富士康怀孕几个月可以不加班还双休富士康的这种情况,它是有具体的一个制度,可能是怀孕到八个月或者几个月的时候可能是这样的,可以向人事部提出这样的一个申请。然后审核通过之后是可以的,刚开始的话可能有这样的一个福利政策。
产假包括双休日和节假日吗?
产假包括周末及法定节假日,端午节和五一劳动节是算在产假里面的。
原因是:产假如果有法定节假日,不产生延长。
另外,产假包括周末及法定节假日,正确的说法是98天,而不是90天。
产假给予延长的情况和时间是:
98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产假分类
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假待遇:
1、保胎假,工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,领生育津贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。
职场孕妇怎么申请产假
产假是包括双休日和节假日的。如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的。
资料扩展
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的;计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
产假需提供的证件:
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
职场 孕妇怎么申请产假
1、在得知怀孕几周后,告知公司或者单位人事部门自己怀孕的事实,这里可能需要出具一定的怀孕证明。
2、在自己预产期前一个月递交产假请假单,让人事部门批准。
3、在产前15天休假前,与人事部门确认工资的标准、发放情况等。
4、一切手续弄好后,就可以安心地开始休产假待产了。
如果你所在的是国家公务部门或者事业单位,产假的标准自然按国家的一般规定来实施。即产假98天,产前休15天,晚婚晚育者,延长30天。但是如果你所在的是外企或者私营,产假的具体天数和假期安排,则是要符合公司要求的,由于外企和私营企业都是按劳分配,所以许多准妈妈都会前后减少假期天数,以求保全自己的职位或者工作。减小怀孕给事业带来的冲击和损失。
陪产假有多少天
陪产假,又称陪护假,是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障,通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。
可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高,再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多,所以各地的陪护假条例都有所差异,甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点,表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。
国家规定陪产假一般是15天,都是由于各地的情况有所差异,所以各省以及直辖市都会根据当地的实际情况制定相关条例,也就是说各地的陪产假规定都会有所不同,所以陪产假的天数也是不一样的。其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。
1、广东省的陪产假规定了领有《独生子女优待证》的男方是享有10天的陪产假的。
2、深圳的陪护产假则规定若女职工在满23周岁依法登记结婚的,生育第一胎时男方可享有10天的陪产假。
3、重庆和河北以及江苏则规定晚育夫妇,女方休产假期间,男方是享有7天陪产假的。
2022年产假申请书
尊敬的公司领导:
本人已近临产(预产期为年月日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。
根据20--年经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假难产的,增加产假15天另外,《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定,初婚晚育的职工除享受国家规定的产假外,再增加30天产假,休假期间如遇法定长假,增加的产假可以顺延。
现申请休产假,预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。感谢!
此致
敬礼!
申请人:xuexila
__年__月__日
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