如果自己面试的时候被问期待的薪资是多少，自己可以直接说出来，没有必要掩盖什么，也没有必要为了获得工作而去降低自己的工资标准，在这件事情上自己有着深刻的体会。
记得自己刚刚大学毕业的时候，自己因为学习的是汽车工程专业，但是自己对这个专业非常的不感兴趣，而且也不喜欢，所以自己在大学毕业之后选择了电商运营这个行业，当时学习电商运营无非就是感觉到电商运营的成长空间，会比汽车工程行业的成长空间要高很多，结果自己在学习之后也遇到了很多难题、很多麻烦，但自己都一一解决了，随后自己就开始了找电商运营的工作。
由于自己在学习过程当中也进行了实际操作，有一定的运营经验和基础，因此自己在要工资的时候会要的比他人要高一些，自己当初基本工资要的是四千五百元，后来在面试的时候人事经理说自己的工资要得太高了而且还要加上提成，综合算下来，工资可以要达到7000元左右。
我当时根本就没有委曲求全，直接给对方说明了自己的原因，我认为自己值这些钱。如果你愿意用我，不愿意用我可以找别的工作。然后对方的人事经理说这件事情做不了主，然后需要向老板汇报，紧接着老板又和我进行聊天谈话，经过一番交流之后，老板同意给我这个工资，让我直接办理入职手续，随后自己就直接办理了入职手续。这是自己当初第1次凭借自己的能力要到的工资。
在此之前自己根本就不敢要工资，因为自己当时什么技能也没有什么能力也不会，所以要工资只能凭借自己的年轻要工资，但这样的工资始终涨不上去。
当然自己也有很多次失败的时候，因为有很多人事在招人的时候，往往都会考虑到一个成本问题，有很多公司在招聘运营经理时，往往都会把工资压得很低，把提成稍微提高一些。自己当初接受过这种合作模式，但是这样的一种工作方式干起来，实在是没有长久的激情，所以自己在找工作的时候一般都会选择高底薪高提成的工作，这样工作起来有动力，也能满足自己的生活需要。
现在自己可以明确地告诉每一个人，当自己再一次去找工作的时候，如果被问期待的薪资是多少，根本没有必要选择回避或者是不敢面对这个问题，直接大胆地说出自己内心最直接的想法，这是对自己最有利的一面。
2022运营求职个人简历范本
很多人觉得谈薪这件事敏感又神秘，但它实在没有什么稀奇，作为一名HR，想跟你们分享一下面试中出现薪资的那些时刻，都有何种寓意。
1.面试初期阶段HR就明确告知薪资范围或询问期望薪资。 这个面试初期阶段甚至很可能会提前到HR跟你电话初步沟通的那个阶段。HR在最初就谈论薪资的原因只有一个， 那就是薪资固定，弹性不足。薪资根本没得谈或者可谈空间很小。 这时候薪资在招聘中就变成了一条硬性要求，凡是不符合的一律可以筛掉。（就跟有些公司简历必须本科及以上，达不到的一律筛掉是一个道理。）而薪资固定，弹性不足这个现象又非常常见，基本岗位的薪资低，或者为了维持部门薪资水平的统一等等都会造成这个现象。
如果你完全无法接受对方的薪资范围或者你的期望薪资远远高出HR的预期，那么HR实在没有必要邀请你过来面试。这样很浪费时间。
这里分享2个HR告知薪资范围和询问期望薪资的小栗子：
例子1：在A公司里，客服是薪资低且固定的一个岗位。这个岗位的薪资固定到没有一点弹性。所有客服的薪资都是4500元，无一例外。而客服的工作又比较累，需要常常加班。客服岗位因此招人很难。所以HR在电话阶段就沟通清楚，薪资是否能接受，加班是否能接受。如果这两个硬性要求你都能接受就过来面试，你不接受那就算了。HR实在没必要约一大批人过来面试，最后全卡在薪资或加班问题上而无法入职，那实在费力而不讨好。
