京东。京东（JD.com），中国自营式电商企业，由刘强东于1998年6月18日在北京中关村创立，是“财富”全球500强企业的成员。
京东旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月，在美国纳斯达克证券交易所上市（股票代码：JD）。2020年6月18日，在中国香港上市（股票代码：9618）。
2022年3月，京东发布 2021年全年财报。财报显示，2021年全年净收入达到9516亿元人民币（约1493亿美元），同比增长27.6%。2021年全年归属于普通股股东的净亏损36亿元，2020年为494 亿元；2021年全年非公认会计准则归属于普通股东的净利润为172亿元，2020年为168亿元。
网络推广的渠道有哪些？
网络营销推广的渠道有推广工具、网站广告、搜索竞价、PPC、B2B平台推广、QQ群推广等。
1、推广工具
单一网络营销软件：也就是第三代资源类营销软件，这类软件通过只针对特定的平台而具备特定的功能，像常见的论坛营销软件，博客营销软件，邮件营销软件等，这类营销软件效果有一点，但是由于功能单一，信息覆盖面不广，往往效果并不明显。
多方位网络营销软件：也就是第四代营销软件。将多种有效营销方式组合到一套软件中，优势结合，只需简单操作就能实现多方位的网络营销效果。这类软件信息覆盖面广，操作简单管理方便而且效果特别显著。
2、搜索竞价
搜索竞价为广泛使用的推广方式，备受中小企业青睐。通过把词义与目标客户群的距离拉得更近，搜索引擎服务商常爱向广告主吹嘘，他们是做精准营销的，但到底精确与否，最后还得靠自己去判断。
搜索竞价的网络营销方法，初期的推广费用不是很高，大多企业都能够买得起帐，而且具有有一定的精准程度可言。这也是为什么Google、百度等搜索引擎服务商能大把赚到钞票的原因。
3、PPC(Pay Per Click点击付费广告)
点击付费广告对于企业来说很大一部分采用了这种按照实际点击来付费的广告形式，最主要的目的是得到最核心客户的点击，常规网站比较常见的有百度、谷歌、搜狐、腾讯、雅虎等等，居多一些当然也有一些电子商务网站采用了该推广模式，最大的优势就是把每一分都花在了刀刃之中。
4、B2B平台推广
B2B电子商务平台在对于中小企业来说也是属于比较火的一种推广方式，因为能够很直接的对产品实现传递和销售，B2B推广特别是针对于全国B2B数量急速的增加，我们需要做的就是采用2/8原则，把大量有效的时间花费在有价值的B2B上，而其他的网站就仅仅是属于信息发布平台。
5、QQ群推广
QQ作为现在中国使用群体最多的即时通交流工具，很大程度上面推广工作起到了很大的帮助，特别是QQ群，对推广上更是添加了几分色彩，主要的方式是QQ群邮箱，QQ群信息发布，当然还是有一定技巧。
QQ群推广不易采用苦力的方式，因为不易这种方式推广，掌握一定的技巧，可能对推广能够起到很大的作用，因为QQ是和人打交到，只要掌握了好的方式方法很容易建立口碑营销。
扩展资料
在营销活动中通过新闻的形式和手法，多角度、多层面地诠释企业文化、品牌内涵、产品机理、利益承诺，传播行业资讯，引领消费时尚，指导购买决策。
这种模式非常有利于引导市场消费，此外，新闻联播还有效综合运用新闻报道的传播手段，创造最佳的传播效果，能够在短期内提升企业品牌的曝光率，提升产品的知名度，塑造品牌的美誉度和公信力。
营销与推广也是关连的，像不少中小企业或个体卖家，以营销带动推广，即是说他们在不懂得怎样去推广前，先按线下惯例踏实地做，先赢人脉、赢人气，用口碑来推广，这样他们在不知不觉间就为自己的营销做了推广。
网络营销推广还分，区域推广、时效性推广、持久推广及综合推广等。对网络营销推广来说，以综合营销为胜
深圳市易佰网络科技有限公司武汉分公司怎么样？
