现今十大金饭碗是那些？

金饭碗一：理财规划师

生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？ 面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑， 理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“ 钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6 年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%。

含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10 万元人民币以上。

金饭碗二：人力资源师

从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。

含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1 ～ 2 万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8 千元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。

金饭碗三：企业高级策划、公关经理

据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过六个亿；CCTV 广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩；奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。

含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10 ～ 15 万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。

金饭碗四：游戏、动画设计工程师

近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利• 波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题；网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力的领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975 年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。

含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000 人，而市场需求目前最少有15 万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15 万以上。

金饭碗五：公务员

据了解，在2006 年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000 ∶ 1，平均报录比例也近50 ∶ 1。近几年，国内某些热门机关一再出现300 人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员 “热”将一如既往。

含金量：工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。

金饭碗六：电子商务工程师

电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。随着全球互联网商务的高速发展，集信息技术与现代商务理念于一体的人才需求量大增，而缺口近10 万。未来10 年是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，未来五年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域成为最耀眼的职业领袖。

含金量：月薪均万元以上。

金饭碗七：网络媒体高级编辑

据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70 万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%。众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。

含金量：知名网站的普遍编辑月薪6000 元左右，中级编辑月薪8000 元，资深编辑年薪15 ～ 30 万之间。

金饭碗八：职业规划师

前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006 年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升；企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展；不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景、对各行业人才需求状况了如指掌。

含金量：执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师身价倍增。国内资深的职业顾问年薪可超过50 万元，在国外，普通的职业顾问收费每小时60 美金到150 美金不等，资深职业顾问价格更加昂贵。虽然有的社区和学校会提供低廉甚至免费的职业咨询服务，但是职业顾问得到的尊贵社会地位重金难换。

金饭碗九：网络销售

互联网终于在熬过几度寒冬之后，迎来了2006 年的网络广告“转正”年。网络广告扬眉吐气成为收入最红火的广告方式之一。据专家预测， 中国互联网广告在2006 年预计达到40 亿元，增长率达到48.1%。网络销售在这片沃土上含苞绽放，成为销售群体中令人羡慕的一枝独秀。不用再拎着公文包、挤着公交车四处奔走，网络销售只需电话、电脑，便可完成作业。

含金量：优秀的网络销售月薪上万，业务出色的时候提成更高。某工控网站的3 名销售人员，2005 年为公司完成了一千万元的销售任务，而他们的平均年龄不到30 岁。

金饭碗十：律 师

目前国内注册律师已达10 万人，与我国发展市场经济、依法治国的要求相距甚远。人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。据估测，到2010 年，我国律师将达到30 万人，那时才能满足社会的基本需要。

含金量：律师的平均收入远远高于社会平均水平，普通律师年薪为10 万元左右，出色的律师则按业务绩效提成，年薪50 ～ 80 万元不等。

为什么说银行现在不是金饭碗了？

10月20日消息，据牡丹江市公安局公告显示，因辽宁汇财百善经济信息咨询有限公司牡丹江第一分公司(百善金饭碗网贷平台)涉嫌非法吸收公众存款，借款协议体现公司名称为盛京百善(北京)投资管理集团有限公司，凡在盛京百善(北京)投资管理集团有限公司通过“百善金饭碗”平台投资的投资人员从即日起至2020年11月30日止，到牡丹江市公安局经济犯罪侦查支队填写登记信息，核实情况。案件善后处理以有效登记为准，逾期未进行登记的，视为自动放弃权利。

公开资料显示，百善金饭碗平台于2015年10月在北京正式上线，隶属于盛京百善（北京）投资管理集团有限公司，注册资金1亿元，线下理财品牌为百善财富。金融虎注意到，多名用户在网上投诉信息显示，该平台于2019年7月份出现逾期未兑付的情况。另据一名借款人公开的立案告知书显示，今年6月8日，盛京百善已因涉嫌非吸被北京市公安局朝阳分局立案侦查。

天眼查APP显示，盛京百善（北京）投资管理集团有限公司法人为赵艳军，持股20%。此外，中国佳农工贸公司持股80%，系中华全国供销合作总社全资子公司。去年8月6日和今年4月22日，盛京百善均因“工商失联”被列入经营异常名单。今年5月和6月，盛京百善及法人赵艳军所涉的限制消费令已多达16条，涉及的14件执行案件所涉金额总计超过150万元，其中还包括4起失信被执行人纪录。