例子2：在B公司，技术部所有运维员工薪资都处于8-10k区间内，该岗位有着严格的薪资区间，且这个薪资区间短期内无法打破。导致高于该薪资范围的候选人就算再合适都无法入职。那么HR会在面试前期就询问候选人的期望薪资，如果差距实在太大，HR也不会邀请你过来面试，因为浪费时间。
这两个例子都在说明，当企业因为这样或那样的原因导致薪资固化，弹性不足的情况下，很多聪明的HR是会在前期就告知薪资范围或者询问期望薪资的。这时候，如果你对薪资的要求非常明确，非这个薪资不来，你完全可以直言相告。（其他要求也是一样，如果有什么东西是会影响到你是否入职的，请一定提前确定。）但如果你更看重别的东西，觉得薪资好商量，也可如实跟HR沟通，让他知道薪资不是你选择公司的第一标准。
这里也要说一句，也有很多HR是明知你薪资不合适也要请你过来面试的，因为到面率或者其他一些原因。所以遇到一上来就告知你薪资范围或者询问你期望薪资的HR，要珍惜，你遇见了一个靠谱的HR。至少你不会白跑一趟。
2.面试中期HR询问前公司的薪资架构和薪资范围。 面试中HR对于你上家公司的薪资结构和范围的询问，一方面是为了了解市场。一方面是为了作为跟你谈薪资的参考。
了解市场这件事每个企业HR都会做，企业HR不比猎头，对市场的敏锐度没有那么的高，他们需要借助面试者提供的信息扩充对市场的了解。所以面试的时候不必带着敌意去回答HR这个问题。从我做面试的这些年来看，95%的候选人都会选择告知。如果你实在不愿意也可以选择不回答。你有这个权力。但如果你入职，那么背调，提供薪资证明也是逃不掉的。
另外一个方面，HR会将你在上一家公司的薪资范围作为一个参考。很多面试者担心上家薪资会限制自己期望薪资的空间。其实这个担心实在没有什么必要。 关键看你的能力。
这里再讲一个小栗子，之前面试过一个电商运营专员，期望薪资15k，而他上一家薪资是5k。他的工作经验是2年。看到他填写的信息登记表时，我心想这哥们也是真敢填啊！抱着去会一会这个奇葩的心态一起和运营经理面试了这位仁兄。面试没过半，我就由开始的散漫的状态转变为腰背挺直，专注的听他说每一句话。这个人面试了2小时，面试后运营经理二话没说，在他填写的期望薪资那一栏上画了一个圈，跟我说，就按这个数跟他谈。之前的5k变得没有任何意义，也没有任何人再去关注这个数字。
当然，这样的人毕竟是少数， 很多人的工作能力跟薪资涨幅的程度基本上一致，都是在平缓的上升着，这才是常态。 10%-20%的薪资涨幅是一个正常的范围。你可以凭借你的能力去争取。当然也会受市场坏境，公司情况，运气影响。但上家薪资真的只是参考， 真正影响你期望薪资的是你的能力 ，当你足够优秀且满足他们的要求，企业绝对愿意给到你期望的薪资，甚至更高。
所以面试中，HR询问前公司的薪资架构和薪资范围，如实相告就是，因为对你的影响实在是很小。不过要提醒一点的是，尽量避免撒谎。不入职就罢了，一旦入职，部分企业是要做背景调查以及需要你提供薪资证明的，到最后关头因为信息虚假而无法入职，那实在是太可惜了。
3.面试中后阶段HR询问你的期望薪资
当HR开始饶有兴致的问起你的期望薪资时，说明你们即将开始正式谈薪了。在这个阶段，一般会有两种情况。第一种，HR在询问了你的期望薪资后，就不再多聊。第二种，HR在得知你的期望薪资后，直接开始跟你谈薪。
第一种情况，HR在获得你的期望薪资后，不再多聊。那么大概率上是HR在探你的底。这种情况多出现在业务部门还未跟HR确定对你的最终面试反馈，也就是说部门还不确定到底要不要你，他们或许想再看一些候选人或者想再考虑一下。这种情况下，HR在未确定部门对你的意思前，不会贸然跟你谈薪，或者只会给到你关于薪资架构方面的信息。当用人部门最终确定要你了，这时候HR才会再次联系你，正式谈薪。