品牌推广(Brandmarketing),是通过市场营销使客户形成对企业品牌和产品的认知过程,是企业要想不断获得和保持竞争优势,必须构建高品位的营销理念。最高级的营销不是建立庞大的营销网络,而是利用品牌符号,把无形的营销网络铺建到社会公众心里,把产品输送到消费者心里。使消费者选择消费时认这个产品,投资商选择合作时认这个企业。这就是品牌推广。那么品牌推广在互联网上的推广渠道有哪些呢?其实品牌在互联网上有很多种推广方式,下面我们就简要给大家介绍几种最有效的网络推广方式供大家参考。
搜索引擎营销
入门费用:
6000 元起
推广平台:
百度推广、搜狗推广、 360 点晴营销
详细说明:
无论是在PC端还是移动端推广,搜索引擎都是不可忽视的流量入口,尤其是在PC端,搜索引擎更是占据了70%以上的流量入口。搜索引擎的主要推广方式为竞价和SEO,当然竞价推广的方式当中还有增加信息流、网盟等推广方式。我们主要来说竞价和SEO。竞价可直接在对应的平台网址联系客服人员开户,竞价的主要核心是关键词的质量度(和网站推广业务的相关性,网民点击率等因素有关)和出价,也就是说要不断优化关键词和出价,使其达到好的效果。而SEO涉及到的面就更多了,大家可以买一本zac老师的《SEO实战密码》学习。而学习竞价,大家除了可以看百度营销中心的相关视频之外,还可以买一本《百度推广搜索营销新视角》阅读。
电商平台推广
入门费用:
2000 元起
推广平台:
淘宝网、天猫商城、京东商城、拼多多
详细说明:
PC WEB指数图中,我们可以看到电商平台占据排名第二的位置,而淘宝网与天猫商城流量互通。对于售卖服务或者产品的企业,电商平台是不可忽略的网络推广平台。电商平台的入门门槛最低的是淘宝网,仅需支付 1000 元的保障金即可开店,但是想要在淘宝网上获取更多流量就需要使用直通车等营销工具,而天猫商城的推出更是把淘宝网上很多流量导入到天猫商城,天猫商城的入驻标准则更高,需要起码 5 万元的启动资金,不过最终效果也要取决于团队的运营能力。
软文营销推广
入门费用:
2000 元起
推广平台:
绿萝网
详细说明:
软文营销素有四两拨千斤的美誉,软文营销做得好,能做到用非常低的成本投入,获取丰硕的利润回报。软文营销可应用于很多地方,而互联网上的软文营销,常用语门户网站上的软文发布,一般可从绿萝网（www.lvluowang.com）等软文发布平台上去发布,发布的渠道也比较多,有网易、腾讯、新浪等商业门户网站,也有太平洋、汽车之家等垂直网站。另外软文营销还可以结合搜索引擎营销等方式,把软文长期的排名在搜索引擎首页的位置上,前提是要源源不断的发布新的软文内容。
社交媒体推广
入门费用:
600 元起
推广平台:
微博、微信、百度知道、知乎
详细说明:
社交媒体是连接消费者和企业的有效渠道,当然在社交媒体上进行推广就要学会如何与客户进行互动,而且在社交媒体上进行推广一定要避免硬性的广告哦,毕竟现在广告爆炸时代,大家其实很厌烦广告的。在社交媒体上进行推广的目的主要是影响消费者决策和与消费者产生互动。与客户互动也是互联网营销的本质优势,这是其他任何营销方式都很难达成的效果。当然社交媒体上的推广方式有很多,我们即可通过建立企业微博或者公众号的方式,也可以通过大V宣传的方式。也可以通过微博或者微信官方的广告投放平台投放软一些的广告,最终影响消费者的购买决策。
视频营销推广
入门费用:
5000 元起
推广平台:
抖音、快手、秒拍、爱奇艺、腾讯视频、优酷
详细说明:
视频营销属于内容营销的重要范畴,尤其是近些年直播和短视频等APP的兴起,把视频营销推向了新的高度。然而视频营销相对于中小企业来讲,制作和投放门槛都比较高。尤其是想要制作受潜在客户喜欢,又比较有趣的视频对于缺乏视频制作经验的中小企业来讲有一定难度。但是如果能掌握经验,视频营销一定能给你带来意想不到的效果。
论坛博客等平台推广
入门费用:
0 元起
推广平台:
新浪博客、天涯博客、豆瓣、百度贴吧、天涯论坛等
详细说明:
论坛博客随着移动互联网的发展,流量已经越来越少,但是也有一小部分老用户仍然习惯在论坛或者博客内阅读一些文章,我们在这类平台做推广主要还是发文章的方式,但是论坛和博客都有人工审核,要想发一些软文内容并非易事,被删的可能性非常高。
