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1、圳市众汇园林机械有限公司成立于2016年1月26日。是一个非常好就业的公司,工作很稳定。
2、众汇园林机械待遇好,每个月工资是基本工作加餐补等于6300元。
求南京市企业主要工种(岗位)工资
3500到12000左右,前途一片光明,但要付出努力。如果是本科毕业的话,起薪在4000元左右,如果是大专的话,起薪在2800元-3000元左右。
根据省职称办工作要求,报送工程师职称评定条件和材料要求如下:
一、申报工程师范围和要求
申报对象应遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神,任现职期间工作表现良好,符合专业技术资格条件的工程专业技术人员。
(一)学历、资历要求
1.大学本科毕业,从事专业技术工作5年以上(五年制本科4年以上),或担任助理级职务4年以上;
2.大专毕业,从事专业技术工作7年以上,或担任助理级职务4年以上。
3.不具备规定学历,但确有真才实学,业绩显著,符合下列条件之一的,可破格申报:
⑴所学专业与现从事专业不一致,在现专业技术岗位工作已符合职称申报年限;
⑵取得中专学历连续从事本专业技术工作10年以上、取得助理工程师资格5年以上,或取得中专学历连续从事本专业工作15年以上;
⑶中专后学历累计从事本专业技术工作15年以上,取得助理工程师资格后,从事本专业工作5年以上;
⑷企业及乡镇农业事业单位的主要技术负责人或技术骨干,不具备规定学历,参加市职称办认可的相关专业培训,取得合格证书或国家行政教育部门认可的相关专业的大专专业证书,从事本专业技术工作15年以上,取得助理级职称5年以上。
⑸取得市级科技进步三等奖(相应奖项)以上。
破格人员均应对照破格条件填写《晋升专业技术职称面试答辩表》,参加面试。
(二)专业技术工作经历(能力)要求
有独立完成本专业技术工作的经历,具有解决较复杂技术问题的能力,具有一定的综合、分析、判断、总结和组织协调的能力,并能撰写技术、工程、业务报告。在专业技术岗位工作期间,具备下列条件之一:
1.作为技术骨干,完成过县(局)级科研项目或课题。
2.作为技术骨干,完成过县(局)级以上工程项目的研究、设计、施工、制造、生产管理工作。
3.参加过一项中型工程新建、扩建或技术改造项目的研究、设计、施工、设备安装调试工作。
4.完成本企业主导产品的开发、设计、制造、工艺和生产管理工作。
5.独立负责生产设备维护和管理工作,能及时发现和排除较复杂的技术故障。
6.完成本产品的技术分析和市场分析,被单位采纳,经实践验证,基本正确。
7.完成对本单位有指导作用的有关情报资料的搜集、整理、汇编、提出系统报告。
8.参加过一项中型成套工程项目国内外投标、承包、施工、验收任务。
9.参加过中型企业中精密、大型、稀有、生产制造关键设备等复杂设备维修工作的全过程或重要成套设备的维护、维修,保证设备正常运行。
10.作为主要技术骨干推广应用有一定水平的新技术、新工艺、新产品、新材料三项以上,并经主管部门鉴定认可。
11.作为主要技术骨干在两项市级以上重点工程项目的设计、施工、建设中发挥过重要作用。
(三)业绩成果要求
从事专业技术岗位工作或任助理工程师期间,具备下列条件之一:
1.市(厅)级科技进步三等奖(姑苏杯奖、优秀勘察、设计奖等相应奖项)以上获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);或县(局)级科技进步二等奖获奖项目的获奖者前五名(以奖励证书为准)。
2.县(局)级重点项目或对行业发展有重要促进作用的重点项目的研究、设计、施工、制造、生产技术管理及相关任务的主要完成者,成果通过鉴定或验收。
3.作为技术骨干完成一项中型或两项小型工程项目研究、设计、施工、安装调试任务,经实践检验,达到了要求,通过鉴定或验收;
4.作为技术骨干完成两项有一定技术难度的产品、项目或关键部件的研究、设计、施工、制造、生产技术管理,经同行专家评审或鉴定,达到一定水平,取得一定经济效益或社会效益。
5.完成一项科技成果推广、应用新工艺、新技术、新材料,并转化为生产力,经实践检验,取得一定的经济效益或社会效益。
6.完成一项技术或工艺革新,提高生产力,取得一定经济效益。
7.取得发明专利一项,并转化为生产力,取得一定经济效益或社会效益。
8.提出一项科技建议,为县(局)级有关部门采纳,经同行专家评议认为对科技进步和行业发展有促进作用。
9.解决设计、生产、施工中疑难技术问题,取得较好效果,经行业主管部门认可。