第二种情况，HR在获得你的期望薪资后，就随即开始跟你谈薪，讨价还价，甚至当场跟你拍板敲定薪资。这种情况的背景是，业务部门对你的面试是满意的。但这个满意也是分类的。
一般来说对于满意的候选人，业务部门的反馈有以下几种：
第一种,业务部门对候选人 非常满意 ，非常想邀请其入职。这时候业务部门一般不会设薪资上限，而是希望HR在了解候选人期望薪资后，稍稍压价，如若行不通，那也是可以给到期望薪资的。企业特别想要优秀人才的话，一般来说都不会太吝啬。
如果你非常牛逼，有十足的底气，你完全可以毫不顾忌的开出你的期望薪资。HR一般不会刁难你，因为他知道自己的老板非常想要你，他实在没必要在谈薪这一环节过分压你薪资。此种人谈薪，完全可以毫无畏惧。只要不过分嚣张即可。
第二种，业务部门表示对候选人 很满意 ，确认邀请其入职。部门会给出一个固定的薪资或者一个薪资范围（HR有一定的谈判空间）。HR根据业务部门能给到的薪资来跟候选人进行谈薪。此种情况最常见，候选人也完全可以凭借自己的能力帮自己争取到合理范围内最满意的薪资。这里充满了博弈的味道。
此时因为HR面对的是部门比较满意的一个候选人，所以势必也是希望候选人能顺利入职的。因此跟你的谈薪过程必定也会很用心且友好。
第三种，业务部门表示对候选人 没有那么的满意 ，但凑合能用。部门给到HR一个薪资或范围，候选人接受就来，不接受就拉到。HR面对这种类型的候选人一般来说不会太过谨慎，谈不拢基本就拉倒。HR也不会再多做任何争取。
以上基本上就是求职者会在面试中会遇到的有关薪资的时刻，这些时刻背后的情况大抵如上文所说，当然也有特例，仅供大家参考，以便帮助你们能更好的完成一场面试。
工作1年想跳槽，怎么破？（附面经）
成功的 简历 就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的 面试 。下面是我精心推荐的运营求职个人简历范本，仅供参考，欢迎阅读！
运营求职个人简历范本一
姓名：
出生日期：1987-2
性别：男 籍贯：江苏
政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌
学历：大专 工作 经验 ：三年以上
求职意向
期望职位：兼职 淘宝运营 推广 直通车 淘宝全职培训 职位类型：兼职
工作行业：互联网/电子商务 工作职能：网站运营管理
工作地点：义乌市 工资待遇：500-999元
住房要求：自行解决 到岗时间：可立即上岗
工作经历
在岗时间：__-9 — __-10 所在公司：电子商务公司
所在部门：运营部 工作职位：运营
运营淘宝商城
教育 经历
毕业 时间：__-9 — __-9 毕业院校：南通纺织职业技术学院
所学专业：计算机应用/商务日语 获得学历：大专
学习计算机方面,日语方面知识.精通电子商务,
培训经历个人技能
第一外语：英语 水平：良好
计算机能力：精通 所获证书：计算机二级
兴趣 爱好 ：购物 逛淘宝，研究电子商务等 特长：看书 研究淘宝
自我评价 ：
认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
运营求职个人简历范本二
姓名：
性别： 男
所在地： 广州
求职意向： 淘宝运营专员
教育经历
2009年至2012年 广安职业技术学院 大专 电子商务
工作经验
2012年至2013年11月 北京__科技有限公司 淘宝店铺运营
公司行业：超市/百货/零售
工作内容：负责公司在第三方电子商务平台官方店铺的运营，熟悉电子商务运营模式，并有着丰富的实操经验。精通天猫商城、店铺及各平台店铺的整体营运管理，负责网店的整体策划，营销推广及充分利用淘宝的各种资源.
