“2007—2011促进人力资源服务业发展的十大事件”
1、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展
2、《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路
3、2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开，提升了人力资源服务业的社会影响
4、大部制改革下人社部成立，人才市衡亩场与劳动力市场合并，人力资源服务业国家主管机构成立
5、“十一五”期间，三家人力资源服务企业入选中国企业500强
6、首个国家级人掘拦基才特区与人力资源服务集聚区成立，人力资源服务业有了特区
7、人力资源服务中加强党建探索与实践，人力资源服务业企业党建工作受到中央领导重视
8、《国家中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础
9、行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准发布
10、人力资源服务业正式列入国家产业目录，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领判谨域
从事人力资源服务机构的相关要求（各地方有所不同） 1．有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元；
2．有5名以上大专以上学历、取得《人力资源服务资格证书》的专职工作人员；
3．有健全可行的工作章程和制度；
4．有独立承担民事责任的能力；
5．相关法律、法规规定的其他条件 申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源
服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《人才市场管理规定》《中外合资人才中介机构管理暂行规定》等
hr招人的标准是什么？
第一章 总则第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和饥敬盯有关法律，制定本条例。第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。
县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。
县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。第五条 国家加强人力资源服务标准化建稿派设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。第六条 人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。第二章 人力资源市场培育第七条 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。第八条 国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。
国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。第十条 县级以上人民政府建立覆盖烂和城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。第十一条 国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。第十二条 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。第十三条 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用国际国内人力资源。第三章 人力资源服务机构第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。第十五条 公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；
（三）就业创业和人才政策法规咨询；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
（七）流动人员人事档案管理；
（八）县级以上人民政府确定的其他服务。第十六条 公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率。
公共人力资源服务经费纳入政府预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。第十七条 国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
其实主要是，基本学历要求，基本的业务能力，行业和岗位的切合度与发展潜力。
基本学历要求是什么？
比如企业要求硕士，你是本科，那么你不合适；企业要求法律相关专业，你是生物类专业你不合适。
基本的业务能力就不赘述了，你一个应届生，能有多大的业务能力啊，这点企业还是心里有数的。
行磨行业和岗位的切合度与发展潜力这个是什么呢？
这点其实是企业对于应届生最看重的。
1.你是否对岗位了解？
你知道你以后工作要做什么吗，这个很重要，很多企业会遇见人才流失的情况，而且特别是应届生，干了一个月不喜欢，不干了，所以这点对于企业而言是最基本的。
2.你是否在这个行业和这个岗位有潜力？
这个是指什么呢，举例子来说，你想去咨询，你知道中国和国外的咨询的差别在哪里吗，比如你想去互联网做运营，你知道运营的核心逻辑是什么吗，你知道运营目前行业内特别火的是什么吗？你对于那些特别火的事件是否有伍游友自己的理解呢。
这一点很难，但是这也是企业最看重的。
3.你是否有处理工作的综合素质？腔槐
这一点主要是HR面的时候会很看重的，比如你的抗压，你的逻辑能力，你的性格等等，像细心的人适合做财务，善于沟通的人适合做销售，抗压的人适合做业务压力大的工作，逻辑能力强的人适合做分析类工作，这些都是企业要考察的。
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