目前，我国木门行业相比之前有很大的发展，各方面日趋完善，也经常有新的木门企业加入进来，但总观整个行业，能够做到从生产到市场都达到专业化水平，原因主要是管理机制和经营模式运行不协调，市场不规范等，但最根本的差距是人才的差距，所以木门企业要做到专业化，亟待加强人才的培养。
人才是一个企业长久发展的推动力，人才发展战略是企业经营的根本，也是企业战略能否落地的关键。一个独特的，具有竞争力的人才战略可以为木门企业的发展带来不可估量的价值。但是目前，我国的大多数木门企业的木门人才都缺失严重，木门人才正遭遇着前所未有的压力。那么，木门企业到底应该如何培养企业的人才，制定怎样的人才战略?
俗话说的好，木门企业间的竞争不是产品的竞争，而是人才的竞争。木门企业要想在市场经济中站稳脚步，就应该不断地完善自己的人才制度和晋升体系，吸引优秀的人才，用好优秀的人才，留住优秀的人才。
木门企业要注重对于人才选择和培养
有人说过，人才培育“墙头草”不如自家亲，从别的地方挖过来的人才，肯定不如自己企业内部一步步培养出来的人才用的更为放心。因此，木门企业要建立一套完善的人才培育机制，培养自己的木门人才。
迈向专业化 木门企业亟待加强人才的培养
企业要完善自己企业的内部晋升机制
现在，大多数的人才看中的不仅仅是企业当时给予的报酬，而是自己在企业中的发展空间。如果木门企业能为员工提供良好的内部晋升和发展空间，其必定能吸引大批的人才，留住优秀的人才。
木门企业要提升整体的人力资源结构
木门企业要明白，“人才”不仅仅只是工作能力突出的绩优者，整个人力团队整体能力提升才是厉害的武器。只有将暂时未在“绩优”行列的人才真正加以挖掘，培育，将企业的每位员工都发挥其最大的潜力，才能真正创造强劲的“后发之力”。
总之，木门企业只有注重企业人才的培养，才能获得新的发展。
