对于求职者而言，他们最关心的问题是如何找到心仪的工作。对于创业公司而言，如何招到适合自己的优秀人才是他们最重要的挑战。本文详细分析了目前在招聘和求职中共同面临的三大挑战，并分别给招聘方与求职方提供了针对性的建议。不管你是招聘方还是求职方，这篇文章都值得一看。
很多求职者手里的Offer太多
如今创业公司越来越多，招聘需求也随之增大，很多求职者手里其实并不缺Offer。现在很多公司融了很多的钱，公司估值也非常高，为了在激烈的人才竞争中招到最优秀的人才，他们绞尽脑汁，不惜开出过高的薪酬待遇。这使得整个招聘市场正在演变成一场邪恶的人才竞购战争。
然而这是有很大的潜在负面影响的：受整个招聘环境的影响，求职者在求职过程中往往会背离他们最初为自己确定的理想工作。而账面没太多钱的早期创业公司则担心他们在人才竞争中毫无竞争优势可言。
求职者该怎么做？
手里拿到的Offer越多，这让选择真正适合自己的工作的难度就会变大。这是一个选择的悖论。Tammy给求职者提供的建议是：努力排除外部干扰因素，回归到最基本的要素。
（1）忽视额外的福利待遇
可能你身边的朋友在一家提供很好的额外福利待遇的公司工作，这并不意外着你也一定要找到这样的公司上班。如果你过于看重这些福利待遇的话，你可能会错失最有助于你职业发展和成长的工作机会。一旦现在狂热的融资环境回归常态，公司融不了太多钱的时候，这些公司做的第一件事便是取消这些额外的福利待遇。
这些让人垂涎三尺的额外福利待遇同时也会掩饰在创业公司工作真（苦）实（逼）的状态。在创业公司，工程师都是早上11点才上班？你看到了表面，你不知道的是他们晚上为了更新应用熬到凌晨4点钟。产品经理的在创业公司的真实工作状态也毫不了哪去。所以不要被表面现象所迷惑。
很多求职新人都会有这样一种误解，认为在创业公司上班有各种娱乐各种游戏，没有苦逼的工作。然而事实情况并非如此。公司提供的吸引人的额外福利待遇可以是公司文化的一种体现，这也是创始人用以招揽人才的一种方式。但这个东西是无法塑造你在公司的工作经验的。
同理，正在招人的创业公司创始人也不应该通过提供各种吸引人的福利的方式去吸引求职者的眼球。你要相信，真正适合公司的人，就算你不提供这些福利，他们也会选择加入你们的公司的。举个例子，我认识一位求职者，他是一位拥有10年开发加创业经验的技术大牛，他手握9个Offer，其中的一个Offer是一家相对成熟的创业公司提供的，年薪20万美元，给的头衔也很高。另一个公司的Offer的薪水仅9万美元+股权，在这家公司的职位是首席工程师，同时也是公司的第8号工程师，因为这家公司所在行业领域是他非常感兴趣的，同时他也很欣赏该公司的创始团队，加上公司提供的股权，所以他最终选择了后者，而没有选择年薪20万美元的那家公司。