2013年11月 至今 广州__贸易有限公司 淘宝店铺运营主管
公司行业：耐用消费品(服装服饰/纺织)
工作内容：1、负责产品排名的优化(如关键词，人气宝贝，浏览量等),店铺流量的优化，转化率的优化。
2、负责公司店铺网店的推广，制订推广目标、计划与预算，并负责实施。
3、负责研究平台站内各种推广 渠道 和 方法 。
自我评价
熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具，熟悉各种线上活动的推广手段，对各种网络推广方式较为了解，并具备实际操作经验，对在网上推广富有较好的实战操作能力
运营求职个人简历范本三
性别：男
年龄：29岁民族：汉族
工作经验：7年以上居住地：浙江台州椒江区
身高：CM户口：浙江台州天台县
自我评价
具有3年在大型商场做现场管理的经验。
3年的团队管理经验，以及市场开拓能力。曾在公司担任过2年的运营总监。
擅长团队的管理和激励。以及人员的培训，销售，商品管理，环境等等的管理。
处理顾客的投诉以及增加顾客的满意度有一定的`能力。
求职意向
希望岗位：运营
寻求职位：管理，运营
希望工作地点：浙江台州椒江区
期望工资：5000/月到岗时间：随时到岗
教育经历
2006-09——2009-07台州广播电视大学机械类/大专
运营求职个人简历范本四
女 26岁
学历： 大专
工作年限： 3-5年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 海珠 - 其他
求职意向：店铺运营
会用推广工具 相关经验丰富 对色彩敏感
工作经验(工作了4年7个月，做了1份工作)
佛山市顺德区经常生活电器有限公司
工作时间：2012年6月 至 2017年1月[4年7个月]
职位名称：电商运营
教育经历
2012年6月毕业 __职业技术学院 会计
自我描述
天猫运营，店长，售后客服经理，售前客服经理
运营求职个人简历范本五
姓名：姚__
性别：男
民族：汉
籍贯：江苏昆山
出生日期：
婚姻状况已婚
学历：学士学位
联系电话：137________
求职意向：网站运营/策划
专业技能：Dreamweaver：熟练Photoshop：熟练CSS+DIV：熟练
待遇要求：5000-8000元/月
学历教育：哈尔滨理工大学计算机网络
语言能力英语：听说熟练读写熟练已通过大学英语四级考试（CET-4）
工作经历：紫苹果装饰工程有限公司
工作时间：2012年03月-2014年04月
薪资水平：5000-8000元/月
在职职位：网站运营
工作职责：
1、负责公司网站的SEO，SEM能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略，对SEO，SEM效果负责。
2、制定SEO，SEM策略，与产品、设计等部门协同工作按时保证质量完成SEO项目。
3、建立内部产品SEO标准，把握SEO，SEM的方向，分析和 总结 竞争对手的SEO方法，并合理运用，提高网站的SEO，SEM效果。
4、结合流量统计工具制作分析 报告 并提出问题，以支持网站流量不断攀升。
5、根据网站现状，剔除网站架构不良设计、实现树状目录结构、使网站导航与链接不断优化排名靠前。
上海寿立机电设备有限公司
工作时间：2007年02月-2011年10月
薪资水平：3000-5000元/月
在职职位：网站营运专员
工作职责：
1、负责网店点击率和浏览量，完成店铺销售目标。
2、配合网店营销目标对网店推广提出整体实行方案；利用各种互联网资源（qq群、论坛、博客、新媒体等）发布、维护网店 广告 信息提高网店流量。
3、对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进 措施 ，给出切实可行的改进方案。
4、整理每日、周、月监控的。数据：流量数据、营销数据、交易数据、产品管理、客户管理。
5、了解搜索引擎优化SEO的原理和策略，熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术如Google、Baidu等网站上的排名因素。
6、负责产品优化，例如关键词，产品的。网站流量优化，增加店内PV，关注seo动向，适应搜索引擎变化，评估分析网站关键词，提升网站排名。
