学到汽车行业所有工种的技能了吗？在咱们现在汽车行业发展中，要看你是想学哪一个工种，汽车有机电维修（是属于成长性的工种）、钣金喷漆调漆（是属于高薪性的工种）、汽车美容装潢（是属于创业型的工种），根据你自身的情况来选择。现在汽车行业不错，很有发展前景，你都知道现在车越来越多，固然对车的保养维修需求也会越大，在广州东风汽车学院学有汽车全面的培训学习，现在学校被誉为“车间里的学校”是在车间里学习，大多是动手整车实操练习，学校理念是20%理论+80%的实操。学会后能很快适应工作单位的工作岗位。东风汽车学院，地址：广州市白云区嘉禾鹤龙一路佳骏工业园3号大院，可以去哪里了解一下，多了解对自己发展很有帮助
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自信，是做销售的第一步，也是销售人员必备的基本素质。作为汽车销售人员，自信的态度决定了成功销售汽车的几率，提高汽车销售人员的自信是每个4S店重要的一课。606job中国汽车人才网从三大方面总结。一、提高自我能力的信任汽车销售人员对自己的不自信，一般是认为缺乏专业的汽车方面的知识，还不能有效面对顾客的问题，其次是沟通技巧上有所欠缺。信心是来源于你扎实的专业知识和沟通技巧。作为一名汽车销售人员，汽车和市场营销的专业知识是必不可少的。如客户对你推荐的车型提出异议并举例你公司暂没销售或不愿销售的车型时，你必须用有力的证据向客户证明你的推荐的车是如何的优于其它车型，而这有力的证据，就是建立于你对汽车行业的熟悉。同时，当一个客户不时的向你提出些专业术语，比如，EBS，GDI是什么意思呀?如果你不知道，你当然可以说不知道，但是，据行业专家分析，一个销售过程中，当一个销售人员三次以上对客户的问题表示无法回答或要寻求同事帮助、长时间不能回答时，这个销售的结果80%会失败!另外，沟通技巧的提高主要来源于平时工作的不断磨练和对以往工作的不断反思、总结。二、对所售产品的自信大多数汽车销售人员的不自信还因为对自己所销售的产品不自信。事实上，“问题的发生并不重要，关键是你的想法。”任何的汽车产品不论设计再绝妙，做工再精细，质量控制再严格，总会有这样那样的问题，即使是劳斯莱斯这样的顶级车，也不可能一点问题都没有。只是出现问题的时候，销售人员如何看待，如果销售人员有意识回避的话，反而容易引起更大的麻烦。与其回避问题，不如正视问题，学会问题的转化技术来向顾客进行正确的销售。销售中，要保持初期那种对这个产品的缺陷不了解时的销售热情，无知而无畏，大胆地向顾客进行推荐，诱导他们弱化对这些问题的看法，达成销售的目标。三、对自己所在公司的自信大多数汽车销售人员对自己所在的公司也存在不自信的态度，当销售人员有这种想法时，即使他本人想竭力掩饰，也会在顾客面前有意或无意地表露出来。销售中，如果顾客发现销售人员不喜欢自己的公司，对公司未来的发展与前途没有信心，就会影响到顾客对未来利益的保障心存余悸，影响他们的决策。此时，即使销售人员嘴上说得再动听，但顾客只会相信他第六感观感受到的东西。
如何写职位描述(附汽车行业职位说明)
[导读]汽车维修人员就是对出现故障的汽车通过技术手段排查，找出故障原因，并采取一定措施使其排除故障并恢复达到一定的性能和安全标准。主要针对比较低级的故障以及小部件的维修。 汽车维修人员就是对出现故障的汽车通过技术手段排查，找出故障原因，并采取一定措施使其排除故障并恢复达到一定的性能和安全标准。主要针对比较低级的故障以及小部件的维修。
下面，606job汽车人才网为大家整理一个汽车维修人员的简历模板，可供参考。
个人资料
姓名：XXX 性别：男 民族：汉
出生年月：XXXX-X-XX 婚姻状况：未婚
身高：170 体重：140kg 最高学历：大专
户籍：XX 毕业时间：2009.7
毕业学校：广东交通职业技术学校
求职意向
职位性质：全职
工作岗位：汽车维修、汽车维修高级技工
工作地区：北京、上海
月薪要求：面议
到岗时间：随时/一个月之内
工作经验
****年**月**日 XXXX汽车修理公司 汽车维修工
公司性质：民企
工作描述：汽车日常保养，汽车发动机中修、大修。(可根据自己的工作内容进行填写)
教育情况
2006.9 ~2009.7广东交通职业技术学校 汽车检测与维修 大专
主修课程科目： 汽车发动机构造及维修，汽车底盘构造及维修，现代汽车检测与故障诊断，汽车空调结构原理与维修，汽车电控技术，汽车电气设备与维修，汽车服务工程，汽车运用工程，汽车电工电子技术基础，汽车自动变速器原理与检修，市场营销，营销师等。
技能专长
语言能力：普通话流利
英语水平：四级
计算机详细技能：熟悉运用办公室软件
拥有资质证书：汽车维修中级证、驾驶证C1
个人评价
本人热情开朗，亲和力强，能很好与客户沟通，做人诚实正直，勇于承担责任，能承担压力有2年的汽车维修经验，专业知识强，专业岗位经验丰富。
汽车维修前景介绍
随着社会的发展，汽车数量的增多，因而社会需要更多专业强，素质高的汽车维修人员。而汽车维修需要考的技能证书有以下：电工安装与维修操作证、焊工操作证、汽车维修技术等级证(中级维修师证，高级维修师证)、全国公共英语等级证、全国计算机等级证等。
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本田汽车公司 如何招聘人才
