编辑一下文员的工作内容、任职条件、工作时间以及薪资待遇等信息，然后在主流的招聘平台发布，比如58、51等，也可以在招聘平台的人才库里寻找符合条件的人并联系，同时参加线下平台组织的人才招聘会也是一个不错的方式。
我是一个人事文员，我对招聘不是很懂，请问如何去招聘？
招聘职位：财务文员。职位描述-岗位职责：1、负责公司账款管理，定单的核算及各种文职工作；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、与客户对接相关财务款项工作；4、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1、1年以上相关工作经验，大专以上学历，财务、会计管理等相关专业优先考虑。
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力。
3、熟练运用OFFICE等办公软件。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工资待遇：
基本工资＋奖励＋年终分红
联系地址：xxx
联系方式：xxxx
定义
其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。
另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同。当然少数公司可能也不需要电脑的）。
一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。
文员,如何接待一些客人和电话呢
首先，招聘在一般的公司，都是对其他部门进行一个协助的作用，各个部门有岗位需求的时候填一个岗位需求审批表，流程到你这里后，你就负责在网络或者其他各个渠道发布招聘信息，对应聘简历进行筛选后发给其他部门负责人，按部门负责人的要求通知应聘人员面试。每个公司的环节都不一样，很多公司都是部门经理直接面试应聘人员，意向可以的话人事部门负责谈薪酬福利等；而也有些公司是人事先面试，对应聘人员的工作历程，人品态度等做一个询问调查后再安排部门经理们去面试。条件都符合的就可以走入职流程了。
工伤方面都有相关的管理条例的，按条例去走就可以。
社保也很简单啊，员工如果符合交四金的条件就按规定给他缴纳四金，要么就是外来人员保险，不知道您是哪个地区的呢？上海这边的一般都是填一个社保保险业务办事提示单，录入新入员工的姓名、身份证号，基数，缴费起始时间等拿到社保中心就可以了，当然之前要先给员工办理招工手续的。如果是有居住证的话还要先让员工去更新居住证单位信息的变更，获得变更信息的表单。居住证变更信息联+居住证复印件+身份证复印件+业务提示单+单位社保办事卡便可去办理。
如果新员工没有办理过保险，您还需要让他填写相应的新增社保申请表（具体什么名称忘记了）。
如果是外来综合保险，就直接填表转入，或者新增。
每个月的25号前社保的转入转出要办理好。每个月的10号左右你能收到社保中心寄过来的缴费通知，请款给财务出账就好了
公积金也是要先给员工转入自己公司，然后统计好每个月的金额后请款拿支票到建行去缴纳。其中也涉及到一些转入转出及封存账户的问题，基本在当地的公积金网站上能看到办事流程。
劳动合同，一般到这个时候你们公司都有现成的范本了吧，你要接手的话也就是合同签订和保管的问题了。保管一般都是编号保管就好了，到了时间该续签的续签。
客人来 了，领进招待室、
没人倒杯茶，
然后告知他们需要找的人马上就过来，请稍等、
电话来找人，你可以转接
或者你可以说：您好，某某现在不在，请问您是哪个单位、贵姓，找某某有什么事情，我记录下来某某回来后，我一定第一时间转达。 慢慢就学会了，在工作中学习，
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