7、熟悉互联网的产品推广方式。
8、落实网站优化推广计划，制定出seo优化的具体方案，对网站进行内部优化。
9、和第三方网站进行流量、数据或服务转换，增加网站的流量和知名度。
10、结合公司的产品和业务，分析网站日志、流量分析等站长工具，制定出网站优化排名的整体解决文案，使相关业务的搜索排名能够稳步靠前。
自我评价：具有一年以上行业搜索引擎竞价帐户管理推广经验；熟悉baidu/google竞价推广，了解关键词质量度，精通了解搜索引擎竞价排名后台管理系统；熟悉SEO优化和关键词排名，了解CSS和HTML代码。
具有较强的 逻辑思维 能力，善于与人沟通交流。
能吃苦耐劳，有责任心，具有敬业精神，注重工作效率，敢于挑战，能够面对较大压力，注重团队合作精神，可接受经常加班，出差等。有网络优化成功经验。具有一定的数据分析能力，能从网站数据分析问题寻找解决方案。
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电商运营工作怎么面试？
本人毕业1年，211本科，因为客观原因经历裁员，从七月初开始找工作。6周过去了，我一共面试了24家公司，抛去薪资满意度，面试后拿到了其中三分之一的offer。随着马上进入“金九银十”求职季，相信也会有很多工作1年的童鞋，因为种种原因想跳槽。想到自己这段时间的挣扎和彷徨，因此跟大家分享近期求职面试遇到的问题和思考，供大家参考。
一、1年就跳槽的不利因素
首先，你要清楚，只仅仅工作了一年，你跳槽是会面临很多不利条件的。所以如果没想清楚，就先老实待着比较好。
1、在用人单位看来，你的 经验和资历、资源太少 。不管你自己觉得加了多少班，撕了多少逼。
2、未来雇主会怀疑你的 稳定性 。尽管现在跳槽一点也不稀奇，互联网人可能1年半到2年就跳槽一次，但企业在招聘时还是希望你能长久地为公司服务。
因此首先，你要想清楚是否真的要跳槽，至少要说服自己为什么要跳槽，这个理由一定是拿得出手的，你不可能在面试时告诉面试官，“我离职是因为讨厌我老板”；第二，你需要在简历和面试中去强化在过去1年工作时间里，负责了哪些工作，做出了哪些成绩，如有相关实习经历，也要强调，延长你的工作时间；最重要的一点是，展示你是个可塑之才，拥有足够的潜力和学习能力，来弥补经验不足。
二、我下一份工作要跳去哪里？
如果你确定了非跳槽不可，或者像我这样由于客观原因不得不重新找工作，那么下一步就是要 思考要往哪里跳 。一般来说不外乎三种情况，要么跟你现在做的工作一样，要么不是完全一样但是相关，最后就是你觉得一直是你梦想做的，它可能跟你现在做的没有太大关系。
以我为例，主要有平台运营经验和短暂的店铺运营经验，所以大方向上，也是往电商平台和店铺运营两个方向去看机会。当然，还有一种情况就是，你也不知道你要做啥，就是想跳槽。我只能说少年，这是比较危险的想法。如果你不是土豪，最好不要这样。
如果你没有想好自己到底要不要继续做之前的工作，那可以先找一些你看着还算感兴趣的领域面试看看，这个过程能帮助你进一步确定自己这个阶段想做什么，因为你的面试官也会给你很多信息，尤其是你不了解的领域。比如刚开始，我去面了2个乙方的Account岗位，但聊下来发现这不是我现在想做的工作，所以后面直接放弃了。
大方向定好之后，可以再来看具体可以投哪些岗位。 比如说电商运营是个大概念，里面有很多职能细分：活动运营、推广、内容运营、数据运营……因为我对数据不算特敏感，对钻展、直通车这种推广工具也从来没有接触过，所以我一般不考虑数据和推广运营这些职能，而是主攻活动、内容等岗位。你也一样，可以结合自己的经验，确定几个重点投递岗位。
当确定了方向和岗位之后，下一步就是来看 自己跟这些岗位是否有差距 ，有哪些地方是可以紧急补课的。比如我去面天猫店铺运营，软肋就是没有直接经验，对运营流程不熟悉，这些在前期面试时我被challenge非常多。
那怎么办呢？这个时候就需要抱大腿了。我一个很有经验的同事，紧急给我培训了店铺运营的大框架，也就是运营要掌握多少技能。她给我培训完之后，我按照她讲的内容，将自己的经验匹配，发现在一些版块，其实我是有比较多经验，但有些版块完全没有接触过。所以后面面试中，我会有的放矢，表现自己是了解运营大框架的，并强调已有优势，顺势表达了对不熟悉的部分，愿意虚心学习、尽快成长的意愿。这样面试成功率也高了很多。
