因为我非常喜欢运动装，也喜欢做运动装销售，听说做这种大休闲系列品牌的竞争性都比较强，我觉得应该挑战自己。
面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。
与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。
应对面试
一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。
如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
以上内容参考 百度百科——面试
阿迪达斯线上运营负责人是谁
阿迪达斯销售员工资待遇， 介绍了在阿迪达斯工作时的基本工资及福利奖金情况，其月平均收入4,205元， 相比于同行低19%； 具体薪资构成是：基本工资3,625元， 奖金1,450元， 补助725元， 销售提成1,264元， 其他收入¥
岗位职责：
1、 积极主动帮助店铺达成销售指标
2、 执行品牌客户服务标准，达到并超越客户的预期
3、 成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值
4、 清晰地宣传产品特性及优势，解决客户需求，增强他们与品牌的联系
5、 协助执行和维护既定的视觉营销及店内宣传标准
6、 安全、有效、高效地执行所有店铺运营标准
7、 有效合作，尊重团队成员
岗位要求：
1、 18-32周岁，高中或以上同等学历
2、 关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
3、 有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、销售和团队协作能力
4、 能适应快节奏的工作环境
5、 有零售、服务行业工作经验者优先
培训及福利 ：
1、 加班补贴
2、 五险一金及补充医疗商业保险
3、 10天带薪年假及公司福利假期
4、 员工折扣及员工工服
5、 节日福利及生日/结婚/生育礼券
6、 专业培训及广阔的职业发展空间：销售顾问-资深销售顾问-带班-店长-区域经理
面试阿迪达斯店员如果遇到这个问题该怎么答
萧家乐。
北京青年报记者3月9日了解到，阿迪达斯已任命萧家乐接替贾森·托马斯为线上运营负责人。
阿迪达斯创办于1949年，是德国运动用品制造商阿迪达斯AG成员公司，以其创办人阿道夫·阿迪·达斯勒命名。
面试阿迪达斯的店长，之前在耐克做过导购，想问问面试时要注意些什么，该怎么回答。
就以上的2个问题，我逐一回答下，希望对你有帮助：
1、你谈的应聘应该是直接面试，那请首先注意是自己的形象了噢。“面试”先面后试，所以穿上得体的运动装去面试，最好是李宁品牌的。
2、“试”的问题就更简单了，他肯定有招聘启示，然后你把招聘启示记在心里。然后在交谈的过程中，尽量告诉他，你都具备。
3、不知道你有没有体育运动品牌的专卖店经验。我原来面试了耐克和阿迪达斯。其实，他们都是本市耐克和阿迪达斯的代理公司。不过耐克和阿迪达斯总部会派人来培训，还有考试。那么，你对这个品牌的历史了解不了解，并不重要，不影响你应聘的结果。当然知道比不知道强，呵呵！资料我都有QQ280602512
4、就是这个工作的性质你要有准备，是倒班制度，然后每月都有盘点，可能搞到晚上2 3 点。不知道你是男生还是女生，这个专卖店一般都是女生多。对男生来说，并不太好。因为累活都得你上，哈！另外就是休息时间，在刚进去的前2月，只有2天休息。貌似只有很低的销售提成。试用期过了以后，就会涨销售提成。底薪也并不高，唯一安慰点的是人事制度健全，保险都会上。(这也是总公司要求的)
5、我最后是没有选择这个工作，居于个人的考虑。你呢，可以认真思考这个问题，因为这个工作的升职是需要一定机会的，如果公司发展快，表现良好，就可以有机会到助理店长，店长，区域销售经理，以后就不用在店子里了。时间嘛，有长有短，看机会了，内部和外部竞争都非常的激烈。
国内的体育用品市场较国外来说，还有相当大的空间。这个行业有机会^0^
你好，我是给阿迪达斯店铺员工培训的，我给你的建议是，在介绍自己的时候，不要集中介绍自己以前做导购的时候业绩如何如何出色，这是一名导购所应该具备的素质，你应该把眼光放在如何去运营和管理整家店铺的角度上，业绩出色只能作为添头，你可以向用人单位介绍一些关于人员管理、货品支持和卖场的营运，从这三方面去介绍就对了。比如如何制定指标、如何跟进时段的销售等（按照每家店铺的高低峰时间将时段划分跟进每一个时段的指标），还有你的执行力，这是他们会比较关注你这方面的能力，而不是你以前在店铺个人业绩如何出色，如何卖力肯干，你要知道一个优秀的员工不一定能够做一个合格的店长，一个是听店长安排做事，一个是安排整家店铺的营运让员工都听你指挥，也就是你是店铺的小老板，希望你可以成功。
以上就是关于你为什么选择阿迪达斯上班全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
