小红书实习生招聘要求有哪些

   2023-01-27 15:56:05 网络820
核心提示:双非0经验 我入职大厂的求职分享~相信很多宝在这个寒假都会有自己的第一份实习~我是在大二的暑假进入小红书实习先说下自己的bg:双非/大三/会计学很多公司其实不缺高学历经验丰富的同学,所以对于我们小菜鸡来说,尽量增加我们目前所拥有的技能来增加

小红书实习生招聘要求有哪些

双非0经验 我入职大厂的求职分享~

相信很多宝在这个寒假都会有自己的第一份实习~我是在大二的暑假进入小红书实习

先说下自己的bg:双非/大三/会计学

很多公司其实不缺高学历经验丰富的同学,所以对于我们小菜鸡来说,尽量增加我们目前所拥有的技能来增加自己的适配度才是最重要的~

1.明确现在的技能与经验,岗位适配度TOP1。

有很多找我内推的宝其实现在的相关经验还没有那么丰富,所以找岗位的时候也是根据自己的兴趣进行选择。那这样的情况很容易投了就没有下文,做到自己对自己的能力心里有数!不好高骛远才好~

2.别拿运营和HR岗位当退路

现在很多的数据岗位要求都很高,所以大家会觉得运营和HR门栏比较低,大家都往这个方向走!很重要的一点就是找到与自己经历相关的行业真的很重要,不是每个人都适合运营和HR,也不是每个人都适合最热的kol孵化!

3.同一个岗位也许是不同的业务组。

有的岗位可能名字一模一样,但业务负责范围确实不一样的组别。所以入职之后对接的mentor、同事、工作内容也是不一样的。这个时候认真对比两个岗位的Job description就非常重要了。找到最适合自己的那个,命中率才会提升。

4.一定要在工作时间投递。

尤其是那种热门的大厂岗位,投递的人太多,很容易被压过。身边有朋友用邮箱设置定时投递的就很好,前一天可以设置定时。

岗位JD发出的24h内是黄金投递时间~

要!上午十点半投!下午两点半投!

12:00-13:30不建议哦 大家都在干饭休息

具体问题还是要具体分析的~总之三天前发出的岗位基本上回复率就会比较低啦

5.投递之后就需要把面经看起来了。

投递之后随时都需要准备接电话,因为很多岗位的流程第一步就是HR的简单电话call,除了询问你简单的自我介绍以外,还会对你的稳定性、入职时间进行一个简单的了解与判断。甚至会涉及到过往经历的问题。所以提前看面经真的很重要!

我常用的面经软件就是小红书和牛客。

小红书上可以直接搜索公司名+实习岗位(例如小红书电商实习),就可以了解到公司的大致调性,然后根据调性准备自己的自我介绍。所以第一轮面试之前其实推荐直接在小红书上搜索。

牛客相比起小红书会更加专业,对于每个岗位分类会比较细致。所以正式的一二轮面试或HR面试在牛客搜索面经会更高效~

祝大家都能实现实习0-1的突破~

电商运营助理岗位职责

作者 窦轩 李小霞

编辑 乔芊 杨轩

36氪从多个独立信源处获悉,近日小红书多个业务部门正在进行人员缩减, 核心业务线“社区”人员规模变动较大,产品、技术、平台等部门也都有波及。

“从本周一开始,小红书HR开始对优化的员工进行约谈,不少人当天就被收回了企业微信的账号。”一位被优化的小红书员工称。

小红书上海总部自3月12号开始便启动居家办公,多位小红书员工告诉36氪,当自己在家得知被优化,并需要线上签署协议时,感觉“有点猝不及防”。

有多位知情人士向36氪表示, 相当一部分部门裁员比例在10-15%之间, 另一位被优化的“社区”部门员工向36氪透露, 自己所在的组优化比例约为20%,也有部分员工表示,自己所在的组暂时没有优化迹象。