需要指出的是，属于国资系的中国佳农工贸公司的“大股东”身份疑点重重。据网友公布的一份疑为中国佳农工贸公司的声明显示，中国佳农工贸公司称其并非盛京百善的实际股东，2017年12月其公司印章被北京中合启元商贸有限公司时任负责人擅用，其从未参与盛京百善任何经营活动，未参与公司管理，也从未收取任何分红、管理费或其他收益，对盛京百善的资金和经营情况毫不知情。佳农工贸还指出，盛京百善及其实控人恶意停止兑付逃避责任，企图嫁祸中国佳农工贸，就此已向公安机关报案。

金融虎旗下新金融探案注意到，此前，中国佳农工贸公司已因股权纠纷将盛京百善（北京）投资管理集团有限公司、第三人张彪、张中华、赵艳军告上了法院。今年9月30日，北京市西城区人民法院公告披露的消息显示，原告中国佳农工贸公司要求：1.判令解除原告与被告张中华、张彪签订的《代持股协议书》、《补充协议一》、《补充协议二》、《补充协议三》；2.判令被告张中华、张彪、盛京百善（北京）投资管理集团有限公司协助原告将原告代持张中华、张彪所占盛京百善（北京）投资管理集团有限公司各40%的股权变更登记至张中华、张彪名下，变更产生的税费由张中华、张彪承担。

另值一提的是，今年4月26日，据中华全国供销合作总社办公厅发布的关于警惕防范他人以“中国佳农工贸公司”为名违规使用、违法冒用“供销总社”“中国供销集团”等名义开展市场活动的公告表明，中国佳农工贸公司是由中华全国供销合作总社下属北京中合启元商贸有限公司管理的历史遗留企业，自1997年起已被上级主管部门明令停止经营。中国佳农工贸公司不具有从事市场经济活动的资质和能力。总社未授权中国佳农工贸公司以及下属企业以“供销总社”“中国供销集团”名义开展任何经营性活动。一切以“中国佳农工贸公司”及其下属企业为名，使用“供销总社”“中国供销集团”等名义开展的市场活动均为违法违规行为。

我是一名大学财务管理类专业教师，也是一名投资理财爱好者，不少学生在银行工作，对银行的情况比较了解，可以分享我对这个问题的看法，希望我的回答对你能有所启发和帮助。

答案：现在银行不是金饭碗了，因为银行的经营环境发生了很大变化。

1、银行竞争很激烈

和一般企业相比，银行提供的是服务，银行的产品非常具有同质化，比如存款、贷款、中间业务等，不同银行间的差别很小。而且一个银行开发了新产品，其他银行很快就会上马，不同银行产品的替代性很强。这就导致银行间的竞争很激烈，工作人员的压力很大。另外，互联网金融的发展，对银行业务也构成了很大挑战。

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2、工作人员任务重，员工流动率大

存款是所有商业银行业务发展的根基，是贷款的基础，而贷款是对银行利润贡献最大的资产业务，所以有“存款立行”的提法。于是很多银行提出“全员营销”的战略，每个人都有任务。比如现在发展信用卡业务，每个业务员一定期限内要开多少张信用卡，普通业务员一般都是从身边最熟悉的人开始开拓，当身边熟悉的人拓展完了，后续的业务怎么做呢？压力就会越来越大。存款更是如此，如果家庭资源比较多，比如父亲是做企业或政府高官，这样拉起存款可以动用家庭的资源来完成任务，非常轻松，但大多数银行员工没有这样的资源，这部分人想完成业务的难度就非常大。所以很多员工成受不了工作压力而被动离职。银行不再是传统的金饭碗，稳定性变差了。

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柜员要求态度必须好，即使客户无理取闹，柜员的态度也必须要好。而且那么多监控注视着你，很没有自由。外面客户在排队等候，如果柜员去上厕所，客户都有意见。

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总结及建议：银行的经营环境发生了很大变化，尤其是2010年左右基本上是银行最辉煌的时候，然后银行的竞争就变得越来越激烈，加上互联网金融的发展，也对银行构成一定挑战，员工工作压力很大，离职率很高。

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