《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府第103号令) 已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止，该办法对于原先规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准等进行了全面修订，现把有关赔偿标准及依据归纳整理如下：具体赔偿项目及标准 一、1-10级一次性伤残补助金关于一次性伤残补助金的赔偿，由国务院《工伤保险条例》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原赔偿标准相同。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(未参加社会保险的，由用人单位支付)，标准如下：一级伤残：本人工资×27个月二级伤残：本人工资×25个月三级伤残：本人工资×23个月四级伤残：本人工资×21个月五级伤残：本人工资×18个月六级伤残：本人工资×16个月七级伤残：本人工资×13个月八级伤残：本人工资×11个月九级伤残：本人工资×9个月十级伤残：本人工资×7个月。上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。 二、1-6级伤残津贴法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%二级伤残：本人工资×85%三级伤残：本人工资×80%四级伤残：本人工资×75%五级伤残：本人工资×70%六级伤残：本人工资×60%。说明： 1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付)，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条)2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条) 3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付)2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付法律依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条上述两项标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府第103号令) 已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止，该办法第二十七条对于原先规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准进行了全面修订，具体如下： 1、一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(未参保的，由用人单位支付)：等级五级六级七级八级九级十级金额20万16万12万8万5万3万 2、劳动合同期满终止或与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：等级五级六级七级八级九级十级金额9.5万8.5万4.5万3.5万2.5万1.5万说明： 1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第三款)。 2、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付不足4年的，按照全额的60%支付不足3年的，按照全额的40%支付不足2年的，按照全额的20%支付不足1年的，按照全额的10%支付(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条)。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条)。 四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月(《工伤保险条例》第三十三条第 一、二款)。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条)。 五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。(《工伤保险条例》第三十三条第三款) 六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资×50%生活大部分不能自理：社平工资×40%生活部分不能自理：社平工资×30%。(《工伤保险条例》第三十四条)说明：未参加社会保险的，由用人单位承担。 七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定(《工伤保险条例》第三十条第四款)。 八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十条第三款)。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十条第六款)。 十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十二条)。十 一、工伤复发待遇工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条)。十 二、劳动能力鉴定费以及医疗检查费劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条)。十 三、因工死亡待遇标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：当地社平工资×6个月2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。温馨提示：以上标准均基于国务院《工伤保险条例》及2015年6月1日开始施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》归纳汇总，不同省份及地区会有不同，请注意区别。
江苏省工伤赔偿标准是什么？
一、江苏 误工费赔偿标准 一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因 精神损害 导致不能正常工作、生活发生的误工费用二是事故当事人及其亲属或委托 代理 人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。 误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定 伤残 的前一日。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括 工资 、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。 当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 二、误工费的计算公式 误工费 赔偿金 额=误工收入(元/月)×误工时间 (1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入 (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间 (3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间 三、 根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2018年江苏省国民经济和社会发展统计公报》以及江苏省统计局发布的2018年全省居民收入支出指标，现将我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下： 1、城镇常住居民人均可支配收入47200元2、城镇常住居民人均生活消费支出29462元3、农村常住居民人均可支配收入20845元(农村居民人均纯收入参照该标准适用)4、农村常住居民人均生活消费支出16567元。 职工年平均工资和江苏省分细行业在岗职工平均工资表，待统计局数据公布后再做通报。 定文书确定误工时间 正常的工资水平与误工时间是决定误工费金额的构成要素。正常的工资水平是有工作单位出具的工资表决定的。而误工时间的确定是有医疗机构做出的伤情的鉴定或者是由法院作出的鉴定得到的，误工时间的确定是很重要的一个环节。
江苏省意外事故赔偿标准
我国的江苏省在 工伤 赔偿的方面是在今年又制定了相关的一些法律的规定来保障更多的受害人能够得到应有的保障的，所以在今年江苏省的工伤赔偿的标准就是根据工伤的等级来进行赔偿的，一般的像是五级的工伤赔偿的金额是在20万元，六级是16万元，七级是12万元，江苏省 工伤赔偿标准 是什么。 一、江苏省工伤赔偿标准是什么？ 江苏省 工伤事故 伤残赔偿标准 《江苏省实施〈 工伤保险条例 〉办法》已于2016年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。 二、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国 社会保险法 》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师 事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，适用本办法。 第三条 县级以上地方人民政府 社会保险 行政部门负责本行政区域内的 工伤保险 工作。 社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本 医疗保险 费的基数确定。 第五条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 第六条 工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。 用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。 第七条 社会保险行政部门、经办机构、 劳动能力鉴定 委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。 第八条 工伤保险经办经费和 工伤认定 所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。 第九条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 第十条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于《条例》及本办 法规 定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行。 第十一条 工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转为储备金。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按照规定从当年征收的工伤保险费中转入。 