各行各业的发展都离不开人，没有人的艰辛付出与努力，就难以有行业的进步与发展。因此，大到行业，小到企业的发展建设都必须以人为中心，以人为本。日前，重庆家具行业协会、重庆地板行业协会发起的“关爱家居行业一线员工捐款仪式”隆重举行。此举不仅获得了业界的广泛关注，也切实地给地板企业员工送去了温暖，同时对于地板企业未来的发展也给予了新的警醒与启示。
关爱行业一线员工，地板协会援手相助
上个月，由重庆家具行业协会、重庆地板行业协会发起的“关爱家居行业一线员工捐款仪式”在聚信名家汇广场举行。在活动现场，重庆家具行业会长、聚信名家汇集团董事长曹选利、重庆市地板行业协会会长彭建明等带头为突发脑梗塞去世的地板工人捐款数万元。
在捐款现场，菲林格尔、生活家、安信等地板企业也都积极响应号召，纷纷伸出自己的援助之手。正如曹选利所表示的那样，关爱从事家居建材行业安装、搬运等一线工人，也就是关爱企业自己的生存环境。众所周知，随着家居建材行业的飞速发展，在生产设施、技术工艺都取得了长足进步的当下，企业工人的工作环境仍然是企业难以克服的“病灶”。日前，也有媒体曝光了一组地板企业的工作环境数据，其中甲醛、噪音、粉尘成为侵害企业工人健康的“三大元凶”，占比分别达到35.6%、21.34%和17.09%;除此之外，家居行业有工作人员罹患白血病等新闻也是层出不穷，在此环境下，企业加强人文关怀，重视人文建设迫在眉睫。
另外，此次活动不仅仅局限于企业之间，以地板行业协会为首的积极倡导无疑更加具有影响力和关注度，由此也更能引起地板企业的重视，也为地板企业的未来发展和建设给予了新的启示。企业建设还需以人为本，送温暖如何真正暖到人心?
近年来，不少地板企业越发重视起企业的人文关怀，以及品牌美誉度的建设，不论是地震捐款、还是各类五花八门的公益活动都屡见不鲜。企业频繁地参加这类公益活动，一方面无疑美化了自身企业的品牌形象，另一方面也在一定程度上解决了“所需人群”的燃眉之急。然而，即便如此仍然有部分地板企业难逃“作秀、炒作”的嫌疑。
究其原因，还是因为企业没有认清公益活动与人文关怀的本质。地板企业不从自身的品牌定位出发，只是盲目追求在各类活动上“亮个像”，这种做法不仅起不到任何实质性的作用，即使能博取一时的眼球，但是对于想要真正长远发展的企业来说，却毫无裨益。那么，地板企业到底应该如何将温暖真正送到员工的心中?
首先，要在日常的工作生活中，加强对员工的关心与慰问。对于家庭条件特别困难的员工，还可适当地给予一定的生活补助，在日常的管理中，牢牢占据员工的心。其次，如上文中所提到的那样，以行业协会带头，或者各企业联合举办一些利于员工身心的活动，例如健康体检、健康知识教育，并且号召员工团结起来，加强对“特殊员工”的关心照顾，不仅扩大活动的影响力，也培养员工与员工之间友爱互助的情谊。最后，归根结底还是需要企业加强对员工工作环境条件的改善，只有工作环境改善了，员工才能真正身心舒畅地工作。企业也减少了事后“亡羊补牢”的成本，能为企业创造出更多的利润价值。
地板企业在当下的行业环境下，正面临着转型升级、以及竞争白热化的关键时期。在这一非常时期，企业唯有非常对待，重视企业对每一位员工的关怀，才能凝聚成一股强大的力量，推动众地板企业向前发展!
