一、 为了促进集体企业加强经济责任制，逐步提高职工收入水平，控制消费基金过快增长，从一九八五年度起，对集体企业开征奖金税。二、 集体企业奖金税的征收和管理，比照《国营企业奖金税暂行规定》办理。三、 集体企业计算奖金税的工资标准，凡执行国营同行业企业工资标准的，比照国营同行业企业工资标准计算。未按国营同行业企业工资标准执行的，每人每月工资统一按六十元计算；超过部分，视同发放奖金。四、 本规定由财政部负责解释；实施办法由财政部制定。
工伤伤残评定书和人身保险伤残评定书的评定等级一致吗?
误工费，是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。因此，误工费的计算根据受害人误工时间和收入状况确定。
至于误工时间，应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
而在确定受害人收入状况方面，一般按照以下情形计算：（1）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；（2）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；（3）受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故赔偿项目http://www.peichang.cn/detail/id2113.html
在本案中，受害人小张有固定收入，其因伤残误工112天，事故发生之前，其月工资为5139元，事故发生之后公司仅给付其每月1200元的基本工资，即小张因事故而遭受了误工损失，因此赔偿义务人应按照小张实际减少的损失赔偿其误工损失费。
在索赔误工损失费时，有固定收入的，应当提供工资收入证明、劳动合同等证据；属于无固定收入的，应当提供最近三年的收入证明，比如完税凭证等。
西点行业的发展形式有哪些？
不是一致，两者的标准不一样。意外险伤残鉴定是比照工伤伤残鉴定标准执行的，不等同于工伤。
工伤评定：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤评定是根据工伤鉴定来决定的。
工伤鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。
人身保险伤残评定标准（行业标准）本标准对功能和残疾进行了分类和分级，将人身保险伤残程度划分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。
与人身保险伤残程度等级相对应的保险金给付比例分为十档，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。
扩展资料：
劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行。)
工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：
（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；
（2）身份证原件及复印件；
（3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张；
（4）定点医院诊断证明及出院证；
（5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。
参考资料来源：百度百科-工伤伤残等级
最近，有这样一组国家统计局的数据：从2016年起至今，我国餐饮业年营业额连续高速增长，其中分量占比最高的便是最近非常热门的西点行业。
而西点市场备受大众喜爱的原因归根结底就是大家的消费观念发生了变化，人们开始追求特殊的文化，更高档的享受，现在全国70%左右的地区西点烘焙店铺已经呈普及状态。
考虑到烘焙市场巨大的市场红利，很多人心动不已，想要加入其中。
西点烘焙行业的发展速度更快，受喜爱程度更高，不止各大一线城市，即便是三四线的小城市也遍布西点烘焙店，但西点师人才却非常的稀缺，无法满足行业的需求，这也让很多想跳槽换工作的人看到了成为一名西点师的巨大发展前景，纷纷通过在专业的西点学校学习加入到西点行业。
在创业一块，现在西点市场中同行竞争多了，顾客更是挑剔无比，面对这样的发展局面，很多的创业者认为经营管理的难度很大的。首先必须保障自己的经营路线，制定出餐饮店日后的经营路线，按照这一经营路线去挑选合适的人才，制订适销对路的出品菜单和促销手段，在专业的西点学校进行系统化的学习培训，为日后的成功经营打下了坚实、良好的墓础。 但想要通过西点行业创业赚钱的人都应该知道，西点烘焙店的成功离不开稳定的出品，产品的新颖和质量的稳定，想要让消费者来一次就能满意其实至关重要，但是这一切都取决于西点师的水平是否达标。
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