粗略算了一下，黄羽离开一线城市深圳已经半个月了，从深圳离职时，一直在担心在老家菏泽这样的三线城市会不会找不到相关工作。有这个顾虑的原因是，在三线城市，很多互联网的职位需求不太大，不像一线城市那么发达，工作可能不太好找。结果确实如此，我来家半个月，还没找到工作。
其实在深圳拿到7K的工资，算是深圳的低收入群体了，因为深圳物价高，水电贵，出行更贵，消费更贵，所以在深圳生活至少要2万收入，才能勉强过上中等的生活，这也是黄羽本人准备离开深圳的原因，因为工资上不去，留在深圳也是浪费自己的时间。
离开深圳还有一个原因就是自己年龄到了一个尴尬的阶段，30岁，已经不能瞎折腾了，古人说三十而立，30岁本应有自己的事业，该是为将来为家庭谋划的时候了，而对于没有创业本钱和能力的人来说，打工仍然是唯一的出路，而30岁的年龄在找工作上，颇受压制，因为20多岁的应届生蠢蠢欲动，他们在职场上精力更充沛，没有家庭负担，要求待遇也更低，于是就更受公司HR的青睐。
从深圳到菏泽，跑了3次市区人才市场，带给我变化的是，人才市场不像几年前那么热闹了，逢周二、周四的招聘会，也没有太多企业来招聘，更多的是传统行业下的传统工作，例如普工、会计、销售、司机、服务员等，招聘会上面没有任何一个新媒体编辑、运营类的岗位。
于是我直接到电商产业密集的园区去找工作，首选之地，就是天花电商园，这里互联网气息较为浓厚，可是通过我的走访，一格格的小公司里面，招聘工作的确实不少，但也没有适合我的，首先园区内以电子商务为主，而新媒体工作变成了辅助，很多没有新媒体的需求，文案、美工、客服、电商运营招聘居多，所以来电商园区找工作，也碰了一鼻子灰。
印象深刻的一家公司从事家具销售，招聘的新媒体运营，需要有电商运营经历，而我电商运营经历局限在微店，淘宝、京东、天猫运营经历均无，而运营公众号电商的经历略显不足，从与人事经理的对话中，我察觉到对我专业技能的疑惑。所以自然没有得到入职机会。
还有一家做线上视频工具的公司，招聘文案编辑，颇受打击的是人家招95后，而我年龄已经超出不少，电话那头的人事经理出于礼貌，婉转地拒绝了我的面试请求。
最后的我将一颗找工作的救命稻草，放在了菏泽本地的知名招聘网站上，丰富下我的简历，因为投简历仍然是最节省时间的找工作方法。投简历我获得了一份新媒体运营的面试机会，薪资待遇，五险一金，3.5k—5K，比深圳少了一半。
公司是一家国际早教公司，在招聘网站上，我留意这家公司到从7月23日发布岗位招聘，到今天8月2号，已经有23人申请过该职位，看来在菏泽本地也有不少做新媒体运营的同路人，都在虎视眈眈地盯着这个岗位。面试中，谈的还不错，我本以为应该可以通过，结果差强人意，市场主管有2次强调了美工基础，而我的美工基础不算弱，处于一般的水平，结果仍然没有通过面试，我分析原因应该是我的美工技术达不到他们的要求，所以他们选择了观望，继续寻找更合适的人。
以上就是我半个月来回老家找工作的经历，之所以没有很快地找到适合我的工作，我分析了以下几个原因：
1、年龄大。 过了30岁，已经进入了准中年时代，而公司人事部门很多都要求30岁一下，因为30岁以下会有更充沛的精力和时间，适应熬夜加班，更符合互联网公司的招聘需求。
2、 专业技能不够有说服力。 我在深圳从事新媒体工作3年时间，负责运营、文案、活动策划等工作，在这些工作技能中只有文案方面有一些成绩，单篇40万+的软文阅读量，吸引了很多粉丝关注，但是没能专注于这方面做深挖，实在可惜。
3、 附加技能薄弱。 在小城市，更多是小公司、创业公司，他们要求人才要求更全面的技能，专业技能少不了，其余的技能也要会，比如运营类的，在小公司不仅要做运营，还要干文案甚至美工的活，这一点普遍存在。
4、 小城市需求少。 菏泽虽然最近发展不错，但是互联网公司仍然赶不上一二线城市，在深圳找工作都是通过投简历，而在家里找工作更多要去线下找。而且需求量少，比如我在某招聘网站上，搜索新媒体运营，在菏泽只有3家有这个需求。
在以上三个原因中，我觉得年龄是最大的原因，因为30岁的年纪，更多应该走上管理岗位或者具备核心的职业技能，像我这样，没有强有力的工作经历和技能支撑，会很难找到工作。再次也给看到这篇文章的朋友们提个醒，尤其是快要到30岁的，要 马上给自己定一个清楚的职场规划，找到自己的核心能力， 只有这样，才是唯一的出路，才不会在30岁的分水岭迷茫、焦虑和彷徨。
辞掉深圳7K的工资，不后悔，因为以后准备在自己的老家发展，刚起步肯定是困难的，但是确定了目标后，努力就是了，总能找到证明自己价值的地方。
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面试电商运营和新媒体运营岗位，公司让从客服做起，请问正常吗？
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深圳短视频运营岗位招聘需求怎么样？
在面试电商运营和新媒体运营岗位，但是公司却要让自己从客服做起，我觉得这并不是一件正常的事情。
如果说你是真的想从事运营方面的工作的话，那么就应该选择从运营做起，而不是从客服方面做起，因为有些公司在招聘员工的时候，往往会用电商运营和新媒体运营岗位作为噱头，希望能够招聘到客服这个岗位，而实际上公司所招聘的并不是运营的岗位，而是客服岗位，客服是客服，岗位类别不同，也没有需要特别积累的经验，而对于电商运营和新媒体运营这两个岗位来说，需要有一定的经验才能够胜任，如果你是刚刚毕业或者是没有什么经验的人的话，那么公司就有可能会让你直接去做客服，而一旦从事了这个客服的岗位以后，想要转岗恐怕不是一件非常容易的事情，所以选对方向是一个非常重要的事情。
对于大部分的公司来说，往往会因为招聘不到客服这个岗位的员工，所以才会用运营岗位先吸引部分的员工进行招聘，希望能够通过这样的方式吸引大家来这家公司进行应聘，当然有些公司确实是缺运营岗位的人员，只不过你如果是没有什么经验的话，一般也只是在这些岗位上当别人的下手，一旦有运营岗位的位置的时候，也有可能会让你直接顶替上去，但是这样的机会很少，除非说公司在壮大，实在是没办法的情况下，才有可能让你有当运营的机会。
所以如果你只是想当新媒体运营或者是电商运营的话，就不要去做客服，有可能你在客服岗位上做的好的话，公司就不会让你从这个岗位上转岗，而你想要去运营岗位上任职的话，也是非常不容易的事情。
深圳短视频招聘的话主要分为3类，一类是甲方公司的招聘，这种最好能有相关的经验最好，第二种就是乙方，会制作内容即可，但是工作压力会比较大，如果口才可以能抗压乙方也可以，第三种是mcn了，这些公司还不错，而且公司也是比较年轻化的，我朋友之前就是在黑马程序员学的新媒体，现在在mcn做编导好像还不错
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