如果属于偶尔，不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除合同。
开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，可以要求赔偿吗？
你可以请病假，但公司不能解雇你。妇女在第三阶段(怀孕、分娩和哺乳)受法律保护。在此期间，只要不违反公司的规章制度，出现严重的工作失误(即给公司造成很大的负面影响或造成很大的损失等。).至于领导说你刚工作一年，刚怀孕影响工作，可以理解为道德绑架，但是你工作一年就怀孕了，既不违法也不违规。你可以理解他的想法，但不代表你一定要接受他的建议，所以你不必为此担心。
如果怀孕期间身体不适，不能正常上班，建议去医院开具相关证明，请假时附上(自己留复印件或照片，避免原件被销毁)，确保请假流程符合公司要求。这种病假是不能拒绝的。如果到你生日的时候能拿到相关证明，就可以到你生日了。另外，不建议辞职。先走的领导给你施压，可能只是想让你退。如果你认为你的工作还不错，那么不建议辞职。
目前在西点学习，教我们的甜品老师，今天怀孕8个月左右，还在坚持工作，上课。学校领导和同学都很照顾她。允许她坐在班里还有一些其他的福利，因为甜点一般都是做的，餐饮行业没有站着干的。但是她可以。学生很照顾她，经常让她多休息。给她带点好吃的，她能吃的等等。用她自己的话说，反正她也没觉得不舒服，所以坚持休假到一天结束。
她也是一位善良温柔的老师。即使我们吵吵闹闹，不守规矩，她也不会生气，也不会大声嚷嚷。她150，像个孩子。人人都爱她！非常可爱！教学质量也相当高。不知道你会不会被辞退，因为工作性质，公司规定，领导的看法都很重要。但是我相信我的老师不会被解雇。。至于原因，请你自己考虑。怀孕七个月以上，可以请假。医院可以给你开假条，公司会算病假。等到正式休产假的位置就好了。
每一个公司内部都是有规章制度的，怀孕的女性在公司工作也会获得更多的待遇和福利，如果在工作的过程中开了造假的病假条，被公司开除，也是没有任何赔偿的，这种行为属于骗取休假，从职业道德层面来说，不应该出现这样的行为，从法律层面来说，员工想要获得赔偿也是非常困难的。因为孕妇作为一个劳动者，在怀孕期间是会受到特殊保护的，任何一个公司都不能够无缘无故的去解除劳动合同，但是如果在公司里违反了规章制度，被开除也是正常的，用人单位是不需要支付任何经济赔偿的。
作为员工在任何时候都应该认真的对待自己的工作，也要遵守公司的规定。任何公司都是不允许造假的，更何况是用请病假的借口，病假条造假是非常严重的一种行为，公司选择开除员工也是正确的做法。如果每个员工都因为不想上班而去造假请假条的话，这个公司就会很容易变得混乱。
所以员工在公司当中是不可以违反制度的，如果违反用人单位解除关系也是正确的行为，即使是孕妇也是不例外的。在公司上班之前，一定要了解劳动合同上的一些规定，最好不要去违反，如果公司没有任何原因就去开除一个员工的话是可以进行赔偿的。正常情况下，员工如果身体有不舒服的情况，是可以请假的，提供病假条能够请病假。
如果员工的病假条是造假的，这种故意的行为就属于旷工，如果矿工的天数已经违反了公司的规章制度，就会面临解除劳动关系的情况。员工也应该意识到自己的错误，如果公司不进行处罚的话，对于其他员工也是非常不公平的，所以在解除劳动合同之后也不需要去做出赔偿。
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