10.参加过一项国家、地方、行业技术标准或重点产品标准的制定,并获批准公布,用于生产实践。
11.负责完成一项生产工艺、流程的改革,对企业生产技术革新起到推动作用,取得较好效果。
(四)论文要求
从事专业技术岗位工作或任助理工程师期间,撰写本专业有一定学术水平的学术论文、技术报告、专业总结,论文应符合下列要求:
1.在市级以上专业刊物公开发表或市级以上学术会议上宣读有较高学术价值的本专业论文。
2.为解决较复杂技术问题而撰写的有一定水平的专业技术报告、有一定水平的项目的立项研究(论证)报告(经专家鉴定)。
(五)可以申报的专业
1.建工类:工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师
2.机械、自动化类 :机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师
3.装饰设计类:环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师
4.水暖、化工类:建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师
5.建筑电气:电气工程师、电气设备工程师
6.计算机、电子、通信:计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师
7.园林、园艺:农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师
8.船舶、冷冻:船舶技术工程师、冷冻工程师二、延迟申报对象
任现职期间出现如下情况之一,在规定的年限上延迟申报:
1.受单位通报批评者,延迟1年以上申报。
2.受记过以上处分者,延迟2年以上申报。
3.弄虚作假,伪造学历、资历,剽窃他人成果者,延迟3年以上申报。
三、申报工程师应提供下列材料
1.“专业技术资格评审表”一式二份。
2.“苏州市申报中级职称人员情况简介表”一式二份。
3.任职期内的专业工作情况,考核情况、业务培训及继续教育证书。
4.任现职以来的技术工作业务总结。
5.任现职以来的专业技术成果及其获奖情况、专业技术项目完成情况、高新技术成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的资料。
6.任现职以来的本专业(学科)正式发表的论文2篇、或研究报告等2篇以上。
7.职称计算机应用能力考核合格证原件和复印件。
8.学历证书、学位证书、现职称评审申报(初定)表或批文、专业技术资格证书的原件和彩印件。
9.有效劳动合同、聘约、劳动手册原件和复印件。
10.身份证原件和彩印件,大一寸免冠照片一张(资格证书用)。
11.材料目录及评委会需要的其他材料。
申报材料应当按要求提供原件,各市(区)局职称办应对各类证书、作品复印件与原件进行核对,核对后在复印件上签署核对无误的字样,验证人签字并加盖公章。
不具备规定学历、资历的人员需报送符合有关破格条件的材料及填写破格答辩表。
上述材料除1、2项外,其余均按规定装订在“专业技术职称评审材料”内。增补材料作为附件另外装订。
四、报送评审材料的要求
1.各单位、各部门要严格按照省市职称办有关文件的规定,认真做好评审材料的核实工作。学历、资历、职称计算机成绩等都必须真实且符合省职称工作领导小组印发的资格条件规定。材料书写要清晰、工整,材料装订要规范,手续要完备齐全。按照属地原则,无主管部门单位的专业技术人员的评审材料应经所在区人事局职称办审核盖章后送市职称评价中心。
2.技术业务工作总结要全面、真实客观地反映申报人任职以来的工作情况、业务能力、技术水平和工作业绩。总结一般可分为五个部分:一是个人简历;二是参加过何种继续教育(培训、进修、学习)及目前的学术水平;三是主要工作业绩奖励情况;四是项目、论文等作品情况;五是申报理由。破格晋升的人员应对照工程师评审条件写出破格晋升的理由,并附上破格答辩表,具体的破格晋升条件及证明(作品)材料。
3.破格及非本专业申报工程师应参加面试答辩,面试组织部门将面试结果附入评审材料。
申报材料和各类表格式样必须市职称办规定及要求准备和装订。
五、职称计算机要求
申报晋升工程师资格者计算机应用能力要求应符合省市职称工作领导小组印发的资格条件要求:
1.参加职称计算机应用能力考核,取得合格证。
2.计算机专业大学专科毕业以上。
3.参加全国计算机技术和软件专业技术资格(水平)考试,成绩合格者。
镇江市城市绿化工程养护处待遇怎么样,效益怎么样,是差供还是全供?