其他推广方式
由于行业不同,所以我只能给你分享一些大众化的推广渠道。而更多的推广渠道,还需要自己深耕与本行业,不断探索和摸索才能掌握,比如游戏行业可以在TAPTAP、腾讯、网易等游戏平台推广软件产品可以在华军、非凡等软件下载站推广小商品可以上阿里巴巴、慧聪等平台推广等等,真正有效的网络推广渠道一定是存在于您自己的思维和经验中,需要您自己亲自去尝试和探索。
谢不邀
利益相关 前易佰员工，（在成都分公司，已离职）
总体来讲对易佰这个公司还是比较熟悉，下面我就个人感受，客观公正的做一个分享。
先说优点：
1 公司较大，在行内小有名气，公司在16-19年间业务量和人员数量呈指数级增长，在成都，武汉，深圳设有分公司，（成都主要是亚马逊和eaby的运营，武汉有运营，客服，IT，美工，等职位，深圳大本营基本各个职位都有-开发，采购，摄影，财务，IT，财务等，但武汉运营人数应该最多，毕竟招人便宜，仓库主要是虎门，东莞和慈溪，后续可能会在长沙和重庆设置运营分公司，原因是易佰喜欢模仿其他公司，二是这两个地方招人便宜，竞争小，也稍具跨境电商氛围）总结的点就是是一家大型的跨境电商公司，进去后可以了解跨境电商这个行业基本运作模式，从产品开发到运营终端的整个流程都是模块化的，你只需要完成其中一个部分就行，类似螺丝钉用处。
2 公司运营产品较多，基本上各个类目都有涉及（想搬空整个阿里巴巴？）开发每月开发的新品也很多（压榨？）总共有几十万的产品数据在售，但是质量都不高（劣质商品较多，品控不行，退款率高）总结的点是能了解国外的平台对国内商品的偏好程度的分布，类似于初步选品。对刚入这个行业的同学来讲有些许帮助。
3 公司管理层都很年轻，老板貌似都是八零后，高层好像也有九零后（本是年龄差不多，奈何相煎何太急？？？）同事基本都是应届毕业左右，大家没有什么代沟，没有传统上下级的职场等级森严。有毕业一两年就是主管和组长的同事
4 好像想不出啥了……
再说缺点
1 工资低 福利待遇差（相当于没有福利....）成都的工资基本3000左右 语言证书高 会面试技巧能多个几百块 扣除五险一金可能就两千七八（都快2020了啊 工资还是五年前水平）节假日没有任何福利待遇（扣门！）我在的时候中秋节发了一箱不知名的牛奶 和不知名的饼子 （都不敢吃！！）查了淘宝同款总价不超过三十 三十也能随便买两个月饼啊（敷衍？）其他所谓的下午茶就是一周的周三发点水果和辣条 生日会就是发点公司清仓商品 可能会送你点雨伞 烟灰缸啥的（采购价不超过三十）其他福利啊当时问了下老员工 过年都没啥福利更别说其他节日了…… 顺便说一下 年会你抽到贵重的东西后 会让你签个协议 半年不能离职 否则赔钱（卖身契？？） 而且贵重的东西就两三件（扣门？）顺便说说加班餐 每天七点后提供加班餐 每人预算10元（猪肉都三十了 十块能吃啥 下面餐馆提供面食和盖饭端到公司 但味道 你想想十块钱能吃个...外面吃个二俩面都12了咯喂）
而且培训基本为零 好多我都是应该问我在其他公司的同学菜知道的运营知识
而且之前成都这边换了个办公室 才装修好就要求去上班 还没通过消防部门的检验 到处都是甲醛 给你发个几毛钱的活性炭和一盆绿萝久不管了 去上班呼吸都困难 大家只有戴口罩才好一点（生化危机？）
2 加班多
基本单双休 遇到节假日不调 如果这周是元旦 但是这周是单休周的话 别人公司都是三天假 你就只放两天 你想着辛苦了一年的话 过年能多放放吗？不行！！过年会给你调成七天放 会在春节前后调四天双休的周六到春节 所以你会在放春节前后两月基本都是单休
至于每天加班 你面试可能会给你讲弹性加班的 每周就六个小时 你想想可能现在遍地996 六个小时简直美滋滋啊 于是快快乐乐的答应了
但是！！！
他不会给你讲加班时间从六点半开始算（ 有半个小时吃饭？？）
他不会给你讲会有末位淘汰（加班给你少办离职？？）
他不会给你讲旺季就强行每人每周十个小时左右（听说成都都算好 武汉和深圳加班更多 喵喵喵？每天住在公司？）
