最近京东事情可有点多，先是大胆豪言“五年内成为线上线下第一的家居家装零售渠道”，此前又建起了京东幼儿园。据了解京东幼儿园“初然之爱托幼中心”于4月13日正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品，妈妈可以给自己的宝宝准备好一日三餐，也可以直接甩手，让宝宝享受托幼中心提供的营养餐，所用费用全免。这简直是为内部员工谋福利啊，这样的老板谁不愿意为之效力呢?对此小编只想说，在为员工造福上只服强哥!
从内而外逐层突破 卫浴企业该学学京东的员工福利论（图片来源于网络）
对卫浴企业来说，员工福利也是企业在管理上的一种手段。良好的福利待遇能够有效提高员工积极性和凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业吸引优秀人才，保持人员的稳定性，另外还可以提高企业在企业内部员工心中的良好形象。所以，对卫浴企业来说，完善员工福利，也是一项需要重视的工作。那么企业怎么样的福利才能吸引到员工呢?又如何在能力范围内完善企业福利制度呢?
一、怎么样的福利更吸引卫浴企业员工?
基础福利
对企业来说，找到员工内心真正想要的，最能够激励他的东西那就成功了一半了。现代社会，人们对福利的定义更多的是考虑基础收入之外得到的服务和收入。对卫浴企业来说也是一样，首先，就是一些包括医疗保险、养老保险等在内的商业保险，能够给员工带来保障和安全感。此外，例如员工生日、餐补、交通补、住房补贴之类的能满足当然是最好的。
特色福利
卫浴企业在制定企业员工福利制度的时候，可以结合实际，制定出“特色福利”。例如，员工购买卫浴时，企业可以给一个内部折扣价，并且免费上门安装的服务。又比如，企业员工购买了新房需要装修设计的时候，公司可以提供专业的参考方案或者意见，这就免去了员工自己联系装修公司的麻烦而且又能得到专业的意见。如果有企业考虑到这一点可实施性不高的话，还有一个方案，那就是企业可以定期举行关于室内装修等相关内容的培训会，这不仅可以提高员工自身的专业知识，解决实际问题，还能提高公司员工整体素养。
二、卫浴企业如何优化员工福利?
首先，跟着公企业的战略和目标走，在企业的不同发展时期制定不同的福利政策。其次，紧跟法律政策，比如二胎政策的推行，卫浴企业在这方面也要跟上。此外，因人制宜，即按岗位不同，享受的福利也可不同。
除了这些之外，卫浴企业可以增设一些调节气氛、增强体质的场所或器具，也能给员工在心情和身体素质上起到辅助作用，毕竟公司对员工的关心是大家都能感受到，并且不会拒绝的。最终得益的就是企业和员工双方。
每个独立个体间的汇聚成了一个社会，而不同圈子的人因为理想而组成了一个企业，企业的发展始于人而止于人，在员工福利这一块，卫浴企业需要引起高度的重视，只有爱才惜才疼爱才的企业才能更好发展。