如果是不熟悉的领域，可以先广泛面试，了解行情和他们对人才的要求，最好是那种你觉得自己不太会去的公司，这样不至于浪费机会。
三、从哪里可以找到工作机会？
投递简历渠道，用下来比较好的是猎聘、拉勾，还可以探索领英。目前的求职App操作也比较简单，基本就是更新简历，一键投相关岗位。还有公司的招聘微信公众号，直接在微信搜索“招聘”两个字会有惊喜。但这个需要时间自己去一个个筛选心仪的公司有没有刚好匹配的岗位，效率不太高。
还有一个很重要的途径就是 发动群众 ，可以请身边同事、朋友多问问有没有工作机会。熟人背书能让你更有几率拿到面试机会，也比较有机会了解内部情况。我近一半的面试机会都是来自朋友介绍。
因此除了招聘网上的简历外，还需要 准备至少2个版本简历 。一版是一页纸头的。比如说猎头要把你的简历给HR看，每天他们要筛选那么多候选人，简历太长人家没有耐心看，所以简短一点有好处。
另1个详细一些的，可以在2页纸头。尽管我一直遵守简历一张纸的原则，但经历了前期简历投出去没有回音，又在朋友们的强烈建议和改造下，写出了一份经验更详细、排版略花哨的简历。后续简历反馈率的确有所提高。所以长一点的简历还是有必要，可以更多的展示自己。
四、如何回答面试中的经典提问？
当你做完前面几步后，可以开始准备面试了。面试就是为了了解你是否符合公司岗位要求、气质要求等等。除了业务问题以外，肯定会问的有：自我介绍；为什么从上一家公司离职；你的优点、缺点……我在这里分享一份文档，把面试基本六大问说的非常透彻，虽然是英文的，但很好懂。
基本的 原则就是要保持正面的态度，不能随便说你公司和老板不好，回答问题时都要跟你的工作相关。 不要谈太多你私人生活的习惯和爱好。我面试也主要参考这个，觉得不会说的比他更好了，因此不再赘述。百度云盘链接：http://pan.baidu.com/s/1nuXUx89
密码：r1wn业务问题回答上，主要侧重你做了什么工作，遇到了什么困难，又是如何解决的。所以可以找一天时间，静下来想想你过去做过的还算牛逼的事情，把前因后果理清楚。如果你在简历里稍微夸大了你的经验，那么也要能自圆其说。有些部分如果的确没有接触过，可以大方承认，只要表现你愿意学习进步的意愿就好了。要知道，你才工作1年，保持谦虚的态度，相信一切皆有可能。
下面主要说一下被问最多、也非常重要的经典问题—— “你还有什么问题要问我？” 我为什么觉得这个环节重要，因为一般经历了HR面试、业务部门后面试环节就结束了，这是非常重要了解公司和团队的机会。要不然你可能拿到offer，进了公司才发现自己两眼一抹黑，当时全体会错了。
这个问题一般发生在面试进行到尾声的时候。首先，最好不要说我没有什么问题要问了，这听起来很没诚意。有时候面试官结尾没有让你问问题也要自己主动提出来。这是双向了解很重要的环节。
回答的关键在于要确定问你的面试官身份。 如果是HR，主要是问公司情况，而不是业务问题，我之前就比较鲁莽，问HR业务问题，HR就只能很尴尬地说，ta也不太知道。列举一些比较适合的问题：
1. 岗位业绩考核的指标是什么？
2. 新进员工有什么培养计划、培训？
3. 面试多久可以得到反馈？这次通过后续是否还有面试？
4. 岗位的人员流动性？
5. 公司或部门的人员年龄结构？
6. 公司比较崇尚什么样的团队文化？
7. 薪资结构、薪资范围（问这个问题要注意时间先后，后面会专门说谈薪）
如果是业务部门Line manager，那就要着重确定工作内容、团队分工、横向纵向发展……你可以想想以后你就是跟着ta干了，你关心什么都问出来，列举问题：
1. 我到岗之后，主要负责哪些工作内容（需要确认职位描述的内容跟你老板告诉你的是否一致），要为公司创造什么价值？
2. 雇佣这个岗位一年之内的工作重心和要求
3. 团队的工作节奏如何？（比如说电商团队基本都是围绕平台大促进行）加班情况等
4. 我负责的工作目前公司地位、资源投入、预算投入如何？（尤其是针对新设岗位，如果是个边缘角色，进去了会觉得是坑吧）
5. 我在公司里横向纵向有哪些发展上升路径？（这也体现了你希望在公司长期发展并且有上进心的特质）
大家常说，跟一个好老板比公司和岗位更重要，这话我也部分同意。所以除了业务部分外，你可能还想了解你老板的风格，这也有利于后续入职后你管理跟老板的相处。可以询问：
1. 今年团队的工作目标？