根据脉脉等社交媒体上流传的说法,此次小红书人员优化比例高达20%,但遭到小红书官方否认。小红书也通过微信公众号“上海网络辟谣”公开回应称,此次人员缩减是正常的年度绩效盘点和人员汰换,整体比例在10%以内。36氪就裁员细节向小红书求证,对方不予置评。

不过有员工向36氪透露,去年同期的绩效盘点,并不存在类似规模的优化。

据36氪了解悉,小红书施行的是”361“绩效考核制度,即将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:30%优秀(3.75以上),60%中等(3.5-3.75分),10%末尾(3.25分及以下)。多位员工向36氪表示,此次绩效为3.25的员工被全部优化。

36氪还了解到,被优化的员工当中,试用期员工、校招应届生居多,也有部分年龄较大的老员工,以80后为主,“管理层想通过裁员让小红书的平均工作年龄降下来。”

对于裁员,小红书目前给出的赔偿方案是,正式员工按N+1赔偿,而工作年限在两年内的员工期权作废——据知情人士透露, 随着小红书估值增长,许多2020年进入小红书员工手上的期权价格,到去年年底已经翻了2-3倍。

试用期员工有两种方案可选,一是拿半个月的赔偿,当天离职;二是继续工作1个月,但是没有赔偿。

被优化的员工也将无法拿到即将发放的年终奖。据悉,小红书的薪酬结构是15薪,而4月30日是年终奖的发放日。

图片由小红书员工提供

事实上,在此次被传出优化之前,小红书一度是市面上为数不多还在持续招人的互联网公司,无论是社区、电商,还是商业化、国际业务部门均有岗位在招,还接收了很多其他大厂的被裁人员。

疫情之后,小红书业务在过去两年经历了高速发展。2020年9月,小红书月活用户破亿,到2021年底, 小红书宣布月活突破2亿——这意味着小红书月活从0到1亿,花了7年,而从1亿到2亿,只花了一年。

用户规模突飞猛进的同时,小红书也在持续大规模招人。从2020年下半年开始,小红书大量在市面上招聘社区垂类运营,并逐步搭建在北京的社区和商业化团队,出海的国际团队也在去年被搭建起来。

不过,即使在持续扩张,小红书总体的员工数量,仍然控制在一个相对精简的规模。据员工透露,目前小红书的正式员工也仅有三千多人,拥有同等用户规模的B站,在2020年员工数量就已经接近九千。

“小红书是一家人效很高的公司。”有员工表示。自己所在的组,不仅不存在人员冗余的现象,甚至还面临人手紧缺的情况。

有多位小红书在职的员工向36氪表示,此次人员优化, 或是因为此前大量扩招,但今年广告收入的增长却受到了大环境影响,公司调低了增长预期,也需要控制成本。

广告是小红书绝对的营收支柱。36氪曾经报道过,2020年小红书的广告收入占总营收的80%(剩下20%为电商收入),而据36氪了解, 2022年广告部门的全年营收目标为240亿元,这个数字是去年的两倍多 ,此前就有员工对36氪表示“压力很大”。

本轮绩效盘点开始之后,小红书原有HC有相当一部分被冻结,大部分职位的招聘进程也被暂停。不止一位此前已经通过面试的候选人透露,offer已经走到审批阶段,但已经过去了数周,仍然没有得到回复。

还有消息人士称,此次优化共分两批,6月30日还会有一波。目前,小红书裁员交流群的人数已经接近500人。

电商运营助理的工作内容:

1.协助部门电商平台所需商品的上架处理,优化商品信息;

2.协助部门完成日常工作业务中的所有流程性事物处理;

3.协助客服部处理线上店铺处理订单、售后;

4.代表运营部门与产品、仓库、客服部门进行沟通,保证信息准确、流畅;

5.协助运营部各平台店铺需要协助的紧急事务;

6.协助部门同事达成对内对外的沟通事宜及行政事物;

7.运营部其他相关工作。

以上就是关于小红书实习生招聘要求有哪些全部的内容,如果了解更多相关内容,可以关注我们,你们的支持是我们更新的动力!

 
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