储备金用于支付重大伤亡事故的工伤保险待遇，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。储备金不足支付的，由统筹地区人民政府垫付。动用储备金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级社会保险行政部门备案。 第十二条 用人单位应当在法律、法规规定的时限内向所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第十三条 有下列情形之一的，社会保险行政部门应当不予受理工伤认定申请： (一)申请人不具备申请资格的(二)工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的(三)没有工伤认定 管辖权 的(四)法律、法规、规章规定的不予受理的其他情形。 第十四条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其近亲属提交有关 证据 材料。用人单位、职工或者其近亲属应当配合社会保险行政部门调查核实取证，并提供有关证据材料。 职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证。用人单位无正当理由在规定时限内不提供证据的，社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属、工会组织以及相关部门提供的证据，或者调查核实取得的证据，依法作出工伤认定决定。 第十六条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，可以中止工伤认定： (一)需要以司法机关、劳动 人事争议 仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构的结论为依据，而司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构尚未作出结论的(二)由于不可抗力导致工伤认定难以进行的(三)法律、法规、规章规定需要中止的其他情形。 中止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复 工伤认定程序 。中止工伤认定的时间不计入 工伤认定期限 。 第十七条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，应当终止工伤认定： (一)不符合受理条件的(二)申请人撤回工伤认定申请的(三)法律、法规、规章规定的可以终止的其他情形。 终止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定终止通知书》。 因申请人撤回工伤认定申请终止工伤认定的，在法定时限内，申请人可以再次申请工伤认定。 第十八条 社会保险行政部门作出工伤认定申请不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当书面告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政 诉讼 的权利。 第十九条 省劳动能力鉴定委员会和设区的市劳动能力鉴定委员会分别由省和设区的市社会保险行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，专家选任办法由省劳动能力鉴定委员会制定。 第二十条 工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者 停工留薪期 满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照规定提交有关资料。 第二十一条 劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。 第二十二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。 第二十三条 达到国家工伤康复定点机构标准的医疗或者康复机构，可以与统筹地区经办机构签订工伤康复服务协议，提供工伤康复服务。 第二十四条 工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。 第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止 劳动关系 。法律、法规另有规定的除外。 第二十六条 因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人 工资 为基数由用人单位计发 伤残津贴 难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。 第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至 十级伤残 ，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位 解除劳动关系 ，且解除劳动关系时距法定 退休年龄 不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付不足4年的，按照全额的60%支付不足3年的，按照全额的40%支付不足2年的，按照全额的20%支付不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 退休 手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至 十级工伤 职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。 第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。 第三十条 因工致残 一次性伤残补助金 、工伤职工的伤残津贴、生活 护理费 自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。 因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其 供养亲属抚恤金 自职工死亡的次月起计发。 第三十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整方案，经设区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行。 第三十二条 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 第三十三条 工伤复发 因伤情变化复查鉴定 伤残等级 改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。 第三十四条 用人单位破产、撤销、解散、关闭进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用以及 工伤待遇 支付按照下列规定处理： (一)一至 四级工伤 职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户(二)五至十级工伤职工，分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七条规定发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。 第三十五条 用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。 用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。 第三十六条 具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 第三十七条 用人单位按照 劳动合同 约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。 用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作发生工伤的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。 职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。 第三十八条 用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。 第三十九条 社会保险行政部门重新作出不认定为工伤或者不视同工伤决定，工伤保险基金和用人单位已经支付工伤待遇的，职工应当向工伤保险基金和用人单位退回已经领取的工伤保险待遇。职工不退回已经领取的工伤保险待遇的，经办机构和用人单位应当依法追偿。 第四十条 本办法下列用语的含义： (一)发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。 (二)难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。 (三)工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。 不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第四十一条 本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按照本办法规定标准执行，以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。 三、一次性工亡补助金标准 根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2018年江苏省国民经济和社会发展统计公报》以及江苏省统计局发布的2018年全省居民收入支出指标，现将我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下： 1、城镇常住居民人均可支配收入47200元2、城镇常住居民人均生活消费支出29462元3、农村常住居民人均可支配收入20845元(农村居民人均纯收入参照该标准适用)4、农村常住居民人均生活消费支出16567元。 职工年平均工资和江苏省分细行业在岗职工平均工资表，待统计局数据公布后再做通报。 故一次性工亡补助金标准为 47200 元×20元。 今年江苏省的改变制度在实施的过程中是受到大家的一致的好评的，让更多的因为工伤而无法正常工作的人能够在得到应有的赔偿中不会导致生活水平的下降，进本维持与之前的生活水平一致。
江苏省意外事故赔偿标准是根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规制定，具体标准如下：
1、死亡赔偿金：根据被赔偿人的年龄、职业、家庭状况等因素确定，最高不超过30万元。
2、医疗费用：根据被赔偿人的实际医疗费用确定，最高不超过20万元。
3、护理费用：根据被赔偿人的实际护理费用确定，最高不超过10万元。
4、营养费用：根据被赔偿人的实际营养。
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