2007年南京市企业主要工种(岗位)工资指导价位
工种
高位数
中位数
低位数
企业董事
267163
48001
12794
企业经理(厂长)
255269
42492
12467
生产或经营经理
199325
37857
14861
财务经理
201290
35208
12477
行政经理
121638
36529
14615
人事经理
117210
35752
11712
销售和营销经理
183916
35578
13099
广告和公关经理
126190
31917
16727
采购经理
90828
28070
12085
研究和开发经理
208062
44591
16583
餐厅经理
99120
31756
16330
客房经理
90840
38922
16185
地质勘探工程技术人员
48413
21641
10105
测绘工程技术人员
56387
21703
15120
化工工程技术人员
110442
75229
21324
医药工程技术人员
51728
22176
15321
机械工程技术人员
92274
32499
15441
机械设计工程技术人员
54236
21439
13939
机械制造工程技术人员
64978
22028
14772
仪器仪表工程技术人员
49996
23115
14156
设备工程技术人员
72121
26283
12051
电子工程技术人员
144200
30430
15770
电子元器件工程技术人员
29250
12000
9840
电子仪器与测量工程技术人员
78048
33316
17263
通信工程技术人员
177845
76950
24160
计算机与应用工程技术人员
159056
45526
15470
计算机硬件技术人员
86566
30630
18900
计算机软件技术人员
184597
86143
19005
计算机网络技术人员
148993
51017
14529
计算机系统分析技术人员
62854
24230
13000
其他计算机与应用工程技术人员
59657
18223
10560
电气工程技术人员
111806
35060
14642
电力工程技术人员
147822
84622
23307
交通工程技术人员
129961
70602
42681
汽车运用工程技术人员
26879
12000
9840
铁路工程技术人员
51727
34488
22953
建筑工程技术人员
82187
33243
11524
建材工程技术人员
72285
42827
25832
纺织工程技术人员
49600
23422
15840
食品工程技术人员
40813
18864
15850
安全工程技术人员
46276
24941
10675
标准化、计量、质量工程技术人员
44294
19050
10520
其他工程技术人员
107455
28242
11650
西医医师
44241
29754
15840
医疗技术人员
71266
39910
13360
护理人员
45851
32029
16559
经济计划人员
95721
38812
16232
统计人员
71366
24402
10830
会计人员
79396
24099
10043
出纳
67001
21712
10056
资产评估人员
30988
23508
19782
审计人员
95960
43614
15120
国际商务人员
103206
50630
21600
报关员
67228
31864
12440
房地产开发业务人员
83946
45392
16348
不动产销售员
123885
36993
15226
其他经济业务人员
95173
39532
13274
保险理赔员
39403
21029
17868
服装设计人员
39760
19000
10296
室内装饰设计人员
99109
14833
13000
广告设计人员
66000
24480
10650
英语翻译
96446
36500
18312
图书资料与档案业务人员
68601
22656
9840
行政业务办公人员
89608
26312
作者: ZCY_007 2007-5-9 23:43 回复此发言
--------------------------------------------------------------------------------
2 2007年南京市企业主要工种(岗位)工资指导价位
10630
其他行政业务人员
58227
22922
11265
秘书
87979
31960
12887
公关员
99400
27200
14480
收发员
62692
27955
10866
打字员
32558
18414
9840
计算机操作员
59183
21956
11067
制图员
31742
19458
14180
其他行政事务人员
87822
21946
