格力电器普通员工不管是30年的老员工，还是刚进1年的新员工，公司工资造表底薪统一是1860元，房补55元一个月，夜班补贴5.5元一天，交通补贴100元一个月，餐补是8元一天，全勤100元一个月，另外还有一个公司激励奖1000元（也就是董小姐说了3年的每个人涨工资1000元），其它没有了，不包吃住，扣除五险一金，你们可以算算能拿多少？
格力这几年，
产品好转钱，
技术都过关，
智能要求严，
薪酬两千元，
实行八时制，
员工业务减，
主要交五险，
六十岁后款，
生活保护安。
不要把格力实行五天七小时制制造话题。空调现在产能过剩，格力减员怕影响不好，不减员生产的空调卖不出去，大概这是格力实行五天七小时制的原因。
一直以来，很多企业都实行996，加班加点很常见，但是最近两年996引起了 社会 的巨大争议，对此很多大企业都纷纷调整工作安排时间，不仅工作日工作时间缩短，甚至连周末加班都没有了。
11月22日晚，在格力30周年庆祝盛典上，格力电器就发布通知，将单双休工作制（大小周）调整为双休工作制，并取消所有加班，即日起执行。
调整之后，工作日工作时间为早上8:30~11:45，下午上班时间为13:30~17:30，相当于真正工作时间只有7个小时左右，这个工作时间的安排比公务员事业单位还要舒服。
而且格力这个政策执行相当快， 到了11月24日，格力加班系统的“加班申报”功能已于当日停用，当天加班时长将无法申报，结果导致很多人加班都白加了。
在格力减少工作日上班时间以及取消大小周实行双休之后，虽然大家的休息时间变多了，工作压力变小了，但很多人又开始担心起另一个问题，工资会不会跟着减少？
对这个问题，格力和董明珠并没有给出明确的答案，但既然没有明确的答案，那说明工资的整体收入可能会下降。
以前格力除了销售以及行政部门之外，其他部门都需要经常加班，而且加班补贴相对还是比较高的， 拿格力电器总部来说，原来工作日加班工资是14.90元/小时，节假日加班工资是19元/小时，加班工资也成为了很多人重要的收入来源。
对于一线普通员工来说，以前很多人一天工作时间都是12个小时，比如郑州格力工厂每天8点开线，12点下班，13点开线，16点下午茶，16点10分开线，20点下班（不准时，经常加班到9点以后），月休4天。
按照这个上班时间安排，每个工作日有2个半小时左右的加班时间，每天加班工资大概是37块钱；另外一个月有4个周末加班，如果按照11个小时计算，一个周末的加班工资大概是210元。
把工作日加班工资以及周末加班工资加在内，一线员工一个月的加班工资累计大概是1650元左右。
如果格力在实行双休以及减少工作日加班时间的同时也取消加班工资了，这意味着很多员工就会少了这部分收入。
而目前格力大部分员工的工资都是在4000块钱到8000块钱居多，转正之后，大部分在5000块钱到8000块钱之间。
这意味着实行双休以及减少工作日加班时间之后，很多人的工资就有可能降到3500块钱到6500块钱之间，这个降幅还是比较明显的，估计很多格力员工都不能接受。
比如在格力30周年庆典上，很多员工就有两个愿望，一个是实行双休，另一个是加薪，现在双休已经实现了，但是加薪估计是没希望了，甚至有可能减薪，这就是鱼和熊掌不可兼得。
当然对格力员工来说，他们除了工资之外还有其他福利，比如总部宿舍可以免费住，即便其他厂区不免费，收得住宿费也很低，只有只象征性的收几十块钱，这可以省掉一部分费用。
另外格力员工平时还会有一些餐补，不同地区具体餐补不一样，而且很多厂区都会有年终奖，普通员工年终奖大概在4000块钱到15000块钱之间，把所有的工资福利加起来之后，实际上整体的工资也并不算低。
当然，虽然格力宣布双休了，但并不代表着他们完全不用加班了，特别是对于技术岗位以及一线岗位来说，不加班我觉得不太现实。
正如董明珠所说的那样：“希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当 社会 需要我们的时候，我们还是要放下自我。”。
从董明珠这个表述可以看出她还是留有余地的，一旦格力订单比较多的时候，或者有一些任务需要赶的时候，肯定仍然需要加班。
格力电器正式实行双休，对格力电器的企业员工来说，应该是一件有利的事情。11月22日，格力电器正式发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。但是，如果存在确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。
格力电器实行双休制度，为整个制造业开了一个好头，期盼多年的双休制度也终于得到了有效落实了。