2. 目前的工作重点？
3. 您是如何进入这个行业的？最热爱这个工作的哪方面？
4. 目前主要的压力来自哪里？晚上会睡不着的那种
有些时候除了Line manager以外，你可能还会进行到跟你老板的老板面试，除了前面提到的业务问题外，也可以借机了解你的line manager，帮助你了解你未来老板，比如ta的工作风格等。
五、跳槽如何谈薪资福利？
这是我这段时间面试后，技能增长较多的部分。
我认为谈你具体每个月多少钱这件事应该发生在所有面试结束之后，公司要给发offer时。在此之前，所有问薪环节都只给一个范围。要向面试官展现，你看重工作内容和发展空间，而不单单只看重薪水（虽然谁不喜欢钱多！）。
1. 薪资福利不仅是月薪，还包括补贴、奖金、五险一金等等，所以要问清楚薪资结构，比如发几个月薪水，有没有餐补车贴通讯补贴。最好HR问你薪资要求前就问清楚。
2. 谈薪时一定要自信！不要觉得谈钱很不好意思，也不要在HR的诱导下就软下来给出比较低的价钱，因为最后你拿到offer也不会愿意去。不说其他福利，单论月薪，我作为工作一年的电商运营，不同公司面试下来月薪浮动能达到3000-5000块。所以如果觉得钱给的太低，那就是没有遇到能给你适合薪水的公司。
3. 期望薪资范围最低值一定要是你能接受的最低值，或者略高于心理最低值，因为8k-10k，最后就是只会给你8k！所以一定要心狠咬定最低薪水不放松，给不到就利索地拜拜。除非是你非常非常非常想进的公司另论。
4. 薪资要多少合适。这个可以问问你身边比你级别高一些的朋友，主要看你的行业和职位，面试公司的情况等等，比如刚融到资的创业公司，就可以……一般猎头给你打电话的时候，会告诉你薪资涨幅可以在20%左右。给自己定的涨薪幅度不要高的离谱，否则也会让面试官认为你对自己定位不清晰。也会减分。
5. HR给你口头沟通offer时报给你的薪水，是可以讲价的。比如说你要最低9k，但是他只给你8.5k，那你就要咬定青山不放松，不到9k就不要。还有也可以根据面试的情况上调你的薪水预期，你觉得业务部门的人挺喜欢你的，那你可以比之前的心理预期要多一些。
6. 五险一金。一般企业的缴纳这些是按照薪水遵循比例缴纳。我遇到有企业是按照本市最低标准提交，还有企业会因为户籍归属不给缴纳公积金……但这些问题一般HR口头offer或者书面offer里不会提及，基本都是我特地电话联系HR之后才能知道这些信息。如果糊里糊涂接受了offer去上班了，会让自己的利益受到很大损失。凡事要多长个心眼。
六、一些会觉得心烦的部分
有一些让我觉得面试时很心烦的部分，尤其是在大热天。说出来让大家有心理准备。
1. 入公司大楼：有些办公楼电梯不刷卡上不去，最好备上证件、现金（有些地方还要押金拿卡），对大楼前台保安都客气一点，没带证件也能进去。
2. 公司前台：不管前台态度好不好，自己知道来干什么的就可以。一般第一次面试会给你一张纸头上面填写你的各种信息。只要专注工作经历就好，家人信息和身份证隐私信息可以选择性不填。
3. 最好随身携带一支笔、打印好的简历，真的有业务部门的人来面试我，HR连简历都没有给他打印
4. 有时候的确会遇到做的不够好的HR或者公司员工，比如说大热天也不给你倒杯水，问的问题不太有水平，甚至跟你还没聊两句就直接找业务部门的人来跟你面试，或者她描述的职位跟实际差距很大……我还曾经在去某家知名互联网公司面试时，负责面试接待的男生就坐在位子上打游戏，我说明来意，眼皮也不抬一下，当时感觉非常差劲。
这些可能会让你怀疑这家公司的专业性和公司氛围。但是一定要坚持到业务部门的面试，也不要太过玻璃心把这些看的太重，有时候一个员工的做事风格代表不了全貌。
5. 时间安排：不要学我一天安排两场面试，真的会累到窒息。不停地说、思考是非常消耗精力的，也会更容易产生疲惫心理和自我怀疑。尽量从容一些。
职业发展稳定性是非常重要的，但是如果觉得自己真的想好了，非跳槽不可，就下定决心去做吧。迷茫的时候可以看看毛姆的书，全都是告诉你要追寻自己的内心，会在书里找到力量和支持的。WX：passion_sxqn
电商运营工作面试问题：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。
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