9871
其他行政办公人员
62177
24984
10354
保安员
48460
21410
10391
其他治安保卫人员
52133
24361
10764
邮政营业员
37243
28833
25787
邮件处理员
35847
32353
14400
投递员
44717
35431
29705
报刊发行员
32651
29328
27185
话务员
42528
20280
9840
线务员
23235
19639
12601
营业员
50847
16376
9840
收银员
43654
20936
9840
其他营业人员
121910
25125
14112
推销员
82976
21714
11901
出版物发行员
44996
34306
17642
采购员
60087
21102
9973
收购员
28435
11000
10501
其他采购人员
47494
22750
11859
医药商品购销员
82993
40287
10655
保管员
53594
19737
9844
理货员
33255
17887
10661
冷藏工
61728
16800
10800
商品储运员
79106
22727
10800
商品护运员
31933
20785
10178
医药商品储运员
35528
21640
19471
中式烹调师
75926
22742
10074
中式面点师
39938
19782
10884
其他中式烹饪人员
23730
12765
9840
西式烹调师
74300
26380
19621
调酒师
35156
12982
10487
营养配餐员
57336
17400
11520
餐厅服务员
28784
16308
9840
其他餐饮服务人员
28509
16462
10537
前厅服务员
38726
17364
11538
客房服务员
41212
19656
12425
其他饭店服务人员
26905
13606
9840
导游
45000
19781
18308
公共游览场所服务员
21858
17329
14167
盆景工
29720
23499
21050
园林植物保护工
27957
23390
17693
其他健身和娱乐场所服务人员
19680
14293
10048
汽车运输调度员
34235
16667
9840
公路收费及监控员
83458
22000
20000
车站客运服务员
23039
18265
13426
行包运输服务员
24710
15226
11900
车站货运员
38180
27909
9840
其他铁路客货运输服务人员
58604
29818
13729
物业管理工
71190
21640
12199
供水生产工
312447
20634
10491
供水供应工
29380
20087
10560
锅炉操作工
67804
21946
11115
其他供水、供热及生活燃料供应服务人员
33594
25614
10117
美容师
30804
24000
14400
办公设备维修工
59142
24260
15762
保洁员
36103
12355
9840
其他环境卫生人员
25010
14857
12141
其他商业、服务业人员
36780
15767
10371
花卉园艺工
33181
26279
16068
营造林人员
30067
10164
9840
实验动物饲养人员
26160
18240
13440
矿井机车运输工
33933
15394
12630
炼铁人员
25835
13550
11403
重有色金属冶炼人员
15750
13471
9840
其他金属冶炼、轧制人员
20163
13485
9840
化工产品生产工
作者: ZCY_007 2007-5-9 23:43 回复此发言
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3 2007年南京市企业主要工种(岗位)工资指导价位
82749
53202
14792
车工
64689
24403
10435
铣工
43483
23021
11935
刨插工
45667
22916
11691
磨工
46147
21449
11670
镗工
45154
25390
13455
钻床工
35655
16085
10172
加工中心操作工
28386
16216
10046
制齿工
47440
17578
10714
抛磨光工
21992
14678
9840
锯床工
29545
17261
9840
铸造工
37211
20103
10562
锻造工
23123
16749
11256
冲压工
27769
12469
9875
剪切工
26680
14990
10829
焊工
73170
21860
11934
金属热处理工
29540
19978
10065
冷作钣金加工工
39548
21894