其实，在格力电器实行双休制度之前，在去年底的时候，美的集团宣布了各事业部统一执行双休的决定。不过，在家电巨头宣布实行双休制度的背后，是否认真落实双休制度，仍然需要持续观察，但随着家电巨头的接连表态，实际上意味着巨头企业开始积极响应双休制度，并为企业员工带来实实在在的福音。
根据《劳动法》第三十六条显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。对家电巨头采取双休制度的模式，确实积极响应了政策号召，未来可能会有一批家电企业或者相关制造业企业的响应，对企业员工来说，起码减少了加班压力，并多了一些陪伴家人的时间。
不过，从企业员工的角度出发，可能会担心加班减少了，相应的薪酬待遇也会降低了，尤其是对一些急着挣钱的中青年人来说，薪酬待遇的增减可能会对他们的生活质量产生或多或少的影响。但是，从全体企业员工的角度出发，减少加班肯定是利大于弊，对是否选择加班，还是需要看企业的实际需求与企业员工的主动申请需求。
从上市公司股东的角度出发，也许会产生出一种忧虑，即员工工作时间减少，可能会影响到企业的运作效率，员工创造的价值减少了，可能会降低企业的整体效益。
在实际情况下，越来越多的巨头企业加大人工智能与机械自动化的投入比例。以美的集团为例，近年来积极引进了工业机器人，通过批量的机器人生产，且通过成熟完善的程序化操作，可以大幅提升企业的运行效率。换一种角度思考，随着人工成本的提升，反而加快了部分大企业的转型步伐，有的企业也从传统家电企业转型为智能制造企业。
除了美的集团外，包括格力、海尔等巨头企业，近年来同样加快了企业智能自动化的步伐。
以格力电器为例，在我们的传统认知中，格力电器只是一家传统家电企业，且长期严重依赖于空调业务。但是，随着近年来的研发投入，格力的自动化步伐显著提升，目前已拥有了数控机床、工业机器人等，企业在智能物流、自动化生产线等领域已经取得了一定的成果。
在巨头企业纷纷宣布双休制度的背后，企业早已完成了自动化、智能化的布局，即使取消了员工加班，也可以通过工业机器人完成相关的工作流程，而且还保证了工作的效率。所以，从某种角度分析，虽然巨头企业积极响应双休制度，且取消加班的安排，但在高度成熟的智能化背景下，实际上对企业的生产效率并未造成实质性的影响。
但是，在大企业积极响应双休制度的背后，实际上对中小企业来说，可能会产生出一种间接压力，最终促使中小企业也不得不跟进双休的制度。但是，与大企业相比，中小企业在智能化、自动化的布局上却比较欠缺，一旦与大企业共同实行双休，那么也会从某种程度上削弱企业自身的竞争优势。不过，站在企业员工的合法权益出发，双休制度应该得到有效落地，这也是企业员工的基本权益。
不过，换一种角度思考，随着智能化、自动化的深入推进，在企业积极转型的过程中，企业员工也需要多提升自己的知识水平与技术能力，并做好与时俱进的准备。在智能化全面升级的背景下，企业员工也需要迎合智能化时代的发展需求，与企业共同进步，这样才可以时刻提升自己的竞争力，不会被轻易淘汰。
最近，格力宣布实行双休五天七小时制，让格力再次刷屏，引发全网热议。
11月22日晚，格力30周年的庆祝盛典上，格力电器发布通知，将单双休工作制(即大小周)调整为双休工作制，并取消所有加班，即日起执行。
据悉，格力调整之后的工作日的工作时间为早上上班时间为8:30到中午11:45，下午上班时间为13：30到17：30，也就是相当于在岗只有7个小时左右，11月24日，格力加班系统的加班申报功能也已经停用，并且取消大小周实行双休。工作的时间安排可是比公务员都少。
据了解，目前格力员工的工资大概在4000元~8000元之间的居多，转正后的员工大部分在大概在5000元~8000元之间。如果实行新的工作制度和双休以后，将意味着工作日减少，加班时间也没有了，就是加班工资也减少了，也就是说，很多人的工资有可能就降到3500元~6500元之间，这个降幅是很明显的。当然，对格力的员工来说，他们的福利还是非常不错，他们的总部宿舍可以免费住，即便有的厂区不免费住，但是收的住宿费也很低，还有的就是格力员工有一些餐补，不同的地区可能餐补不一样。另外，到了年终，他们还有一些年终奖可能在4000元~15000元之间。
格力的这一次宣布双休，引发了网友很多猜测和很大的热议。大家都觉得受疫情的影响，今年的钱越来越难赚，大企业也不例外，那企业产能过剩空调不好卖了。董小姐为了节省开支，节约成本，在不裁员的情况下消减工作时长和减薪也是不为过之举。
对于格力宣布实行双休，很多网友给出了赞赏票，他们认为董小姐这次的“双休制”，打破了很多企业一直以来实行的“996”制，必竟“996”一直以来引起 社会 很大争议的，这次在董小姐的带领下“996”工作制将会改变。
对格力这种大企业来说不加班也并不现实，有些特殊的如技术岗位还是要加班的，可能目前格力没有那么多的任务单子，适时做一些调整也很正常。
