如果不是工作原因受到伤害引发早产，不能认定为工伤，也不能视同工伤。但可能享受生肓保险待遇和女职工劳动保障待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
导致孕妈妈早产的十大常见原因，具体都有哪些？
据相关调查研究表示，造成早产的主要原因是孕妇劳累过度，所以对于上班的准妈妈来说，一定要让自己休息好，下面，我们就一起来看看相关详细内容。
小心！孕妇劳累易造成早产
凡因胎盘功能不足等因素而出生体重减轻到该胎龄正常体重第10百分位以下，或较平均数低两个标准差以下者称为小于胎龄儿(小样儿成熟不良儿)。
亦把出生体重2500g以下的统称为低体重儿，把出生体重低于1，500g者称为极低体重儿。其中都包括早产儿和小于胎龄者。
子宫收缩是最明显迹象专家指出，子宫收缩是早产的最明显迹象，怀孕时子宫通常是松驰的，在怀孕中期，一天当中子宫可能会有3到5次的收缩，此时孕妇会感觉肚子硬硬的，但如果收缩的次数过于频繁，甚至可能到达每小时3次以上，就要十分注意，此外，如果有下腹、下背酸痛、明显的下坠感、外 *** 压迫或出血、破水等，就要立即就医。
孕妇劳累最多造成早产！
育儿专家也强调，要预防早产，最重要的是准妈妈要随时找时间休息，不要让自己处于太劳累的状态，现代人工作忙碌，压力大，甚至经常加班熬夜，有很多的早产都是因为孕妇劳累所致，随时注意自已的身体状况，有任何不适要尽快就医。因为有七、八成的早产是不明原因的，一旦发现子宫有不正常的收缩，要立即卧牀休息，如果休息没有用，子宫还是不正常的收缩，甚至到每十分钟收缩一次，就要赶快到医院，由医生采取必要的措施，包括吃药安胎或是打点滴等。
亲亲宝贝我友情提醒：预防早产最重要!
早产儿面临的问题及生存挣扎比一般足月的宝宝更多，刚出生时是生存问题，主要是呼吸、心跳及水分的维持，还有营养的吸收等。如果能够度过难关，独立生存，未来在成长的路上可能必须面临长期的后遗症，如肺部慢性疾病，脑部受损造成的肢体障碍、发育迟缓，眼睛也会出现视网膜的病变，这些对妈妈来说都是长期的负担，不但在照顾上要花费更多时间，看着孩子受苦，在精神上也有很大的压力。
孕妇发现早产症状之后的应对方法
唯有通过正确的知识与主动的观察，才能早期发现早产的征兆，然后进行以下的早期防范与治疗措施：
1.一旦发现产兆，先放松心情(如深呼吸、听音乐)、卧牀观察与休息(最好左侧卧)、补充水分或其他液体(帮助循环)，或打电话到医疗院所询问。
2.若有落红及破水现象，应立刻就医。
孕妇连续加班后早产，公司需要进行赔偿吗
引言：孕妇早产的原因有很多，有的时候是因为孕妈过度运动导致的，有的时候也是因为孕妈一些不良的生活习惯导致的。有些孕妈在怀孕之后都不注重自己的饮食暴饮暴食，于是就会出现了早产的情况。小编今天就来跟大家说一说，导致孕妈妈早产的原因都有哪些？
一、 孕妈的年龄如果一个孕妈在怀孕的时候，年龄已经超过了35岁，就很容易出现早产的现象。35岁的孕妈早产率会比其他年龄段的孕妇更高一些。如果孕妈想要怀孕要孩子的话，那么首先就一定要控制自己的年龄进行怀孕，要在最佳受孕年龄进行怀孕，就不会出现早产的现象。孕妈在怀孕之后千万不要进行打胎，有了一次打胎之后就很容易造成早产的现象。
二、不良的生活习惯如果一个孕妈经常从事体力劳动或者是工作时间太长的话，也有可能会导致早上。孕妈在怀孕之后一定要保持情绪平稳，这样的话才不能够精神过度紧张。孕妈如果一直保持精神高度紧张的话，就很容易发生早产的行为。孕妈怀孕之后千万不要再喝酒吸烟，这样不仅对宝宝的健康有影响，最重要的是也会导致宝宝早产的发生。
三、孕妈有疾病孕妈在怀孕的时候如果有疾病的话胎儿也会出现早产的现象，对于孕妈有疾病的话，一定先不要着急怀孕，要把自己的疾病治好了，有一个好的身体再去要宝宝。一个好的身体才能孕育出一个健康的宝宝，孕妈如果有疾病的话，不仅会让胎儿早产，更重要的是会对自己的身体有很大的影响。孕妈在怀孕之后一定要注重补充身体里面的维生素和叶酸，如果维生素和叶酸不足的话，不仅会导致胎儿早产，更重要的是还会引发一些妊娠疾病。
孕妇在单位早产算工伤
我国《劳动法》规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
如果能证明早产结果与加班有因果关系，保留证据，可以起诉要求公司赔偿
什么是工伤？
工伤 [gōng shāng]
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
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