一般维修费占总收入的2%-3%（新装修的酒店维修费一般占营收的1%-2%）。
是看这个酒店的规模大小。是看这个酒店的新旧程度。是看酒店的物件损耗多少来确定多少钱。
前海华侨城jw万豪酒店工程部电工工资
1、如果工程临时维修人员签了劳动合同，那就计入临时工应付职工薪酬，按照工资薪金交个税，再下发工资。
2、如果没有签劳动合同，只是临时雇佣，可以走管理费用中的劳务费，按照劳务费标准交个税，再下发工资即可。
请问青岛的海景花园大酒店，工程部累不累，具体都干些什么还有工资待遇怎么样大约是多少
前海华侨城jw万豪酒店工程部电工工资在4.5K到6K区间。根据查询相关资料信息，jw万豪酒店工程部电工薪资构成是：2700元底薪加提成，扣除保险后到手五千多左右。任职要求是熟悉酒店工程设备的维护和保养，要具有高压电工证。
做工程项目的，工资应该怎么算？
刚刚从工程部出来 目前综合楼正在装修 有时候会去工地 也可能去客房餐饮帮工 加班没点下班 但都有加班费 加班费要高出基本工资很多 现在忙季 比较累 但工资高 我一同事上个月什么都加起来拿了4000多 而且刚去半年多 所以不怕累想挣钱就去 想舒坦的千万不要去 挺严的
您可以要求公司支付加班费，这是您的合法劳动报酬。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
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