好的职位描述不仅能体现招聘企业的专业和诚信，更是影响着招聘的效果。如何写好职位描述?中国汽车人才网606job从职位描述要点作出总结，并提供汽车行业相关职位描述。职位描述是雇员的工作或职位的主要领域的说明。一份优秀的职位描述一般包括任职要求、岗位职责、工作要项、职位上下级关系、晋升空间。具体细化为任职要求：包括学历、文凭专业要求资格证书相关工作经验(最主要)计算机要求年龄要求其他要求(例如形象、户口等)岗位职责：主要是岗位需要的技能、工作流程、具体每个工作要项涉及的能力!工作要项：主要包括工作的重点、难点、目标以及涉及的具体任务、用于完成任务的方法、工作的目标和职责、与其他工作的关系。目前很多企业也将岗位职责和工作要项合并在一起了，综合为“工作职责”。职位描述的作用1.为招聘、录用员工提供依据2.对员工进行目标管理3.是绩效考核的基本依据4.为企业制定薪酬政策提供依据5.员工教育与培训的依据6.为员工晋升与开发提供依据中国汽车人才网606job根据各大企业招聘总结汽车行业(销售顾问、销售经理、汽车维修工、汽车电子工程师)职位描述。销售顾问任职要求：形象与气质端庄大方, 富有亲和力，字体如人品般端正。渴望持续学习并有较强的执行力。具备有“为人服务即是尊重自己”的服务素养，善于从顾客角度考虑问题，乐与人沟通且具备高水平人际沟通技巧。热爱销售，有达成销售的强烈个人意愿，自我驱动力强，有团队合作精神。具备良好的心理素质，能承受压力及面对拒绝，勇于面临挑战，有解决问题的能力。汽车或营销专业毕业,大专以上学历，有汽车销售经验者优先。职位描述:在公司强大的广告及声誉的支持下，在展厅内按专业流程进行车辆销售与服务，完成销量目标，确保客户满意与公司利益双赢熟练掌握公司车辆的特点、性能、规格、价格、车色、可选配件和装饰附件了解竞争对手的产品知识，能够将公司销售车辆的特性与竞争对手车种做客观地比较作为公司和顾客之间的重要沟通桥梁并维系基盘顾客关系，创造忠诚客户。积极拓展开发潜在客户，配合市场部门的市场活动，协助公司提升市场份额。你能与公司共同成长共创辉煌，这是公司的愿景之一，公司为你的能力升值和职业发展制订周全计划:第一重：根据应聘者过往经历公司提供3-9天职前培训与测试.第二重：公司每月固定安排一次半天的培训,第三重：每年都有高品质的外训机会. 销售经理岗位职责1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划6、建立和管理销售队伍，完成销售目标7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。8、有汽车销售管理经验三年以年。任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。汽车修理工岗位职责1、负责4S店车辆的机电、钣金等维修工作2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生3、工作地点：闸北区。任职资格1、中专以上汽修相关专业，从事行业5年以上，有别克维修站经验优先2、五年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验3、身体健康，能吃苦耐劳。汽车电子工程师任职要求:1、大专以上学历，计算机相关专业2、具有三年以上GPS功能测试工作经验，有车载GPS产品调试测试工作经验都优先3、具备软件测试基础，电子设备、仪器操作熟练，能编写测试计划、测试用例、测试报告4、热爱测试工作，语言文字表达能力强，思路清晰，主动学习5、具备良好的沟通和协调能力，团队精神佳，敬业度高，执行力好，服务意识强。工作职责：1. 负责对供应商提供的软件和硬件产品进行质量和技术的测试和把关。2. 编写GPS软件和硬件测试计划、测试用例，审核测试员的测试结果，对测试员的工作进行指导3. 管理和跟踪软件和硬件Bug报告，并根据要求进行回归测试4. 实施软件测试，提交测试报告，推动测试中发现问题及时有效地解决5. 参与测试流程体系建设，对建设流程提出合理化建议。
一般的招聘渠道有：
一、媒体广告招聘。例如报纸上刊登招聘需求。这种招聘形式往往能获得一举两得的效果，既为企业招聘人才，又能起到宣传的效果。但是，这类招聘往往增加人力资源帅选简历的难度，招聘费用也比较高。
二：网络招聘
网络招聘是当下最盛行的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，方便管理简历，快速获取人才信息，其费用相对比较低廉，可以覆盖到全球。目前，网络招聘形式也细分为：综合招聘网站、地方人才网站、专业的汽车人才网。例如：中国汽车人才网、机械英才网、606job汽车人才网。
招聘渠道三：现场招聘会
这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
招聘渠道四：校园招聘
校园定向招聘可以说是现场招聘会的一种，主要是选拔应届优秀毕业生
招聘渠道五：猎头公司招聘
招聘渠道六：朋友介绍、员工推荐
这种方式在企业上比较常见，费用少，所聘用人员的素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。根据调查的数据，有40%的4S店喜欢采用这种“推荐方式”招聘人员。
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