用户开始传播，用产品实力打动人，形成自然分享，打造忠实粉丝群。
4.多形式农产品交易电商平台：未来农产品电商平台将出现四种：第一，依托原有互联网优势扩张到农产品领域的电商平台；第二，传统批发市场转型形成的农产品电商平台；第三，有实力的农产品企业自主打造垂直农产品电商平台，并逐步扩张品类；第四，个性化高端产品形成的小而美轻模式。
5.以数据为基础预测分析及产品开发：农业由于种养殖期长，市场预测偏差大，无论是农民还是农业企业，都很难对第二年的行情做出准确判断。基于大数据支持的市场分析将大大提高市场预判的准确性，降低种养殖企业风险和生产型企业原料成本。
6.给农业更多可能的众筹模式：农业众筹与电商存在本质区别。电商单纯是将现成的产品拿到网上卖，而农业众筹则是在产品形成之前就已经有了完整的创意，这种模式包含了更多的内容和可选产品，为用户提供的是个性化的定制服务，是新农业革新的有力手段。
贵州省助农取款服务点的人员工资什么时候发，一个月有多少
这个还是不错的，能把农产品引入城市方便了每一个人。城里吃到了健康安全的视频，农村也有了销路，只要保障品质售后与物流的及时发出，一定会越来越好的。
伴随着农业供给侧改革和消费升级的不断深化，将在促进农产品标准化、优化农产品流通环节、提升农产品品牌化和影响力、提高食品安全及防伪溯源能力等方面继续发力，助推农业产业转型发展。未来将持续延伸供应链上下游服务，构建农业产业互联网生态圈。
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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