招聘周期一般不超过5-6周。
一般事业单位招聘，一年四季都有，只是各地时间不一每次招聘周期在20～30天左右。
一般看，春季是事业单位招聘相对比较集中的时间。事业单位工作人员跨市调动程序：
1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先档春到人社局网站上去看并蠢弯一下，若有，从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将绝闷审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
什么是招聘周期
招聘周期指从人力资源部接到用人部门的用人需求开始，到完成招聘新员工入职截止所用的时间。招聘周期的计算应包括以下几方面
1、招聘需求分析时间：HR和用人部门就招聘岗位的职责、任职条件、薪酬福利等内容进行商讨并郑扮达成一致的时间。
2、招聘广告发布时间：HR使用招聘渠道发布招聘广告的时间。
3、简历筛选时间：HR对应聘简历进行初步筛选的时间。
4、电话预约时间：HR对通过初步筛选的简历进行电话预约面试的时间。
5、测评时间：HR组织对应聘者进行面试、笔试、实操、无领导小组讨论、复试等各种测试的时间。
6、综合评议时间：HR和用迟咐人部码丛纯门根据应聘者测试结果进行综合评议确定选定人员的时间。
7、发出聘用通知时间：HR向选定人员发出聘用通知的时间。
8、体检时间：对于有体检要求的企业，HR向选定人员发出体检要求，应聘人员完成体检的时间。
定位：”白领”的标准是什么啊？
招聘周期意思解读：
就是招聘人员需要耗费的时间称之为招聘周期橡键。
招聘周期拿孙计算方式：
用人部门提出需求——人事部门发布招聘广告——安排人员面试到——人员到岗，这期间总耗费的时间就是招聘周期。
周期内容描述梁敏巧：
事物在发展变化过程中，某些特征重复出现，其连续两次出现所经过的时间，称为周期。
招聘内容描述：
招聘是用公告的方式让人应聘，招徕聘请。
白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。
在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。
写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。
除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。
白领分为“传统白领”和“新白领”
改革开放后最早获得高收入的外企雇员，是中国最早的白领阶层，眼下的“传统白领”基本上可以看做是他们的延续。
当外企雇员以其新鲜和独特的身份拥有清新的工作环境和相对较高的收入时，在人们眼中，他们的特征往往外化为：整洁的衣着，自信的笑容，快节奏的步伐以及相伴于他们的身上的信用卡、VIP卡、手机包等等，此外还表现为另外一些消费品：比如价钱不菲的高档时装、时装杂志，手提式电脑、商务通乃至私人轿车之类，这些东西代表了一种高级、时尚的生活状态和生活品质。
人们关注传统白领的眼光，侧重于表象的物质层次，侧重于中国人最初受西方影响的“西化”的生活方式。
人们关注新白领的视角则已经逐渐“由外而内”，物质层面的东西淡化，更多朝向他们特立独行的品格和异于往常的价值取向，朝向他们的有些尖锐的行事方式。
他们基腔备选择职业像结交朋友一样凭个人喜好，并且在心底里为这种独特而自豪、藐视权威和领袖；传统和稳定是可笑的“老土”观念；形式化圆激的东西似乎总与他们作对�
他们崇尚自由快乐平等，有选择地接受西方文化；他们大多都是独生子，以自我为中心，做事目的直接；追逐时尚，但不照单全收……他们看起来比传统白领更自我，更享乐，更现搏毁实。
传统白领像个衣冠笔挺的绅士，他们给自己的定位可能是“高雅”“高尚”之类的。而新白领则有点像不羁的艺术青年，气质前卫，挺生动。
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