亲爱的准妈妈：你好！很同情你的处境。针对你的情况，我觉得应该做三点：一是冷静分析原因。1、看看是不是自己的工作能力超强，工作效率高、成果质量好，让领导心里踏实放心。因为作为领导，最看重的还是要有好的员工做出的好的工作。2、如果不是“1”，则反省一下是不是自身原因（有工作的，也可能非工作的）得罪过领导，故意为难你。二、不论存在何种原因，都不宜工作要干，牢骚要发（不论是当面还是背面）。应该心平气和地向领导汇报思想和自己的实际情况，做到晓之以情、动之以理。智商情商双管齐下。三、确保自己完全在理情况下，拿起已有的法律、规定、规章制度武器维权自保。祝你拥有好心情！
辉瑞将对孕妇展开新冠疫苗试验，招募约4000人参加，对此你怎么看？
这个就看你们领导是有意为之还是无意为之了。
如果对方不知道你怀孕，而这本身是你的本职工作之一，那么就请先和领导谈一下，说明一下相关情况。我想正常情况下，领导是会理解并同意并且调整你的工作岗位的。
如果对方明知道你怀孕，还故意安排高危的工作给你，那么首先要看你是不是有勇气和领导周旋到底。如果嫌麻烦，那么估计就只能是辞职并且放弃自己生育期间的一些待遇了。估计这也是该领导想逼你主动离职的手段之一吧。
但是如果你有勇气和精力，那么你就找一个律师，好好咨询一下，这个领导这样做，如果一旦出了问题，他本人以及公司要对你负什么样的责任和赔偿，做到心里有数。
当然，如果是高危的工作，最好是能够当面拒绝。真正出事的时候，承受身心痛苦的毕竟还是自己，不要在这个事情上硬撑，得不偿失。
但是有时候也有这种情况，比如领导并不认为这是一项高危的工作，而你因为刚怀上宝宝，情绪上比较紧张，尤其医生说胎儿还不太安稳的情况下，更是如此。那么应该去医院打一份需要安胎等的证明。和领导说清楚情况。毕竟领导对于你的身体状况，肯定没有你自己来得了解。
这个事情，正常情况下，我个人认为没有哪个领导会真正的故意的去安排高危的工作给怀孕的你，也许只是没有好好沟通过。因为作为领导，他不会不知道万一出事，他有可能要背上的麻烦。即便要逼你离职，也完全不需用这种损人不利己的方法。所以主动沟通还是第一要素和途径。
但是如果确实是故意为之，那么你就要做好心理准备，去请律师又或者是到劳动执法部门申诉。又或者找领导的领导说明相关情况并要求调动工作岗位。再则，这样的公司，我想你后期也不会想要留下来的。
单位让孕妇加班违法吗
我并不支持这个行为。太冒险了。胎儿还未发育成熟，这个疫苗毕竟还在研发阶段临床数据较少。这么贸然在人体上做实验风险极大。一、孕妇本就是特殊人群，接种疫苗需谨慎。理论上孕妇可以接种灭活疫苗，而非灭活疫苗相对风险较大。
疫苗可以分为两大类：灭活疫苗和非灭活疫苗。灭活疫苗疫苗中的病原微生物被杀灭，失去了致病力但保留抗原性，接种后可使人体产生免疫力。 而非灭活疫苗是由减弱了致病力的微生物制成的，微生物是活的，才能使人体产生免疫力。
从概念上我们也不难看出，孕妇是不可以接种非灭活疫苗的。非灭活疫苗对孕妇及胎儿都有较大的不可知的风险。
二、新冠疫苗现在缺乏大量的临床数据，对孕妇是否安全风险未知。最好不要贸然试验，这是对生命的漠视。新冠肺炎疫情爆发以来，世界各国都在抓紧研究疫苗。但众所周知，疫苗的研发是一个艰难而漫长的过程。虽然特殊情况特殊处理，研发出的疫苗很大一部分都迅速获准进入临床阶段，但不像其他疫苗的研发一样有大量临床数据的支撑，很多风险都未可知。尤其是对于孕妇及肚子里的胎儿而言。我们不能拿生命冒险啊。
三、辉瑞的新冠疫苗是非灭活疫苗。之前普通身体健康的医务工作者在注射疫苗后都有很多人产生了各种不适症状，孕妇就更应该小心谨慎。想必大家也都看新闻了。国外很多医护在接种了新冠疫苗之后产生了强烈的不良反应。甚至有一名女医护在接受采访时直接倒地，昏迷不醒。对健康的人尚且有如此多不确定的风险，更何况本就虚弱的孕妇及脆弱的婴儿。
这个试验的主观愿望是美好的，但我并不支持。你怎么看呢？
我是社区工作者，40岁高龄产妇，临近预产期，领导让我在炎炎烈日做门岗，我可以怎么办？
单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由，都是不可以强制要求孕妇进行加班的。
法律分析
用人单位如果安排劳动者进行加班的话，依据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，至少需要同时满足三个方面的前提条件。首先是必须要出于用人单位的生产经营需求，来确定需要延长的工作时间。生产经营需要的意思主要指的是生产任务的紧急，是必须要连续生产、运输或者经营的。其次是必须要事先与工会进行协商，需要把安排加班的事由、涉及到的人数以及时间长短等情况进行详细说明。第三就是必须事先要与劳动者进行协商。加班本身是需要占用劳动者休息时间的，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排其加班工作。由于女性员工在怀孕期间，是没有办法完成一些比较高强度的工作的，所以对于用人单位的任何要求强制加班的情况，都是可以选择拒绝的并且对于那些进行威胁不加班就会被公司辞退的情况下，此时是可以选择先加班，然后当女职员掌握到一些用人单位的强制性证据的话，向法院提出诉讼。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
40岁高龄产妇，而且临近预产期，不管是在哪个单位或部门工作，都不适合在烈日炎炎下做门岗工作。建议有三：一是跟上级反映一下，说明情况，适当给予照顾，因为一旦发生意外，后果严重；二是如果把问题反映了，仍没有得到照顾，还可以与再上一级沟通一下，予以协调解决；三是以上两种方法都不行，建议提前休产假或去医院开具病假证明休病假，毕竟这段时期太重要了，工作和金钱与孩子的安全以及自身健康相比，只能排在第二位！
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