至于加班费呢（呵呵）旺季（10月到12月）加到九点补贴15 到10点补贴30 淡季（1-9月加到十点半补贴三十）赤裸裸的廉价劳动力啊 然后旺季每月加班50个小时有一天福利假 加班70小时有两天 你可能觉得旺季努努力 辛苦点 春节多放假休息一点 连着休 但是！！！不行！！ 人事不会批你休息太久 就是你的休假不能由你决定 那还是你的假吗？？（这些都是我走后的事情 还在里面的朋友给我讲的 最近他也要出来了 替他高兴！！接风洗尘！！）
3 转正难
我觉得这是骚的操作 大家都知道做运营就是销售 销售就靠提成加底薪吃饭 你没转正就没提成
首先你是三个月的实习期 然后实习期转正 接着是见习运营实习期 见习运营有两种转正 1 首先是业绩达到几千美金(这个简单） 然后是加班的排名在公司前百分之50以上 基本加班四十个小时以上 两个达标就转正 2是自动过三个月转正 注意⚠️现在转正了也只是见习运营（会多个300块的工资）见习运营没有提成！！！
然后你要拿提成要运营转正才有！！！见习运营到运营转正还有个阶段就是 业绩比见习运营多两万美金 不是累计两万美金 是单月销售额增长两万美金（比如你见习运营转正的那个月是五千美刀 哪个月你的销售额到了两万五美刀你就转正了 还有毛利就是利润率要求噢）听说有人干了一年没有提成 妈耶 太佩服了 竟然能干下去
4 奇葩的薪酬体系
当时我是见习运营 问了我当时的负责人的薪资计算方法（她是中级运营 就是每月的销售额是十万美刀 算是公司业绩最高的一群人）
转成运营就可以拿提成了 你觉得马上要月入过万了 美滋滋啊 但是呢 工资一般都是底薪加提成还有个增长奖励组成 你月薪两万底薪好像也是三千多一点 就算十万美金业绩也才4000多一点 你觉得可能会提成高一点吧 但是呢 提成会在你利润的基础上减去三万的人民币（说什么账号维护费）提成减三万再乘以百分之二点五 一开始可能你的毛利都没有三万也就没有提成 然后还有个增长奖励 每个季度不一样 淡季增长奖励高（因为淡季增长难...）然后你的业绩和前三个月最高的毛利相比 有增长就有奖励 没增长就毛利提成减少百分之二十五（账号根本没办法一直增长销售额 本来毛利提成就少还要打折就更少了 我觉得他这个应该是针对业绩高的人的一种手段 业绩高起伏就大 薪资就变化大 容易让他们辞职 不用支付高薪水 马耶 鬼才啊）
5管理层混乱
公司发展较快 从11年的几个人到现在的两千多人规模增长很大 但是管理水平不怎么提升，一是可能人员流动大 离职率超级高 二是老板任人唯亲 一开始跟老板打江山的人坐到了较高的管理层 这些人管理几个人可能还行但管理几百人可能能力就不足 这也是所有创业公司发展起来的通病 三加班多就能当管理层的弊端，成都这边的负责人基本都是才毕业一两年 靠加班上位根本就不懂管理 更别说高层那几个 就是画饼打鸡血 宣扬奋斗者精神 什么狼性文化（感觉像个微商公司....）
6各部门协调问题严重
因为是模块化运作你就要和其他部门打交道 运营一般和美工以及开发客服打交道较多 开发客服离职率也高 可能前几天还在和某个人交流一个问题 过几天就换了个人 这个问题你就要重新去从头处理（听说最近开发部的一个经理带着一个部门都跳槽了....）而且运营后台的广告不是你自己处理 由广告部管理 也没有其他的推广手段 都不知道怎么卖出去（靠堆数量？） 听我那个朋友说最近亚马逊发货也是上面计划发货 计划发多少你就发多少 你的链接的产品库存不由你负责（计划经济？开历史倒车？） 我在的时候公司利用我们带的账号清理积压库存 结果调价出错 很多很贵产品以较低的价格出单了 但是公司又不发货 退款和客户投诉都是自己账号承担后果（奇葩？）
总的来讲这个公司对新人不友好 对老员工也不友好 适合体验生活 体验资本主义的压迫的手段的人（哭..）
更新一下：在供应商里面的口碑也不好 拖欠供应商货款严重 都不想和他合作
以上就是关于绿萝电子烟网上在哪买全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