13625
镀层工
23231
15208
12960
涂装工
41279
20961
12648
基础件装配工
94833
19602
11800
部件装配工
29424
12634
9840
装配钳工
48200
17239
9931
工具钳工
43204
21663
13544
电气元件及设备装配工
55143
16946
10015
电子专用设备装配调试工
29673
20135
10499
仪器仪表装配工
36761
22360
17082
机修钳工
64358
23311
13668
汽车修理工
67373
26668
13897
仪器仪表修理工
67814
19427
13057
锅炉设备安装工
82053
25545
12960
电力工程内线安装工
56309
33586
14357
专业电力设备检修工
60985
17750
10609
常用电机检修工
93235
20951
10897
维修电工
63663
21290
11744
电子器件制造工
41128
22133
11281
电子元件制造工
19356
14601
11991
电子计算机维修工
29600
12000
9840
橡胶制品生产工
37827
25968
13131
塑料制品加工工
27537
15636
12526
纤维预处理人员
27760
15747
10395
纺纱人员
27368
13152
11381
织造人员
25960
14483
10230
针织人员
30960
16183
10358
裁剪工
30580
16934
12396
缝纫工
22616
14238
9862
裁缝
16212
12433
10756
制鞋工
18977
15524
13592
皮革加工工
14140
13300
11862
肉、蛋食品加工工
19492
12982
9845
药品生产制造工
39492
28450
10928
制材工
19889
17680
12025
手工木工
66643
23954
11440
机械木工
23460
17970
9840
制浆工
20987
17306
13666
纸制品制作工
22311
10360
9880
水泥生产制造工
59206
48571
27681
玻璃陶瓷搪瓷生产工
31634
20551
17915
印前处理工
41836
21607
10926
印刷操作工
52199
20299
10653
印后制作工
27957
18929
10770
文体用品乐器制作工
22482
13103
9840
土石方施工人员
36188
26026
11166
砌筑工
36812
18197
10824
混凝土工
30833
16390
11880
钢筋工
27836
14501
11520
架子工
30047
16500
11217
防水工
31131
14256
10860
装饰、装修、油漆工
39136
16847
10041
机械电气工程设备安装工、管工
40001
23831
12444
电工
47535
20297
9840
木工
34001
20618
11484
汽车驾驶员
72458
20295
10951
船舶水手
52692
30919
19928
起重装卸机械驾驶员
49920
29286
12657
检验员
73541
25731
11203
计量员
77187
51649
12956
包装工
50987
17489
9840
简单体力劳动工
37295
21550
10232
附表二:
2007年南京市分学历企业工资指导价位
学历
高位数
中位数
低位数
博士及以上
189157
61057
30149
硕士
168275
50074
23597
本科
155825
49442
14445
大专
94945
31744
15718
高中、中专、技校
75518
26786
10768
初中及以下
60494
18564
9840
园林绿化工程养护管理在园林绿化工程工作中起着重要的作用,它是一个持续的,长期的工作,更高的技术要求,保护和管理的园林绿化工程的整体外观的维护,植物保护,绑扎修剪,浇水或施肥花坛花境花卉种植,环境清洁,每天的日常管理的内容。完成城市绿地的景观,正所谓“完成”三分钟,七分养“,只有高品质,高水准的景观的养护和管理,才能逐渐达到完美的景观,并不意味着的影响。
目前的园林绿化工程养护和管理水平的影响因子。
1。园林绿化工程的养护和管理工作的重视和认识不足。园林绿化工程需要投入大量的人力,财力和物力资源的养护和管理,由于更加激烈的市场竞争中,许多施工单位在施工招标阶段认为免费养护的一年,甚至是两年的承诺一个优惠条件和施工单位,这样造成许多园林绿化工程的养护和管理,有没有收入,只能输入,其生态效益和社会效益不直接反映的货币价值,换句话说,不能创造经济效益的的施工单位领导,很多企业并没有高度重视,充分认识园林绿化工程的养护和管理的实现转换的花园值使用值,是提高园林绿化景观必不可少的持续,长期持久的影响。虽然政府部门,机构和组织,企业和机构,包括园林绿化建设单位一般都特别强调绿化工作,但往往只重建设,轻管理,成活率低的幼苗,保护和管理不到位,维护质量差,导致绿化景观效果是很难达到预期的效果。
