怀孕了合同到期公司不续签违法。
我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
孕妇合同到期不续签如何赔偿
怀孕期间合同到期公司不续签的：
1、可以双方进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
怀孕期间合同到期用人单位是否可以不续签
一、孕妇合同到期不续签如何赔偿 女职工 怀孕的， 合同到期 ，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满 终止劳动合同 的，属于 违法解除劳动合同 ，职工要求继续履行 劳蔽困肢动合同 的，公司应当继续履行职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当 经济补偿金 二倍即本单位工作年限每年两个月 工资 支付 赔偿金 。 《 劳动合同法 》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分 丧失劳动能力 劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关 工伤保险 的规定执行。 第四十八条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议 是很简单的，你们 诉讼 直接执行劳动合同就可以了。女职工孕期、产期、哺乳期是不能 解除合同 的。也可以去劳动局申请法律援助中心申请法律援助，法律援助中心给 律师 一定的费用，不用你们付钱 法律规定女职宏世工尺带在怀孕期间不得解除劳动合同，如果合同到期，必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。你有 生育险 ，享受生育险待遇，应该报销你的接生费、住院费、手术费等费用。 孕妇合同到期不续签如何赔偿 ?合同自动到期就可以不用赔偿，虽然在习惯中，合同到期了之后就是续签，但是如果职工单方面不续签的要解除合同的，用人单位就不用给予员工赔偿了，自动到期也是一样的。
请点击输入图片描述（最多18字）
怀孕合同到期,单位不续签怎么办
怀孕期间合同到期用人单位可以不续签，但是必须将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。也就是说在劳动者怀孕期间劳动合同到期的，不能立刻终止劳动合同，即使不续签的也要将合同期限延续至劳动者哺乳期结束。
而且单位提出不续签劳动合同的，需要支付给劳动者经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
【法律分析】
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。单位不能解除劳动合同，合同期应顺延至哺乳期满。如果单位想解除劳动合同，可协商补偿后终止合同。建议：不要终止劳动合同。因为此后可以享有产假等女工“三期”待遇，单位也应发放工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
以上就是关于怀孕期间合同到期公司不续签违法吗全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