5天7小时，大家伙感觉这是好是坏呢？
我认为这有好有坏，且不能一概而论。
好处：
每周5天，每天7小时，也就是说，保证了双休，能按点上下班，这样的话，很多人就有了自己的业余时间，可以陪家人，陪孩子，可以过周末，有时间去做自己想做的事情。
另外，如果是固定拿月工资。调整为工作5天7小时，这样来计算的话，员工的时薪就提高了，如果有加班费，并且按工资时薪同水平来计算，那对员工来说是好事。
坏处：
如果大家是按底薪加提成模式领工资，这样的改革无疑是让员工收入下滑的。因为计件的话就是积少成多，多劳多得嘛，工作时间缩短了，产量少了，收入能上去嘛？作为员工，就是来挣钱的，最后还越干钱越少了，长此以往，只会导致员工不满，人员大量流失。
具体数额不清楚，但实行五天七小时对于很多一线职工等于变相降薪。
一些职工的工资条包括基本工资、岗位工资、餐补、交通补贴、加班费等，格力取消所有加班，那意味着加班费那一栏不再是收入的固定来源。
如果国内空调生产确实是过剩，就不能排除格力这一举措的变相裁员的目的。
格力实行双休的话，存在空调现在产能过剩，这是制造行业，本来就是劳动密集型产业，需要劳动力，增加休息时间，只能说明工厂不需要那么多人力。
原先格力的包含工资、补贴、食宿、五险一金、上下班通勤、年终奖。
校招学生工资到手5000多（含一定加班费）。住的是格力的宿舍，格力有几个宿舍区，根据宿舍区的不同房租不一样，到手的工资是已经扣过房租的，房租100-500。如果没有稀缺岗位补贴，工资都差不多，不管你是什么岗位。211、985每个月会有400块的补贴。
吃饭嘛，公司有食堂，还行，市场价，也不难吃，每天有六块五的食补。
上下班通勤:上下班都有公司的大巴接送，坐二十分钟到三十分钟之间到公司。
格力实行五天七小时制，在工资没有提升的情况下，实在说不上是个好兆头。
其一，这意味着普通员工的工资将大幅度降低，打过工的人都知道，除了保底的基础工资，剩下的收益基本上都来自加班工资，没有加班的工资，几乎就相当于被砍掉了近一半，甚至更多。
人们在追求轻松工作的同时其实更希望这个轻松的工作是伴随着高工资的，毕竟生活不易，再轻松的工作，挣的工资不够支出，生活就无法保障。
格力的内部情况咱们外人是不怎么清楚的，所以无法做到具体情况具体分析，就我的分析而言，其二，格力响应的是国家政策，完全是为了引导改善、改革国内大环境下劳动人民的工作模式，实现新一轮的工厂改革。
这么说吧，格力现在实行五天七小时制，不加班、不涨工资的情况下，工资会有不小程度上的缩水，但经常加班就影响不大了，但同时也意味着五天七小时制度只是一纸空话，该拿多少工资变动不会太大。
格力员工买空调有内部价格吗
每月发5000-6000左右。
珠海格力电器股份有限公司，坚持“以科技进步推动发展，以高 新产品占领市场”的发展思路，以新产品、新技术主打市场，成功地创建了格力电器、凌达压缩机、格力罗西尼、格力磁电等一批有实力的工业企业。
2005年工业产值超过200亿元，占全市工业总产值的近七分之一。核心企业格力电器股份有限公司已发展成为生产规模极大、技术实力雄厚的大型专业化空调经营企业，被誉为“中国家电最佳上市公司”。
气体吸收式电冰箱：它是以热源为动力，常用氨作制冷剂，可造成液氨蒸发条件的氢作扩散剂，利用氨、水和氢混合溶液完成连续“吸收‐扩散”方式的电冰箱。由于没有运转机械，因而它无噪音，结构简单，成本低，不易损坏，使用寿命长。可采用电、天然气、煤油灯及太阳能等各种热源加热使其工作。
百度百科——格力
格力员工买空调有内部价格。不仅是有优惠，而且为了激励员工再接再厉，继续拼搏，同时也为了体现员工的劳动价值，经公司研究决定，格力电器对全体员工发放高温补贴。通知称，在现有高温津贴的基础上，每人额外一次性发放1000元，统一发放至工资卡。发放的范围包括珠海总部以及各子公司全体工作时间满一个月以上的在职员工。
格力产品品质
格力所研发出的空调在运行过程中能够为用户营造出更为舒适的生活环境。格力在进行空调生产时加入了360度的随身感应温度，它的遥控器能够自动的检测到人体附近室内的温度，同时实现360度的温度随身感应，在这一过程中，它能够智能的调控室内环境的温度，让人体周围的温度达到非常舒适度，在这样的环境下，人体舒适度也会大幅度的增加。
格力电器产品“智能化霜”的技术解决了众多的大难题，大大提高空调的舒适性，使其制热效果比传统空调提高了30％，经统计截至2010年5月，仅智能化霜这一项技术，格力电器已经累计节电达30亿度，约合人民币为18亿元，相当于一个大型发电厂一年的发电量，取得巨大的经济和社会效益。
以上就是关于格力现在实行五天七小时制，那么普通员工到手工资能拿多少？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