2。占绿毁绿现象严重。是不完美的现行社会保障法律,法规的美化,园林执法部门的职责不明确足够的管理权限,限制占绿毁绿现象,在许多地方的城市严重店的许多居民破墙破坏市政道路绿化,小区内的居民在未经授权的树栓绳凉爽的衣服,偷偷开了一个绿地种蔬菜,树木缺乏必要的保护措施,森林砍伐大树,绿地乱抛垃圾的一塌糊涂折的花草树木,差现象,以创建园林绿化养护管理的极大的困难。
3。操作和管理系统的自身矛盾。目前的社会景观是一个社会公益事业,政府机构实行费用包干园林绿化养护企业,园林绿地养护管理单位广泛的政府多少钱,做了一些事情,管理职责不明确,没有主动,积极性,主动性。许多国有,集体企业,甚至一些私人园林绿化养护管理机制不够灵活,管理太混乱,松散,工人一般不会有强烈的责任意识,干好干坏一个样,按劳分配,更多的报酬。原则上,这是很难提高工作积极性。
二,提高保护和管理水平的园林绿化工程的重大举措
科学规划,科学设计,精心组织施工,是提高园林养护管理水平的关键。的设计单位,设计师的设计概念的想法?整个景观工程的成败直接影响。
城市绿地根据不同的功能和性质,科学设计,合理的布局,以乡土树种为主,树木,灌木,地被植物,草坪应该是按照生态学原理的合理配置,常绿和落叶现场条件,以满足植物生长所需要的。
实际工作过程中,很多设计师往往脱离现实,闭门造车,设计方案往往不是不符合实际使用的功能,有些品种的苗木的可能性购买难的现象,究其原因主要是因为质量好的和坏的的设计师,没有事先的沟通和施工单位的施工单位的概念来理解,也没有必要的的苗木市场研究分析,再次导致程序改变,甚至推倒重来,费时又费力。
园林植物,只有在严格按照规范,标准和科学合理的设计,施工,从而达到较高的施工质量和效果提供了良好的基础,为后期的养护和管理。
园林绿化建设工作的一个重要手段,以反映设计理念,只有在整个项目施工过程中的质量,设计师的设计意图,理念,思路充分体现。建设绿地土壤改良,形成的粗,细的形成,选择苗,起苗,包装,运输和放线菌的定位,打坑,种植,土壤,水,必须打桩一系列施工步骤精心组织实施,以实现一个合理的改善盐碱土,整平地面,并严格按照图纸,海拔的地方,地势平坦饱满,放线,放样,线条流畅,富有艺术性,坚固苗,健康,优美的造型,完美的树种植技术,科学的,合理的,后续措施到位,种类只能做一个人住一间,一个人住一间种,仅花和生存的强劲增长,整体的景观效果,充分发挥。
2。制定技术标准和规范的养护和管理,园林绿化,保护和管理更加科学化,规范化。花园当局应制定统一的景观保护与管理的技术标准和规范,并有针对性的养护和管理。随着园林绿化建设单位要严格按照技术标准和规范园林绿化的养护和管理的具体工作的实施,制定出一个合理,高效,科学的,全面的绿化养护管理系统,规范的,科学的管理,景观只有这样才能保护工作的有效性和质量的城市绿地景观大的提升和质的飞跃。
3。园林绿化养护管理机械化是提高园林绿化养护管理水平的重要保证。易于使用,功能齐全的园林机械,如升降机机,挖机,绿篱机,割草机,自动喷水灭火设备等,节省了时间和精力,而且效率高。因此,我们应该大力推广使用园林机械,实现养护机械化管理。
4。实施目标管理,实施团队合同或个人工作合同责任体系,建立和完善园林绿化的维护和管理的质量检查,考核奖惩体系,提高员工的积极性。我司下属保护组负责绿地的维护和管理,统一养护管理,制定不同的考核评分系统的维护和管理,严格执行三个固定的(特定的人,其他职位给定的任务),三查(星期的调查,个月的调查,姬叉),考勤管理系统(最终在今年的总体评价),并全面提高维修质量水平,长期的园林绿化养护管理。
5。重点对园林科研,加强员工培训,提高专业水平。我司高度重视,各保育团体员工的业务技能培训,组织员工定期进行培训,学习,和兄弟单位交流,相互学习,使职工获得更多的养护知识和经验,为更好地保护管理奠定了坚实的基础。
6。加强宣传,以提高人们的普遍的爱绿,护绿,按照法律上的绿色。国家出台了城市规划法“,”城市绿化条例“,城市建设技术政策要点,城市园林绿化的产业政策办法”等一系列法规的实施,建设和管理走向法制化,规范化的城市景观。
美化环?境的现代城市的重要标志,是改善生态环境的重要途径,园林绿化工程的养护和管理为核心的环境美?化工作,只有努力提高水平园林绿化养护管理,以美化环境,提高生态效益和社会效益。
详情请参阅:东莞市意韵园林绿化公司
地址:市,东莞市,广东省,花园街51号,
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